{"id":220151,"date":"2024-08-18T00:28:46","date_gmt":"2024-08-18T04:28:46","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=220151"},"modified":"2024-08-18T00:28:46","modified_gmt":"2024-08-18T04:28:46","slug":"ley-karin-en-que-consiste-la-casilla-unica-y-el-protocolo-para-denuncias-que-deben-conocer-todos-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/08\/18\/ley-karin-en-que-consiste-la-casilla-unica-y-el-protocolo-para-denuncias-que-deben-conocer-todos-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Ley Karin: En qu\u00e9 consiste la \u201ccasilla \u00fanica\u201d y el protocolo para denuncias que deben conocer todos los trabajadores"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Si un empleador no cumple con estas imposiciones de la Ley Karin, podr\u00e1 verse expuesto a multas por parte de la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>La denuncia podr\u00e1 ser por escrito o de manera verbal. Debe existir total transparencia en cada una de las denuncias presentadas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0<\/strong>Hace pocos d\u00edas comenz\u00f3 a implementarse la Ley Karin en todas las empresas a nivel nacional, con la finalidad de evitar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y as\u00ed entregar un espacio a los colaboradores para denunciar de manera transparente y tranquila, cualquier situaci\u00f3n que los afecte.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Muchas son las voces que se han alzado en estos d\u00edas, para se\u00f1alar que no se trata de una broma, ni tampoco de que se transforme en una cacer\u00eda de brujas, por ello ser\u00e1 de vital importancia tener un Reglamento Interno que cumpla con los requerimientos legislativos, que sea debidamente puesto en conocimiento de los trabajadores y, adem\u00e1s, que tenga suma claridad en los canales de comunicaci\u00f3n para el caso de que un trabajador se vea en la necesidad de denunciar alg\u00fan hecho lesivo a la empresa. Muchos trabajadores desconocen el protocolo que se debe seguir en caso de realizar una denuncia.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Fernando Carre\u00f1o, abogado asociado de Apparcel Uriarte (<a href=\"https:\/\/apparcel.cl\/\">https:\/\/apparcel.cl\/<\/a>), explica que existe un procedimiento muy espec\u00edfico para los casos de denuncia y que permite poner en conocimiento a los trabajadores afectados de sus opciones y caminos a seguir.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cEs muy importante informar a los trabajadores de los canales de comunicaci\u00f3n existentes para realizar cualquier tipo de denuncia o consulta sobre alguna situaci\u00f3n inc\u00f3moda que est\u00e9n viviendo. Asimismo, que sepan qu\u00e9 trabajadores de la empresa tendr\u00e1n acceso a ese canal. Adem\u00e1s, el Ministerio del Trabajo se\u00f1al\u00f3 en su Decreto Supremo 21 que, en caso de que el acusado sea un Gerente, Administrador u otro cargo de representaci\u00f3n de la empresa, la denuncia deber\u00e1 ser derivada a la Direcci\u00f3n del Trabajo para su investigaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Para ello lo ideal es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Crear una casilla electr\u00f3nica espec\u00edfica para este tema, como por ejemplo <a href=\"mailto:denuncias@empleador.cl\">denuncias@empleador.cl<\/a>, donde el trabajador tenga un canal sencillo y directo para ponerse en contacto con los responsables. Tambi\u00e9n debe existir transparencia respecto de qu\u00e9 personas ser\u00e1n quienes tengan acceso a esta casilla de denuncias.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la ley permite que la denuncia pueda ser presentada de forma escrita o verbal.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la denuncia verbal, el empleador tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de dejar constancia por escrito de esta denuncia, realizando preguntas como \u00bfqui\u00e9nes son los involucrados? \u00bfCu\u00e1ndo ocurri\u00f3 u ocurrieron los hechos? \u00bfde qu\u00e9 forma le ha afectado esta situaci\u00f3n en la empresa o en su vida privada? Esta declaraci\u00f3n inicialmente verbal y luego transcrita ser\u00e1 firmada por el trabajador, a quien se le deber\u00e1 informar de los pasos a seguir. Deber\u00e1 contener tambi\u00e9n los datos del denunciante y su correo electr\u00f3nico personal.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se debe tener seguridad de que el o los acusados sean debidamente notificados tanto de la existencia de esta denuncia, como del contenido de la misma y de los pasos que seguir\u00e1n en la investigaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sobre las sanciones para las empresas, el profesional indica que, si un empleador no cumple con estas imposiciones de la Ley Karin, podr\u00e1 verse expuesto a multas por parte de la Inspecci\u00f3n del Trabajo, y cuya cuant\u00eda depender\u00e1 de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cSe deber\u00e1 revisar el documento denominado \u201ctipificador de multas\u201d que publica la Direcci\u00f3n del Trabajo para saber cu\u00e1ntas o cu\u00e1les podr\u00edan ser las multas aplicables, seg\u00fan el o los incumplimientos en que est\u00e9 incurriendo el empleador. Asimismo, no tener un procedimiento de investigaci\u00f3n o que este no cumpla los est\u00e1ndares m\u00ednimos establecidos, podr\u00e1 abrir la puerta a que los trabajadores puedan invocar un despido indirecto, poniendo t\u00e9rmino al contrato de trabajo por incumplimientos de la empresa. Tambi\u00e9n quedar\u00e1 latente la posibilidad de que alg\u00fan trabajador alegue que se est\u00e1n vulnerando sus derechos fundamentales\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Durante el proceso de aclaraci\u00f3n, denunciante y denunciado tendr\u00e1n derecho a que la investigaci\u00f3n sea confidencial, celera, imparcial, con procedimientos preestablecidos y previamente conocidos por todas las partes. Tambi\u00e9n deber\u00e1n tener acceso en todo momento al expediente investigativo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n pueden aplicarse mientras dure la investigaci\u00f3n, medidas provisionales en caso de ser necesario, como la separaci\u00f3n de espacios de trabajo, entre otros.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cuando la investigaci\u00f3n concluya la existencia de un acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo, la ley establece que las sanciones podr\u00e1n ser incluso el despido del trabajador por las causales del art\u00edculo 160 N\u00b01 letras b) \u201cconductas de acoso sexual\u201d o f) \u201cconductas de acoso laboral\u201d, seg\u00fan la gravedad de los hechos investigados, lo que deber\u00e1 ser consignado en las conclusiones finales del informe.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cCabe se\u00f1alar que no todo acto de acoso terminar\u00e1 necesariamente en un despido. Tambi\u00e9n podr\u00eda concluirse con sanciones m\u00e1s leves como una amonestaci\u00f3n o la aplicaci\u00f3n de medidas correctivas a futuro para alguno de los involucrados o generales para la empresa, incluso aunque la denuncia sea desestimada en este \u00faltimo caso\u201d, agrega Carre\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, el abogado se\u00f1ala que cuando establezca la sanci\u00f3n del despido, el trabajador acusado podr\u00e1 impugnar dicha decisi\u00f3n ante el tribunal laboral competente, debiendo rendir en dicho procedimiento judicial pruebas tendientes a demostrar que el procedimiento de investigaci\u00f3n no se realiz\u00f3 de forma correcta por existir problemas de forma en el desarrollo del mismo, motivo por el cual cobra extrema relevancia seguir la normativa establecida y que el investigador sea alguien con las competencias y conocimientos suficientes, idealmente un abogado.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta ley y otros temas laborales, puedes ingresar (<\/strong><a href=\"https:\/\/apparcel.cl\/\"><strong>https:\/\/apparcel.cl\/<\/strong><\/a><strong>).<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si un empleador no cumple con estas imposiciones de la Ley Karin, podr\u00e1 verse expuesto a multas por parte de la Inspecci\u00f3n del Trabajo. 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