{"id":220282,"date":"2024-08-18T23:29:41","date_gmt":"2024-08-19T03:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=220282"},"modified":"2024-08-18T23:29:41","modified_gmt":"2024-08-19T03:29:41","slug":"conciliacion-familiar-y-trabajo-en-colegios-quien-cuida-a-los-que-cuidan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/08\/18\/conciliacion-familiar-y-trabajo-en-colegios-quien-cuida-a-los-que-cuidan\/","title":{"rendered":"CONCILIACI\u00d3N FAMILIAR Y TRABAJO EN COLEGIOS: \u00bfQUI\u00c9N CUIDA A LOS QUE CUIDAN?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mar\u00eda Jos\u00e9 Andrade Mart\u00ednez<\/strong><\/p>\n<p><strong>Doctora en Econom\u00eda, Empresa y Derecho<\/strong><\/p>\n<p><strong>Presidenta del Sindicato de Trabajadores Colegio Sankt Thomas Morus<\/strong><\/p>\n<p>A fines del a\u00f1o pasado, la Ley 21.645 dio el primer paso en una tarea pendiente que tiene nuestra sociedad para su desarrollo: la conciliaci\u00f3n del trabajo con la vida familiar. As\u00ed, dicha normativa busca facilitar el teletrabajo de quienes cuiden a menores, la coincidencia de sus vacaciones con las de los escolares, y la modificaci\u00f3n de su horario seg\u00fan sus labores de cuidado. Todo esto, siempre con el requisito de que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n<p>\u00bfEntran dentro de esa categor\u00eda quienes se desempe\u00f1an en colegios? Ciertamente, s\u00ed: cuando se trata de tareas administrativas, de planificaci\u00f3n docente, evaluaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n de material did\u00e1ctico e incluso reuniones de equipos, es dif\u00edcil negar que son funciones cuya naturaleza permite realizarlas a distancia, por ejemplo. Esto no es menor, considerando que lo m\u00ednimo que un profesor deber\u00eda destinar a actividades no lectivas es el 35% de su jornada, y parte importante de ellas puede hacerse de forma remota.<\/p>\n<p>Sin embargo, los establecimientos educacionales regidos por el C\u00f3digo del Trabajo y afectados entonces por la mencionada Ley de Conciliaci\u00f3n, no siempre tienen pr\u00e1cticas acordes con ella y muchas veces exigen la permanencia f\u00edsica de sus funcionarios en las instalaciones del colegio para realizar tareas que bien pueden hacerse de manera m\u00e1s flexible en tiempo y forma. Adem\u00e1s de responder esto a una visi\u00f3n bastante a\u00f1eja del cumplimiento de labores -que tras la pandemia se esperar\u00eda que estuviera superada-, constituye aprehensiones que, sin motivo razonable, dificultan que quienes trabajen en colegios privados puedan conciliarlas con su vida familiar, impidiendo el goce de derechos que legalmente les corresponden.<\/p>\n<p>En ese sentido, es lamentable ver que justo quienes no s\u00f3lo educan sino tambi\u00e9n <strong><em>cuidan<\/em><\/strong> a nuestros hijos, vean obstaculizada precisamente la posibilidad de <strong><em>cuidar<\/em><\/strong> a los suyos. Entendiendo que para algunas instituciones puede ser complejo adaptarse a nuevos paradigmas laborales, es deseable que los sostenedores de colegios particulares hagan esfuerzos para abordar estos temas con sus sindicatos y llegar as\u00ed a soluciones que fomenten la vida familiar de sus trabajadores.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mar\u00eda Jos\u00e9 Andrade Mart\u00ednez Doctora en Econom\u00eda, Empresa y Derecho Presidenta del Sindicato de Trabajadores Colegio Sankt Thomas Morus A fines del a\u00f1o pasado, la Ley 21.645 dio el primer paso en una tarea pendiente que tiene nuestra sociedad para su desarrollo: la conciliaci\u00f3n del trabajo con la vida familiar. 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