{"id":220408,"date":"2024-08-19T22:02:10","date_gmt":"2024-08-20T02:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=220408"},"modified":"2024-08-19T22:02:10","modified_gmt":"2024-08-20T02:02:10","slug":"fortalecer-el-compliance-un-imperativo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/08\/19\/fortalecer-el-compliance-un-imperativo-empresarial\/","title":{"rendered":"Fortalecer el compliance: un Imperativo empresarial"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Por Fernando Ramos, fundador y CEO de\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/2win.cl\/\"><strong>2Win<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En el mundo empresarial de hoy, el \u201ccompliance\u201d, referido al cumplimiento de la organizaci\u00f3n en cuanto a normas tanto internas como externas, es un pilar para el \u00e9xito de las organizaciones. Si bien, puede sonar una afirmaci\u00f3n demasiado categ\u00f3rica, se debe a que genera mayor valor a la organizaci\u00f3n pues la mejora no solo en reputaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en eficiencia operativa y el aumento de las ventajas competitivas, son s\u00f3lo algunos de los puntos de valor que atrae esta pr\u00e1ctica dentro de las empresas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Actualmente en Chile, estamos en un proceso de diversos cambios y adaptaciones de nuevas legislaciones en temas de gran sensibilidad y que, de no llevarse a cabo el cumplimiento de ellas, puede llevar a problemas profundos en las organizaciones. Ejemplo de ello, es la nueva legislaci\u00f3n de ciberseguridad y protecci\u00f3n de datos, o la exigencia sobre los modelos de prevenci\u00f3n de delitos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Eso s\u00ed, para fortalecer en concreto, las capacidades de compliance, hay estrategias que las empresas pueden implementar, como, por ejemplo, la creaci\u00f3n de un programa de formaci\u00f3n continua, as\u00ed como tambi\u00e9n, implementar m\u00f3dulos de aprendizaje en l\u00ednea que cubran diversos aspectos, desde anticorrupci\u00f3n hasta protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfEs esto suficiente? Claramente, no. Por esto, la tecnolog\u00eda juega un papel fundamental en la mejora del compliance dentro de las organizaciones. Sistemas que presenten capacidades y certificaciones de auditor\u00eda interna como tambi\u00e9n registro de transacciones no manipulables, o de accesos con segregaci\u00f3n de funciones son un aporte significativo (certificaciones de tipo SOC 1-2, SAE16-18, SOX por ejemplo).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones deben desarrollar indicadores clave para esto, que sean espec\u00edficos y con foco en cumplimiento, para medir el porcentaje de empleados que han completado la formaci\u00f3n en compliance, el n\u00famero de incidentes reportados y resueltos, y el tiempo de respuesta a las consultas de este tipo. Tambi\u00e9n, realizar evaluaciones de riesgo peri\u00f3dicas y mantener una comunicaci\u00f3n transparente.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Esto no est\u00e1 exento de desaf\u00edos. Uno de los m\u00e1s comunes es la resistencia al cambio dentro de la organizaci\u00f3n. Algunos empleados pueden ver el compliance como una carga adicional que ralentiza los procesos, implicando una carga adicional a su trabajo diario para evaluar o mitigar riesgos. Para revertir esto es fundamental involucrar a los empleados en el dise\u00f1o de procesos de compliance, por ejemplo en flujos de aprobaci\u00f3n de transacciones que entreguen la informaci\u00f3n necesaria al momento de autorizar transacciones y sean transparentes en conocer quien cuando y qu\u00e9 se aprob\u00f3, todo lo cual puede aumentar significativamente la aceptaci\u00f3n y el compromiso.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mantenerse actualizado es otro desaf\u00edo, especialmente con el cambiante panorama regulatorio. Para abordar esto, es recomendable establecer un comit\u00e9 de vigilancia regulatoria que monitoree constantemente los cambios en las leyes y regulaciones relevantes para el negocio, el cual deber\u00e1 trabajar en estrecha colaboraci\u00f3n con el departamento legal con el fin de asegurar que las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas se mantengan actualizadas. La flexibilidad tecnol\u00f3gica en este punto es vital para adaptarse a las necesidades.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Los beneficios de un programa de compliance robusto son innegables: mayor confianza de los stakeholders, reducci\u00f3n de riesgos legales y reputacionales, y una ventaja competitiva sostenible. Como l\u00edderes empresariales, debemos ver el compliance no como una obligaci\u00f3n, sino como una oportunidad para construir organizaciones m\u00e1s fuertes, \u00e9ticas y resilientes, identific\u00e1ndolo como un elemento de prioridad estrat\u00e9gica en las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Para saber m\u00e1s, visita:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/2win.cl\/\">https:\/\/2win.cl\/<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sobre 2Win<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Empresa que ofrece soluciones de gesti\u00f3n, ayudando a las empresas medianas y grandes a alcanzar sus objetivos estrat\u00e9gicos implementando plataformas de tecnolog\u00eda Cloud, adaptadas y personalizadas para el negocio de cada cliente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Fernando Ramos, fundador y CEO de\u00a02Win En el mundo empresarial de hoy, el \u201ccompliance\u201d, referido al cumplimiento de la organizaci\u00f3n en cuanto a normas tanto internas como externas, es un pilar para el \u00e9xito de las organizaciones. 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