{"id":229539,"date":"2024-11-06T00:58:55","date_gmt":"2024-11-06T03:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=229539"},"modified":"2024-11-06T00:58:55","modified_gmt":"2024-11-06T03:58:55","slug":"wellbeing-cultura-saludable-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/11\/06\/wellbeing-cultura-saludable-para-empresas\/","title":{"rendered":"&#8220;Wellbeing: Cultura saludable para empresas&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jessica Sambuceti, Directora y L\u00edder de la Consultora &amp; OTEC Cincapro<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los postulados m\u00e1s importantes que \u2013 con el paso del tiempo- han ido ganando terreno, en el \u00e1mbito de la productividad de las empresas a nivel global, es el concepto de bienestar laboral.<\/p>\n<p>Este sostiene que toda empresa que cuenten con un capital humano (trabajadores) que se sienta satisfecho con su trabajo, y que desarrollen sus tareas en un entorno laboral basado en la confianza, han dado un salto cualitativo en la generaci\u00f3n de un buen clima laboral.<\/p>\n<p>El bienestar laboral tambi\u00e9n conocido como\u00a0<strong>wellbeing corporativo o bienestar corporativo,<\/strong> ayudar\u00e1 a que mejoren sus ratios de productividad, reducir los niveles de estr\u00e9s en los colaboradores, potenciar una mayor motivaci\u00f3n de los equipos y contribuir a disminuir los \u00edndices de rotaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n<p>Y todo lo anterior se sostiene en un principio b\u00e1sico; todos quienes forman parte de la organizaci\u00f3n, se sientan valorados y part\u00edcipes de un proyecto com\u00fan.<\/p>\n<p>Para que esto se cumpla es muy importante llevar a cabo una gesti\u00f3n y monitoreo de los riesgos psicosociales y la salud mental de sus trabajadores, lo que la convierte en un componente esencial para el desarrollo de las organizaciones. Medir estos riesgos a trav\u00e9s del <strong>cuestionario CEAL<\/strong>, no es solo una cuesti\u00f3n de cumplimiento normativo, sino una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica en el capital humano de la empresa. Esta medici\u00f3n ofrece un marco anal\u00edtico de 12 dimensiones que permiten medir la exposici\u00f3n a factores de riesgo para la salud mental de quienes trabajan en ella, como la Claridad del liderazgo, carga de trabajo, vulnerabilidad, equilibrio trabajo y vida personal, entre otros. Este sondeo, junto con promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, el que implica tambi\u00e9n implementar pol\u00edticas claras, fomentar la comunicaci\u00f3n abierta y ofrecer recursos de apoyo para los colaboradores, sus jefaturas y las \u00e1reas de apoyo.<\/p>\n<p>Bajo este esquema, las organizaciones a trav\u00e9s de sus \u00e1reas de RRHH, Capacitaci\u00f3n y Desarrollo Organizacional jugaran un papel clave, para fomentar una cultura y las habilidades personales cuyo objetivo ser\u00e1 un mejoramiento permanente del clima laboral y su relaci\u00f3n con la comunidad.<\/p>\n<p><strong>Jessica Sambuceti, Directora y L\u00edder de la Consultora &amp; OTEC Cincapro, est\u00e1 agradecida de estar presente en la zona y contribuir en la gesti\u00f3n de las empresas de la Regi\u00f3n. Trabajamos en diferentes \u00e1reas de Desarrollo Organizacional, Comunicaciones, Sostenibilidad y Formaci\u00f3n para las distintas organizaciones de la Regi\u00f3n de Atacama. De esta manera buscamos contribuir a hacer de la actividad econ\u00f3mica de la regi\u00f3n, un buen polo laboral para quienes forman parte de ella. <\/strong>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jessica Sambuceti, Directora y L\u00edder de la Consultora &amp; OTEC Cincapro Uno de los postulados m\u00e1s importantes que \u2013 con el paso del tiempo- han ido ganando terreno, en el \u00e1mbito de la productividad de las empresas a nivel global, es el concepto de bienestar laboral. 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