La solicitud se debe generar 30 d\u00edas antes, los beneficiarios son personas trabajadoras que tenga cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os o que sean cuidadoras de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada menor de 18 a\u00f1os.<\/b><\/p>\n
El verano 2024-2025 ser\u00e1 marcado como el primero en que se aplicar\u00e1n las vacaciones preferentes para madres, padres y personas cuidadoras seg\u00fan establece la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral, con el objetivo de permitir adaptar el tiempo, las vacaciones y modalidades de trabajo con las responsabilidades de cuidado. Es por ello, que la seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jonathan P\u00e1ez, junto con la Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero Fabiola Gallardo, realizaron una jornada de difusi\u00f3n y activaron la \u201calerta de vacaciones\u201d.<\/p>\n
\u201cLa Ley lo que contempla es que la persona que sea padre, madre o tutor de ni\u00f1os, ni\u00f1as o adolescente hasta los 14 a\u00f1os pueden solicitar las vacaciones preferentes, con una solicitud directa al empleador, con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n y acreditando lo que con un certificado de nacionalmente o antecedente judicial que pueda establecer los cuidados o a trav\u00e9s de un certificado de una persona con discapacidad severa o moderada el que se entrega a trav\u00e9s de la MIDESO\u201d, detall\u00f3 el seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jonathan P\u00e1ez Toro.<\/p>\n
Mientras que la Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero Fabiola Gallardo destac\u00f3 que \u201cla Ley de Conciliaci\u00f3n de Vida Personal, Familiar y Laboral es muy relevante especial para las mujeres, ya que son en su mayor parte quienes cuidan. Por ello, hacemos el llamado a las personas y cuidadoras de poder realizar esta solicitud, especialmente ahora que vienen las vacaciones, los feriados legales y tienen prioridad quienes cuidad a menores de 18 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
Finalmente, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social especific\u00f3 la importancia del apoyo de los empleadores y empleadoras \u00a0\u201cesta Ley establece que deben ser facilitadores, \u00a0por ello tiene que entregar todas las facilidades, y se llega a un consenso entre lo que la persona solicita y lo que pueda entregar la empresa en determinado momento\u201d.<\/p>\n
Detalles<\/b><\/p>\n
El derecho preferente en el uso del feriado legal en periodo de vacaciones definidas por el Ministerio de Educaci\u00f3n, por sobre otras personas trabajadoras que no est\u00e1n en esa situaci\u00f3n.<\/p>\n
Los Beneficiarios son personas trabajadoras que tenga cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os o que sean cuidadoras de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada menor de 18 a\u00f1os, y que no reciba remuneraci\u00f3n por esta actividad.<\/p>\n
La solicitud es al menos, 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, acompa\u00f1ando documento que acredite ser parte del grupo beneficiario. Estos documentos seg\u00fan lo que establece la ley, pueden ser: Certificado de nacimiento que acredite filiaci\u00f3n de ni\u00f1o o ni\u00f1a. Resoluci\u00f3n judicial de un tribunal que otorga cuidado personal de ni\u00f1o o ni\u00f1a. Certificado de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de la Discapacidad. Documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, que d\u00e9 cuenta de la calidad de cuidador o cuidadora.<\/p>\n
Mientras que la modificaci\u00f3n transitoria de turnos o distribuci\u00f3n de la jornada diaria o semanal en periodo de vacaciones definido por el Ministerio de Educaci\u00f3n, los beneficiarios son personas trabajadora que tenga cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de catorce a\u00f1os o que sean cuidadoras de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada menor de 18 a\u00f1os y que no reciba remuneraci\u00f3n por dicha actividad.<\/p>\n