{"id":232202,"date":"2024-11-27T22:36:05","date_gmt":"2024-11-28T01:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=232202"},"modified":"2024-11-27T22:36:05","modified_gmt":"2024-11-28T01:36:05","slug":"como-identificar-a-un-acosador-a-sexual-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/11\/27\/como-identificar-a-un-acosador-a-sexual-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo identificar a un acosador\/a sexual en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dr. Nelson Lay Raby, acad\u00e9mico de la Escuela de Psicolog\u00eda, UNAB Sede Vi\u00f1a del Mar.<\/strong><\/p>\n<p>No existe un perfil \u00fanico para los acosadores sexuales, pero investigaciones cient\u00edficas sugieren que ciertos patrones son comunes, especialmente entre quienes tienen posiciones de poder. Seg\u00fan estudios en psicolog\u00eda organizacional, los acosadores suelen mostrar conductas narcisistas, una baja empat\u00eda y una tendencia a cosificar a las personas que los rodean. Tambi\u00e9n es frecuente que utilicen su posici\u00f3n jer\u00e1rquica o social para establecer control sobre sus v\u00edctimas (McDonald et al., 2015).<\/p>\n<p>Otro dato interesante es el siguiente: la evidencia cient\u00edfica muestra que los hombres son los principales perpetradores de acoso sexual en el \u00e1mbito laboral, representando entre el 70 y el 90 % de los casos (Fitzgerald et al., 1997; Cortina et al., 2001). Aunque las mujeres tambi\u00e9n pueden ser acosadoras, los patrones suelen diferir; los hombres tienden a ser m\u00e1s expl\u00edcitos en sus avances y coacciones, mientras que las mujeres a menudo utilizan estrategias psicol\u00f3gicas o emocionales. Estas diferencias no son absolutas y var\u00edan seg\u00fan el contexto social y cultural.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estudios en psicolog\u00eda y sociolog\u00eda destacan que el acoso sexual no siempre se origina en el deseo sexual, sino en una b\u00fasqueda de poder y dominaci\u00f3n. El modelo de Fitzgerald et al. (1997) se\u00f1ala que los entornos laborales permisivos o jerarquizados fomentan este comportamiento, mientras que factores como la impunidad y la falta de consecuencias refuerzan la repetici\u00f3n de estas conductas.<\/p>\n<p>Respecto a si esta conducta se debe a repetici\u00f3n de patrones familiares, existe evidencia cient\u00edfica &#8211; limitada pero consistente &#8211; que conecta comportamientos abusivos con patrones familiares aprendidos. Estudios sobre la violencia intergeneracional indican que crecer en entornos donde se normalizan la desigualdad de g\u00e9nero o el abuso puede influir en la probabilidad de desarrollar conductas de acoso (Stith et al., 2000). Sin embargo, esta conexi\u00f3n no es determinante, ya que tambi\u00e9n intervienen factores individuales, sociales y culturales.<\/p>\n<p>La literatura cient\u00edfica clasifica a los acosadores en categor\u00edas como \u201cInstrumentales\u201d<strong> (<\/strong>buscan recompensas sexuales o materiales mediante amenazas o coacci\u00f3n); \u201cHostiles\u201d<strong> (<\/strong>act\u00faan desde un lugar de odio o resentimiento hacia las v\u00edctimas) y \u201cOportunistas\u201d (cometen acoso cuando creen que no habr\u00e1 consecuencias).<\/p>\n<p>El <em>modus operandi<\/em> var\u00eda desde acciones sutiles como insinuaciones o bromas hasta coacciones expl\u00edcitas y agresiones f\u00edsicas. Los casos m\u00e1s graves, seg\u00fan la OMS, son aquellos que implican agresiones f\u00edsicas o violencia sexual, debido a las profundas secuelas psicol\u00f3gicas que generan.<\/p>\n<p>Existen numerosos estudios que han documentado los efectos del acoso sexual en las v\u00edctimas. Seg\u00fan el informe de la <em>American Psychological Association<\/em> (2018), estas personas suelen experimentar estr\u00e9s postraum\u00e1tico, ansiedad, depresi\u00f3n y p\u00e9rdida de autoestima. Adem\u00e1s, el acoso prolongado puede derivar en problemas f\u00edsicos, como insomnio y trastornos cardiovasculares. Estas secuelas son m\u00e1s severas cuando el acoso es reiterado o viene de una figura de autoridad.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 debe hacer una v\u00edctima de acoso sexual en el trabajo frente al miedo de vivir una situaci\u00f3n de este tipo? La evidencia cient\u00edfica respalda la importancia de documentar el acoso como primer paso. Estudios de intervenci\u00f3n en casos laborales (Cortina et al., 2001) muestran que las denuncias bien sustentadas, con evidencias como mensajes, correos o testigos, tienen mayor probabilidad de prosperar. Adem\u00e1s, buscar apoyo externo, como asesor\u00eda legal o terap\u00e9utica, resulta fundamental para mitigar el impacto emocional y recibir orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Respecto a si se puede tratar una persona acosadora la evidencia cient\u00edfica aqu\u00ed es mixta. Algunos programas de intervenci\u00f3n psicol\u00f3gica, como la terapia cognitivo-conductual, han demostrado eficacia en modificar patrones de comportamiento abusivo en entornos laborales (Day et al., 2010). Sin embargo, el \u00e9xito del tratamiento depende de factores como la disposici\u00f3n del acosador a reconocer su conducta y la existencia de consecuencias claras para sus acciones. Sin estas condiciones, la probabilidad de reincidencia sigue siendo alta.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Nelson Lay Raby, acad\u00e9mico de la Escuela de Psicolog\u00eda, UNAB Sede Vi\u00f1a del Mar. 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