{"id":234031,"date":"2024-12-12T23:04:26","date_gmt":"2024-12-13T02:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=234031"},"modified":"2024-12-12T23:04:26","modified_gmt":"2024-12-13T02:04:26","slug":"outsourcing-de-remuneraciones-un-aliado-que-evita-dolores-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/12\/12\/outsourcing-de-remuneraciones-un-aliado-que-evita-dolores-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Outsourcing de remuneraciones: un aliado que evita \u201cdolores\u201d en las empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Luis Rosas Asenjo, socio director de Wiseplan \u2013 <\/strong><a href=\"http:\/\/www.wiseplan.cl\"><strong>www.wiseplan.cl<\/strong><\/a><strong>\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>El outsourcing de remuneraciones es un servicio de tercerizaci\u00f3n que se encarga de gestionar y administrar, de acuerdo a la normativa laboral vigente, todos los aspectos relacionados con el pago de remuneraciones y beneficios a los trabajadores de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se trata de una modalidad que permite a una compa\u00f1\u00eda, por ejemplo, delegar en expertos externos aquellas tareas complejas y delicadas relacionadas con la gesti\u00f3n de los sueldos.<\/p>\n<p>A nivel de beneficios, disminuye el riesgo de equivocaciones y limita la posibilidad de multas de la Direcci\u00f3n del Trabajo en el c\u00e1lculo de las remuneraciones, genera ahorros de tiempo, da certeza en el cumplimiento normativo para evitar contingencias legales, posibilita al equipo de Gesti\u00f3n de Personas dedicarse a labores de mayor valor estrat\u00e9gico, y pone foco en aquellas actividades consideradas propias del negocio.<\/p>\n<p>En este contexto, la empresa proveedora de este servicio se encarga, entre otras tareas, de la liquidaci\u00f3n de las remuneraciones, el c\u00e1lculo de impuestos y cotizaciones previsionales, la emisi\u00f3n de documentos legales- como contratos y anexos-\u00a0y la gesti\u00f3n de beneficios como seguros de salud y pensiones, cumpliendo estrictamente la normativa legal vigente.<\/p>\n<p>No obstante, lo anterior debe realizarse siguiendo estrictas pol\u00edticas de seguridad de datos y cumplimiento de normativas para proteger la informaci\u00f3n de los trabajadores de las empresas que son clientes.<\/p>\n<p>Adicionalmente, es clave que este tipo de servicios sea flexible y se pueda adaptar a las necesidades espec\u00edficas de cada organizaci\u00f3n, ya sea grande o peque\u00f1a, local o multinacional.<\/p>\n<p>Otro aspecto, tiene que ver con la experiencia de la empresa que entrega este tipo de servicio. Lo ideal es que cuente con un equipo de consultores experimentados en la gesti\u00f3n de remuneraciones, con comprobada experiencia en Recursos Humanos y que hayan trabajado con una variedad de empresas en diferentes sectores.<\/p>\n<p>Respecto de los costos del outsourcing de remuneraciones, este debiera estar en directa relaci\u00f3n al tama\u00f1o de la dotaci\u00f3n y las necesidades de cada empresa, de tal manera de pagar s\u00f3lo por el n\u00famero real de colaboradores procesados en un determinado mes.<\/p>\n<p>Un factor adicional a considerar es saber si la empresa proveedora de este servicio dispone de las \u00faltimas herramientas tecnol\u00f3gicas para el c\u00e1lculo y pago de sueldos; si tiene un sistema de control de asistencia biom\u00e9trico que cumpla con la normativa de la Direcci\u00f3n del Trabajo; y si ofrece el servicios de administraci\u00f3n de ROL privado, para llevar con total confidencialidad la confecci\u00f3n y custodia de contratos de trabajo de cada ejecutivo, sus modificaciones y actualizaciones, entre otras actividades.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Luis Rosas Asenjo, socio director de Wiseplan \u2013 www.wiseplan.cl\u00a0 El outsourcing de remuneraciones es un servicio de tercerizaci\u00f3n que se encarga de gestionar y administrar, de acuerdo a la normativa laboral vigente, todos los aspectos relacionados con el pago de remuneraciones y beneficios a los trabajadores de una organizaci\u00f3n. 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