{"id":237229,"date":"2025-01-09T22:55:20","date_gmt":"2025-01-10T01:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=237229"},"modified":"2025-01-09T22:55:20","modified_gmt":"2025-01-10T01:55:20","slug":"los-cabos-sueltos-de-la-ley-karin-estabamos-preparados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/01\/09\/los-cabos-sueltos-de-la-ley-karin-estabamos-preparados\/","title":{"rendered":"Los cabos sueltos de la Ley Karin: \u00bfEst\u00e1bamos preparados?\u00a0"},"content":{"rendered":"

Por Catalina Pardo, Gerente de Apparcel Uriarte Abogados\u00a0<\/strong><\/p>\n

https:\/\/apparcel.cl\/<\/a><\/p>\n

Santiago, diciembre 2024.-\u00a0El pasado 1 de agosto comenz\u00f3 a regir la Ley Karin, dise\u00f1ada para erradicar el acoso laboral en las empresas y fomentar el bienestar de los trabajadores. Desde su entrada en vigencia, esta normativa ha generado una serie de controversias, evidenciando cabos sueltos en su implementaci\u00f3n y desaf\u00edos para las organizaciones.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad, durante los primeros dos meses de aplicaci\u00f3n de la Ley N\u00ba 21.643, se registraron casi 3 mil atenciones relacionadas con acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. De estas, un 81,3% correspondieron a acoso laboral, un 14% a casos de violencia en el trabajo y un 4,7% a acoso sexual.<\/p>\n

Las situaciones de acoso laboral m\u00e1s comunes est\u00e1n vinculadas a conflictos entre compa\u00f1eros, incluyendo hostigamiento, malos tratos y acusaciones de comportamiento inapropiado. Tambi\u00e9n se han documentado casos de acoso por parte de jefaturas, caracterizados por abuso de poder, sobrecarga laboral y maltrato verbal.<\/p>\n

Uno de los principales cabos sueltos radica en la redefinici\u00f3n del acoso laboral. La nueva ley elimin\u00f3 el requisito de la reiteraci\u00f3n para configurarlo, dejando una l\u00ednea delgada entre situaciones puntuales y casos de acoso real. Esto obliga a las empresas a ajustar sus procesos, lo que implica mayores costos en pruebas de admisi\u00f3n, seguimiento de conductas y recopilaci\u00f3n de evidencias para respaldar eventuales defensas frente a denuncias.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la ley introduce la figura de violencia en el trabajo, un fen\u00f3meno que afecta principalmente a sectores como educaci\u00f3n, salud y retail, donde usuarios o clientes suelen ser los responsables. La normativa exige a los empleadores implementar un protocolo de prevenci\u00f3n, siguiendo las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social. Este protocolo debe incluir: Identificaci\u00f3n de riesgos laborales, medidas de mitigaci\u00f3n y gesti\u00f3n de riesgos, capacitaciones peri\u00f3dicas para trabajadores y coordinadores e informaci\u00f3n continua sobre canales de denuncia.<\/p>\n

Estas obligaciones implican costos elevados, como capacitaciones, contrataci\u00f3n de abogados tanto para asesor\u00edas como para investigaci\u00f3n de denuncias. Para muchas Pymes, estos gastos podr\u00edan ser insostenibles, amenazando su viabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer?<\/strong><\/p>\n

Si bien la Ley Karin tiene una intenci\u00f3n loable, su implementaci\u00f3n carece de herramientas y directrices claras, lo que ha generado incertidumbre y sobrecarga para las empresas. Para mitigar estos desaf\u00edos, es fundamental que las organizaciones prioricen la prevenci\u00f3n, no solo como una herramienta legal y econ\u00f3mica, sino como un compromiso con el cuidado, el respeto y la dignidad de los trabajadores.<\/p>\n

Fomentar una cultura organizacional basada en la prevenci\u00f3n permite identificar riesgos antes de que se conviertan en problemas graves, como tambi\u00e9n fortalecer la confianza dentro de los equipos y mejorar el ambiente laboral. Este enfoque no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n contribuye a la sostenibilidad y al \u00e9xito a largo plazo de las empresas.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n, en \u00faltima instancia, es una inversi\u00f3n que refuerza los pilares fundamentales de cualquier organizaci\u00f3n: su gente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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