{"id":238850,"date":"2025-01-22T23:36:17","date_gmt":"2025-01-23T02:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=238850"},"modified":"2025-01-22T23:36:17","modified_gmt":"2025-01-23T02:36:17","slug":"cuenta-regresiva-para-informar-sobre-el-cumplimiento-de-la-ley-de-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/01\/22\/cuenta-regresiva-para-informar-sobre-el-cumplimiento-de-la-ley-de-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Cuenta regresiva para informar sobre el cumplimiento de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>Las empresas tendr\u00e1n un mes para declarar medidas de inclusi\u00f3n ante la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante el pr\u00f3ximo mes de enero las empresas chilenas deber\u00e1n presentar su informe anual sobre el cumplimiento de las Leyes de Inclusi\u00f3n Laboral a trav\u00e9s de una declaraci\u00f3n electr\u00f3nica ante la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<p>La Ley N\u00b021.015, tambi\u00e9n conocida como Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, establece que las empresas con 100 o m\u00e1s personas trabajadoras deben contratar o mantener contratados, seg\u00fan corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez de cualquier r\u00e9gimen previsional. Esta normativa busca no solo aumentar la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral, sino tambi\u00e9n fomentar una cultura de inclusi\u00f3n y diversidad en los lugares de trabajo.<\/p>\n<p>La declaraci\u00f3n electr\u00f3nica que las empresas deben presentar durante este mes de enero, abarcan una serie de aspectos cruciales que reflejan el compromiso y las acciones concretas en materia de inclusi\u00f3n, entre los cuales se encuentran:<\/p>\n<p>&#8211; Cantidad total de personas trabajadoras por mes.<\/p>\n<p>&#8211; Cantidad de personas trabajadoras a la fecha.<\/p>\n<p>&#8211; Razones fundadas y medidas subsidiarias adoptadas.<\/p>\n<p>&#8211; Donaci\u00f3n por Ley 21.015 (Certificado N\u00b060).<\/p>\n<p>&#8211; Cantidad de contratos de trabajo vigentes y terminados con personas con discapacidad.<\/p>\n<p>&#8211; Gestor o gestora de Inclusi\u00f3n conforme a la Ley N\u00b021.275.<\/p>\n<p>&#8211; Pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n implementadas.<\/p>\n<p>El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n podr\u00eda acarrear sanciones econ\u00f3micas significativas, que dependen del tama\u00f1o de la empresa y la gravedad de la falta. Adem\u00e1s de las multas, la omisi\u00f3n de estos datos puede repercutir en la imagen corporativa, afectando la percepci\u00f3n p\u00fablica y su compromiso con la inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Alternativas para el cumplimiento<\/strong><\/p>\n<p>Las Leyes de Inclusi\u00f3n Laboral contemplan medidas subsidiarias para aquellas empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente con la obligaci\u00f3n de contrataci\u00f3n directa. Una de estas alternativas es la realizaci\u00f3n de donaciones a fundaciones o corporaciones que desarrollen programas de formaci\u00f3n e inclusi\u00f3n laboral para personas con discapacidad.<\/p>\n<p>En este contexto, Fundaci\u00f3n Ronda ofrece a las empresas una oportunidad para cumplir con la normativa a trav\u00e9s de su Programa de Formaci\u00f3n e Inclusi\u00f3n Sociolaboral de Personas con Discapacidad, que tambi\u00e9n es susceptible de donaciones como medida subsidiaria. Esta iniciativa tiene como objetivo promover la inclusi\u00f3n sociolaboral con perspectiva de g\u00e9nero en las regiones de Antofagasta, Coquimbo, Valpara\u00edso, Los Lagos y Metropolitana.<\/p>\n<p>Es importante destacar que las empresas que opten por esta medida subsidiaria no solo estar\u00e1n cumpliendo con sus obligaciones legales, sino que tambi\u00e9n estar\u00e1n contribuyendo activamente a la creaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s inclusiva y equitativa.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas tendr\u00e1n un mes para declarar medidas de inclusi\u00f3n ante la Direcci\u00f3n del Trabajo. Durante el pr\u00f3ximo mes de enero las empresas chilenas deber\u00e1n presentar su informe anual sobre el cumplimiento de las Leyes de Inclusi\u00f3n Laboral a trav\u00e9s de una declaraci\u00f3n electr\u00f3nica ante la Direcci\u00f3n del Trabajo. 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