{"id":242616,"date":"2025-02-25T08:58:14","date_gmt":"2025-02-25T11:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=242616"},"modified":"2025-02-25T08:58:14","modified_gmt":"2025-02-25T11:58:14","slug":"la-inteligencia-artificial-y-las-competencias-criticas-como-clave-para-mejorar-los-procesos-de-reclutamiento-y-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/02\/25\/la-inteligencia-artificial-y-las-competencias-criticas-como-clave-para-mejorar-los-procesos-de-reclutamiento-y-seleccion\/","title":{"rendered":"La Inteligencia Artificial y las Competencias Cr\u00edticas como clave para mejorar los procesos de Reclutamiento y Selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n prioriza la verificaci\u00f3n de la experiencia laboral y la formaci\u00f3n acad\u00e9mica de los candidatos, dejando en segundo plano la evaluaci\u00f3n del desarrollo de competencias clave, necesarias para que un trabajador pueda desempe\u00f1arse adecuadamente en un entorno laboral determinado. Sin embargo, en sectores donde la seguridad es un factor cr\u00edtico, esta pr\u00e1ctica puede incrementar significativamente el riesgo de improductividad y la ocurrencia de accidentes laborales.<\/strong><\/p>\n

El proceso de selecci\u00f3n de personal es un aspecto crucial en cualquier organizaci\u00f3n, espec\u00edficamente en sectores donde la seguridad es un factor cr\u00edtico. La evaluaci\u00f3n de competencias espec\u00edficas, m\u00e1s all\u00e1 de la experiencia laboral y la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, es esencial para garantizar que los trabajadores cuenten con las habilidades necesarias para desempe\u00f1ar sus funciones de manera segura y eficiente. Sin embargo, muchas empresas a\u00fan priorizan los criterios tradicionales de selecci\u00f3n, lo que puede incrementar el riesgo de accidentes laborales.<\/p>\n

Estudios recientes indican que la correcta evaluaci\u00f3n de competencias puede reducir significativamente la ocurrencia de incidentes laborales. Seg\u00fan un informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el 89% de los accidentes en el trabajo est\u00e1n relacionados con factores humanos, lo que refuerza la importancia de evaluar habilidades t\u00e9cnicas y conductuales durante el proceso de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, investigaciones en empresas del sector industrial han demostrado que la implementaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas y simulaciones de desempe\u00f1o puede disminuir hasta en un 30% la tasa de accidentes en el primer a\u00f1o de empleo.<\/p>\n

Para Carolina Garc\u00eda-Huidobro, gerente t\u00e9cnica de MG Certifica,<\/a> \u201ceste enfoque permite evaluar el nivel real de conocimientos y el desarrollo de habilidades t\u00e9cnicas para cumplir con un perfil determinado\u201d.<\/p>\n

El rol de la inteligencia artificial en la evaluaci\u00f3n de competencias<\/b><\/p>\n

En este contexto, la incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial (IA) en la evaluaci\u00f3n de competencias ha representado un avance significativo en la seguridad laboral. Su capacidad para analizar grandes vol\u00famenes de datos y detectar patrones de competencias que est\u00e1n asociadas a la ocurrencia de incidentes, accidentes y, en general, a la ocurrencia de eventos no deseados, ha permitido mejorar la precisi\u00f3n y objetividad en estos procesos, identificando con mayor exactitud las competencias clave que son requeridas en la organizaci\u00f3n. Esto no solo optimiza la productividad, sino que tambi\u00e9n fortalece la seguridad y el clima laboral.<\/p>\n

Seg\u00fan la gerente t\u00e9cnica de MG Certifica, \u201cLa inteligencia artificial puede apoyar los procesos de evaluaci\u00f3n al establecer est\u00e1ndares m\u00e1s altos, que permitan identificar conocimientos y habilidades clave. No se trata solo de una tecnolog\u00eda que automatiza procesos, sino de una herramienta estrat\u00e9gica para reconocer con precisi\u00f3n las competencias cr\u00edticas en un entorno laboral en constante cambio\u201d.<\/p>\n

En MG Certifica, la IA se ha implementado para analizar bases de datos de accidentes laborales, fallas operacionales y otros eventos no deseados, identificando las habilidades cr\u00edticas asociadas a incidentes graves o fatales. A partir de estos hallazgos, se dise\u00f1an instrumentos de evaluaci\u00f3n pertinentes al cargo y planes de capacitaci\u00f3n personalizados, enfocados en prevenir riesgos y mejorar la seguridad laboral. Esta metodolog\u00eda ha sido aplicada con \u00e9xito en empresas de los sectores mar\u00edtimo y minero, optimizando la productividad y reduciendo incidentes.<\/p>\n

La IA no solo revoluciona la selecci\u00f3n de personal y la evaluaci\u00f3n de competencias, sino que tambi\u00e9n se convierte en un aliado estrat\u00e9gico para la gesti\u00f3n del talento y la prevenci\u00f3n de riesgos. Gracias a su capacidad de an\u00e1lisis y predicci\u00f3n, las empresas pueden tomar decisiones m\u00e1s informadas, minimizando errores en la contrataci\u00f3n, fortaleciendo los planes de desarrollo de carrera y asegurando un entorno de trabajo m\u00e1s seguro y eficiente.<\/p>\n

MG Certifica<\/a> es un centro de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales que apoya proactivamente los esfuerzos de las instituciones para contar con trabajadores m\u00e1s productivos y seguros. Instituci\u00f3n acreditada por Chilevalora (Ley N.\u00b0 20.267) y conformada por profesionales en la gesti\u00f3n de RR.HH.<\/p>\n

Sitio web: mgcertifica.cl<\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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