{"id":244045,"date":"2025-03-08T23:33:50","date_gmt":"2025-03-09T02:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=244045"},"modified":"2025-03-08T23:33:50","modified_gmt":"2025-03-09T02:33:50","slug":"romper-la-rueda-la-nueva-era-de-las-mujeres-en-la-mineria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/03\/08\/romper-la-rueda-la-nueva-era-de-las-mujeres-en-la-mineria\/","title":{"rendered":"Romper la rueda, la nueva era de las mujeres en la miner\u00eda\u00a0"},"content":{"rendered":"

Constanza Herrera,\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Marketing y Comunicaciones de Mine Class<\/span><\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 claro. Cada vez son m\u00e1s las mujeres que ingresan al mundo de la miner\u00eda, transformando un sector, antes ajeno y hasta vedado para ellas.\u00a0 Hoy, no s\u00f3lo asumen funciones operativas, sino que est\u00e1n incorpor\u00e1ndose, cada vez m\u00e1s, en\u00a0 roles clave\u00a0 dentro de la industria. La capacitaci\u00f3n en l\u00ednea emerge como un factor estrat\u00e9gico, reduciendo las tradicionales\u00a0 barreras de acceso que a menudo han limitado su participaci\u00f3n. Los datos as\u00ed lo confirman. De acuerdo a cifras\u00a0 de Mine Class, la participaci\u00f3n femenina en sus programas aument\u00f3\u00a0 de un 8,7%, en 2020, al 11% en 2024, reflejando un cambio positivo y sostenido hacia una mayor inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Y la tendencia es m\u00e1s evidente en la gran miner\u00eda. El “Monitoreo de Indicadores de G\u00e9nero” lanzado por la Alianza CCM-Eleva en 2024, da cuenta\u00a0 de un aumento significativo en la participaci\u00f3n de mujeres.. Pasando de un 8,9% en 2018 a un 21,8% en 2024. Este avance\u00a0 es un reflejo de\u00a0 pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, que de a poco, est\u00e1n dando resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pese a esto, el desaf\u00edo no es s\u00f3lo de participaci\u00f3n, sino de retenci\u00f3n de talento femenino. La deserci\u00f3n afecta a diversas industrias, pero en la miner\u00eda, debido a la naturaleza del trabajo y las condiciones del entorno, puede ser a\u00fan m\u00e1s profunda. Aqu\u00ed, la capacitaci\u00f3n en l\u00ednea juega un papel fundamental, al ofrecer flexibilidad para equilibrar las demandas laborales y familiares, y facilitar el acceso a herramientas y habilidades que permiten a las mujeres avanzar en sus carreras. La capacitaci\u00f3n en l\u00ednea ha permitido que muchas mujeres se sientan m\u00e1s capacitadas y seguras en su rol dentro de la industria, lo que se traduce en una mayor permanencia y satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Apostar por una miner\u00eda m\u00e1s inclusiva comienza desde una etapa temprana. En este punto, resulta clave motivar a m\u00e1s ni\u00f1as y j\u00f3venes a elegir carreras STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) e implementar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n femenina m\u00e1s eficaces en las empresas del sector. Este enfoque est\u00e1 dando resultados, ya que las mujeres m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n destac\u00e1ndose en la capacitaci\u00f3n minera. Seg\u00fan datos de Mine Class, el 15% de las mujeres capacitadas en 2024 son menores de 25 a\u00f1os, lo que representa un incremento significativo respecto al 4% en 2020. El rango de edad predominante sigue siendo el de 25 a 35 a\u00f1os, lo que indica que las mujeres contin\u00faan buscando oportunidades de desarrollo profesional a medida que avanzan en sus carreras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Incorporar, y por sobre todo, retener a las mujeres mineras no s\u00f3lo es un beneficio para ellas, sino que tambi\u00e9n crea una industria m\u00e1s diversa, con diferentes enfoques y perspectivas, as\u00ed como tambi\u00e9n\u00a0 m\u00e1s\u00a0 preparada para enfrentar los retos de la miner\u00eda 4.0.<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n continua y el acceso a nuevas oportunidades de capacitaci\u00f3n digital son claves para mantener este impulso. Solo a trav\u00e9s de un esfuerzo colectivo, que involucre a empresas, gobiernos y organizaciones, ser\u00e1 posible garantizar que m\u00e1s mujeres no s\u00f3lo ingresen a la miner\u00eda, sino que tambi\u00e9n permanezcan y prosperen, contribuyendo a una industria minera m\u00e1s equitativa y sostenible para las generaciones venideras. Es hora de romper la rueda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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