{"id":244318,"date":"2025-03-10T21:56:27","date_gmt":"2025-03-11T00:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=244318"},"modified":"2025-03-10T21:56:27","modified_gmt":"2025-03-11T00:56:27","slug":"chile-se-consolida-como-el-segundo-pais-con-mayor-participacion-de-mujeres-en-la-mineria-a-nivel-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/03\/10\/chile-se-consolida-como-el-segundo-pais-con-mayor-participacion-de-mujeres-en-la-mineria-a-nivel-global\/","title":{"rendered":"Chile se consolida como el segundo pa\u00eds con mayor participaci\u00f3n de mujeres en la miner\u00eda a nivel global\u00a0"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>En la \u00faltima d\u00e9cada, la presencia de mujeres en empresas de la Gran Miner\u00eda ha triplicado sus cifras, alcanzando un 21,8% en el primer semestre de 2024, cifra que se mantiene en el segundo semestre con un total de 11.239 trabajadoras.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, la Alianza CCM-Eleva present\u00f3 el <em>Monitoreo de Indicadores de G\u00e9nero<\/em>, una herramienta clave para medir los avances en inclusi\u00f3n femenina en empresas mineras. Este informe, elaborado con el apoyo de 12 empresas del sector \u2013incluyendo Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoRan, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo Nutrici\u00f3n Vegetal y Teck\u2013, refleja el progreso alcanzado y los desaf\u00edos pendientes en materia de equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Uno de los principales hallazgos del monitoreo es que Chile ha superado la meta establecida en la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050, consolid\u00e1ndose con un 21,8% de participaci\u00f3n de mujeres en empresas mineras, lo que ubica a nuestro pa\u00eds en el segundo lugar con mayor participaci\u00f3n de mujeres a nivel global; apenas por debajo de Australia (22%), y por sobre referentes como Canad\u00e1 (18,4%) y Estados Unidos (13,6%). Este avance ha sido posible gracias al esfuerzo conjunto de empresas mineras, el sector p\u00fablico, la sociedad civil y el mundo formativo, quienes han permitido un crecimiento significativo desde el 7,7% registrado en 2014.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El monitoreo tambi\u00e9n evidencia un incremento en la contrataci\u00f3n de mujeres en empresas mineras. Durante el segundo semestre de 2023, el 47,4% de las nuevas contrataciones en la Gran Miner\u00eda fueron mujeres, una cifra hist\u00f3rica. Aunque en el primer semestre de 2024 se observ\u00f3 una ca\u00edda al 38,6%, el segundo semestre mostr\u00f3 una recuperaci\u00f3n, alcanzando el 43% de contrataciones femeninas, lo que se traduce en la incorporaci\u00f3n de 1.485 nuevas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A nivel regional, Antofagasta lidera la participaci\u00f3n de mujeres en miner\u00eda, con un crecimiento del 21,6% en 2023 a un 25,6% en el segundo semestre de 2024, superando el total nacional (21,8%).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>Desaf\u00edos en materia de formaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A pesar de estos avances, la participaci\u00f3n femenina en especialidades t\u00e9cnicas vinculadas a la miner\u00eda sigue estancada, con solo un 13% en educaci\u00f3n superior y un 14% en educaci\u00f3n media t\u00e9cnico profesional. \u201cEsto limita la oferta de talento para el futuro, en un sector clave para la econom\u00eda del pa\u00eds. Chile a\u00fan registra niveles de participaci\u00f3n laboral femenina por debajo del promedio de la OCDE, y dado que la miner\u00eda es la industria que m\u00e1s aporta al PIB nacional, incrementar la presencia de mujeres en el sector representa una oportunidad de desarrollo tanto para el pa\u00eds como para el sector minero\u201d, se\u00f1al\u00f3 Vladimir Glasinovic, Director del Programa Eleva, de Fundaci\u00f3n Chile, Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Frente a estos desaf\u00edos, \u201cla Alianza CCM-Eleva contin\u00faa promoviendo la inclusi\u00f3n de mujeres en la Gran Miner\u00eda a trav\u00e9s de diversas iniciativas. Entre ellas, la publicaci\u00f3n del Monitoreo de Indicadores de G\u00e9nero, la participaci\u00f3n en la Mesa Nacional Mujer y Miner\u00eda y el desarrollo de perfiles laborales inclusivos. Asimismo, trabaja en la actualizaci\u00f3n de programas educativos, capacitaci\u00f3n docente y la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas innovadoras como el rapid-learning, con el objetivo de atraer a m\u00e1s j\u00f3venes y mujeres a la industria\u201d, mencion\u00f3 Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, desde la Alianza CCM- Eleva comentan que la inclusi\u00f3n femenina en miner\u00eda no puede reducirse solo a cifras. \u201cM\u00e1s all\u00e1 de alcanzar metas num\u00e9ricas, es fundamental generar un cambio cultural que garantice una experiencia laboral positiva y motivadora para que m\u00e1s mujeres ingresen a la industria y permanezcan en ella. La diversidad y equidad en la miner\u00eda son desaf\u00edos colectivos, organizacionales y de largo plazo, que requieren el compromiso de todos los actores del sector para construir una industria m\u00e1s inclusiva, sostenible y con igualdad de oportunidades\u201d, mencion\u00f3 Natalia Morales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la \u00faltima d\u00e9cada, la presencia de mujeres en empresas de la Gran Miner\u00eda ha triplicado sus cifras, alcanzando un 21,8% en el primer semestre de 2024, cifra que se mantiene en el segundo semestre con un total de 11.239 trabajadoras. 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