{"id":246920,"date":"2025-03-30T22:46:04","date_gmt":"2025-03-31T01:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=246920"},"modified":"2025-03-30T22:46:04","modified_gmt":"2025-03-31T01:46:04","slug":"nuevos-perfiles-para-la-mineria-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/03\/30\/nuevos-perfiles-para-la-mineria-4-0\/","title":{"rendered":"Nuevos perfiles para la miner\u00eda 4.0"},"content":{"rendered":"<p><strong>En un esfuerzo colaborativo entre el proyecto Impulsa 4.0, ChileValora y los Ministerios de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Conocimiento e Innovaci\u00f3n, y del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, se presentaron nuevos perfiles laborales para la industria minera en la era digital.<\/strong><\/p>\n<p>El Seminario &#8220;Nuevos perfiles laborales 4.0: Navegando hacia el futuro laboral con tecnolog\u00eda&#8221;, organizado por IMPULSA 4.0 \u2014un programa de innovaci\u00f3n educativa ejecutado por la Corporaci\u00f3n Cl\u00faster Minero de la Regi\u00f3n de Antofagasta y la alianza CCM-Eleva, y financiado por Antofagasta Minerals, BHP, Codelco y SQM, y en<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>colaboraci\u00f3n con<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>ChileValora, entidad encargada del Sistema Nacional de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales, se presentaron los nuevos perfiles laborales requeridos para el fortalecimiento de la industria 4.0. En la oportunidad tambi\u00e9n se relev\u00f3 los principales desaf\u00edos en el \u00e1mbito formativo y laboral de la Gran Miner\u00eda, con el objetivo de responder a la demanda de talento calificado en el sector. La presentaci\u00f3n estuvo a cargo de Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora; Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva; y Vladimir Glasinovic, director de Eleva, Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n<p class=\"p2\">El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, presentado por el World Economic Forum en enero, revela las macrotendencias que transforman el mercado laboral: avances tecnol\u00f3gicos, transici\u00f3n verde, incertidumbre econ\u00f3mica, fragmentaci\u00f3n geoecon\u00f3mica y cambios demogr\u00e1ficos, adem\u00e1s, estima que estas tendencias impulsar\u00e1n la creaci\u00f3n de 170 millones de nuevos empleos, equivalentes al 14% del empleo global actual.<\/p>\n<p class=\"p2\">Por su parte durante 2024, IMPULSA 4.0, y sus socios financistas, llevaron a cabo un estudio que permiti\u00f3 identificar los perfiles laborales m\u00e1s demandados para la pr\u00f3xima d\u00e9cada. El estudio determin\u00f3 que dichos perfiles ser\u00e1n, Mantenimiento 4.0 Mecatr\u00f3nica, Operadores 4.0 y Centros Integrados de Operaciones (CIOs), junto con especialistas en sistemas aut\u00f3nomos y conciencia situacional. En respuesta a esta necesidad, se priorizaron 28 perfiles con una demanda estimada de 2.500 trabajadores, enfocados en mantenimiento, operaci\u00f3n, conectividad, instructores de nuevas tecnolog\u00edas, talentos digitales y talentos verdes.<\/p>\n<p class=\"p2\">En este contexto, se llev\u00f3 a cabo el seminario, que incluy\u00f3 un espacio de conversaci\u00f3n con la participaci\u00f3n de Ricardo D\u00edaz, Gobernador de la Regi\u00f3n de Antofagasta; Camila Cort\u00e9s, Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social; Romina Figueroa, Seremi de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Conocimiento e Innovaci\u00f3n para las Regiones de Antofagasta y Atacama; Joaqu\u00edn Villarino, Presidente Ejecutivo del Consejo Minero; y Valentina Quiroga, Gerenta de Desarrollo Humano de Fundaci\u00f3n Chile. Durante el di\u00e1logo, se destac\u00f3 la importancia del trabajo colaborativo y la necesidad de impulsar nuevos perfiles profesionales para avanzar hacia una miner\u00eda 4.0.<\/p>\n<p class=\"p2\">El Gobernador de Antofagasta, Ricardo D\u00edaz, destac\u00f3 que IMPULSA 4.0 permite caracterizar los empleos del futuro en miner\u00eda y fortalecer a los formadores con criterios de evaluaci\u00f3n y seguimiento. \u201cEs muy positivo para la regi\u00f3n contar con este programa, especialmente con el respaldo de la industria, que nos da mayor certeza sobre la empleabilidad\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n<p class=\"p2\">\u201cLa ense\u00f1anza de nuevas tecnolog\u00edas nos plantea m\u00faltiples desaf\u00edos, pero abordarlos requiere enfocarnos en soluciones concretas. Por ejemplo, \u00bfc\u00f3mo podemos capitalizar el conocimiento de quienes est\u00e1n culminando su vida laboral? \u00bfde qu\u00e9 manera podemos redirigir ese conocimiento estrat\u00e9gicamente?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>\u00bfC\u00f3mo potenciamos las plataformas educativas que ya existen, para maximizar su impacto? IMPULSA 4.0 es un gran ejemplo de trabajo colaborativo, pero necesitamos mayor respaldo y recursos para garantizar su \u00e9xito a largo plazo&#8221;, coment\u00f3 Joaqu\u00edn Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.<\/p>\n<p class=\"p2\">Por su parte Ximena Rivillo, Directora Ejecutiva de ChileValora, destac\u00f3 que el trabajo conjunto entre empleadores, trabajadores y el Estado fortalece la conexi\u00f3n entre el sector p\u00fablico y privado, impulsando el desarrollo del pa\u00eds. \u201cLa nueva ley de modernizaci\u00f3n nos permite contar con oficinas regionales en Antofagasta y fortalecer la articulaci\u00f3n con el mundo privado. Esta actividad refleja el resultado de un di\u00e1logo clave para generar oportunidades en las regiones y reconocer el esfuerzo de sus habitantes. Felicitamos este trabajo colaborativo y seguiremos avanzando juntos para el desarrollo de Antofagasta y el pa\u00eds\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n<p class=\"p2\">Finalmente, Cecilia Mel\u00e9ndez, Gerenta de IMPULSA 4.0, comento \u201cLa presentaci\u00f3n de estos nuevos perfiles laborales marca un hito clave para IMPULSA 4.0 y la preparaci\u00f3n del talento en Antofagasta. Tuvimos una alta convocatoria de actores clave, reflejando el inter\u00e9s en este trabajo serio y colaborativo. Invitamos a la comunidad a conocer estos perfiles, porque estamos avanzando hacia una regi\u00f3n pionera en la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y el desarrollo del talento que la industria necesita\u201d.<\/p>\n<p class=\"p2\">Gracias a este trabajo colaborativo de seis meses, en conjunto con OSCL y ChileValora, se alcanzaron importantes hitos: la concreci\u00f3n del perfil de Mantenimiento Mecatr\u00f3nico, la actualizaci\u00f3n del perfil de Centro Integrado de Operaciones y el desarrollo de la competencia transversal de Conciencia Situacional, orientada a los procesos de autonom\u00eda que se requieren para la industria. Finalmente, todos estos avances se traducen en un esfuerzo del sector minero que se traduce en dos nuevos procesos en la ruta formativa, diez perfiles ocupacionales y m\u00e1s de 29 unidades de competencias laborales que requerir\u00e1 el sector de aqu\u00ed a los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un esfuerzo colaborativo entre el proyecto Impulsa 4.0, ChileValora y los Ministerios de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Conocimiento e Innovaci\u00f3n, y del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, se presentaron nuevos perfiles laborales para la industria minera en la era digital. 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