{"id":247246,"date":"2025-04-01T21:11:10","date_gmt":"2025-04-02T00:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=247246"},"modified":"2025-04-01T21:11:10","modified_gmt":"2025-04-02T00:11:10","slug":"bloquear-aceptar-o-ignorar-el-dilema-de-tener-a-tu-jefe-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/04\/01\/bloquear-aceptar-o-ignorar-el-dilema-de-tener-a-tu-jefe-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"Bloquear, aceptar o ignorar: el dilema de tener a tu jefe en redes sociales"},"content":{"rendered":"

Santiago. Randstad<\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 los resultados de su \u00faltima encuesta online, revelando que el 60% de los trabajadores en Chile est\u00e1 conectado con sus compa\u00f1eros de trabajo a trav\u00e9s de redes sociales de uso personal como Instagram o Facebook, mientras que solo el 25% comparte sus plataformas digitales con su jefe.<\/p>\n

La diferencia entre ambos valores refleja los l\u00edmites que muchas personas buscan establecer en sus relaciones laborales. Sin embargo, tambi\u00e9n evidencia c\u00f3mo la llegada de los millennials y la generaci\u00f3n Z al mundo del trabajo ha difuminado en gran medida la separaci\u00f3n tradicional entre la vida profesional y personal, una distinci\u00f3n que las generaciones anteriores sol\u00edan preservar con mayor firmeza, mostrando mayor resistencia a entablar amistades en el entorno laboral.<\/p>\n

El sondeo arroj\u00f3 que el 50% de los encuestados no aceptar\u00eda una solicitud de amistad de su jefe, mientras que otro 25% s\u00ed lo ha hecho, pero preferir\u00eda que no ocurriera. Y otro 25% expresa sentirse completamente c\u00f3modo con esta interacci\u00f3n. En cuanto a la percepci\u00f3n de que un jefe siga a sus colaboradores en redes, el 50% lo considera negativo, el 30% cree que depende de la red social, y apenas un 20% lo ve como algo positivo.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a estos resultados, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, sostuvo: \u201cHoy el \u00e1mbito laboral es tambi\u00e9n un espacio donde se generan v\u00ednculos sociales que, de acuerdo con los tiempos que corren y al estilo de comunicaci\u00f3n digital que impera en nuestra sociedad, traspasan el mundo real y se instalan con naturalidad en el universo de las redes sociales. As\u00ed, mientras m\u00e1s de la mitad de los colaboradores en Chile tiene a sus compa\u00f1eros de trabajo en sus redes, con los jefes se elige mantener una mayor distancia\u201d.<\/p>\n

El resultado tambi\u00e9n dio a conocer que las conexiones entre compa\u00f1eros en redes sociales son ampliamente aceptadas. De hecho, el 60% de los encuestados asegura tener a algunos de sus compa\u00f1eros agregados, mientras que el 40% opta por mantener una separaci\u00f3n clara entre su vida personal y el entorno laboral.<\/p>\n

Los beneficios y riesgos de conectar con tu jefe en redes sociales<\/strong><\/p>\n

\u00bfEs conveniente aceptar a un jefe en redes sociales? Desde una perspectiva positiva, para el 25% de los trabajadores que han aceptado conectar con su jefatura, puede ser una oportunidad para fortalecer la relaci\u00f3n laboral y fomentar un ambiente de trabajo m\u00e1s cercano y accesible. Debido a que permite compartir intereses, logros y proyectos personales, lo que podr\u00eda contribuir a una mejor comprensi\u00f3n mutua y generar oportunidades de crecimiento profesional. Adem\u00e1s, en entornos laborales con una cultura organizacional horizontal, esta conexi\u00f3n puede reforzar el sentido de equipo y pertenencia.<\/p>\n

Por otro lado, mantener una separaci\u00f3n entre lo personal y lo profesional sigue siendo una preferencia para muchos trabajadores. Exponer aspectos de la vida privada ante un superior puede generar incomodidad o incluso afectar la percepci\u00f3n profesional de un trabajador. En consecuencia, el 60% de los encuestados expres\u00f3 que la interacci\u00f3n de un jefe con sus publicaciones les resultar\u00eda inc\u00f3moda.<\/p>\n

Pero si ya tienes a tu jefe en redes sociales o, si eres l\u00edder y no est\u00e1s seguro de c\u00f3mo manejar esta situaci\u00f3n, la opini\u00f3n de los trabajadores puede ofrecer algunas claves. El 50% de los trabajadores en Chile creen que la din\u00e1mica ideal en la relaci\u00f3n jefe-colaborador debe limitarse exclusivamente al entorno laboral, el 35% se\u00f1ala que depender\u00e1 del tipo de red social y el contenido compartido, mientras que s\u00f3lo un 15% considera que las redes pueden fortalecer la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Asimismo, la comunicaci\u00f3n clara y respetuosa es vista como el elemento m\u00e1s importante en la relaci\u00f3n con un jefe para el 50% de los encuestados, seguido del equilibrio entre cercan\u00eda y profesionalismo (30%) y mantener una distancia profesional sin interacci\u00f3n en redes (20%).<\/p>\n

\u201cCada vez m\u00e1s las personas priorizan la realizaci\u00f3n personal, tambi\u00e9n dentro de su espacio laboral, y quieren trabajar en organizaciones con buen clima . Los l\u00edderes y mandos medios tienen un impacto significativo en el clima interno a partir de los v\u00ednculos que desarrollan dentro de los equipos de trabajo. Por eso es clave que quienes tienen posiciones con personal a cargo trabajen en el desarrollo de sus habilidades blandas, tomando en cuenta c\u00f3mo esas habilidades inciden en sus integrantes y en la creciente necesidad y expectativa de un liderazgo m\u00e1s emp\u00e1tico y humano que tienen hoy los colaboradores\u201d, concluy\u00f3 Andrea \u00c1vila.<\/p>\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo. Como socio para el talento y, a trav\u00e9s de nuestras soluciones de recursos humanos brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo. Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 24.100 millones de euros.<\/p>\n

Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selecci\u00f3n, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a trav\u00e9s de sus 8 oficinas, presta servicios de gesti\u00f3n de talentos a nivel nacional.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.cl<\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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