En Chile, el envejecimiento de la fuerza laboral est\u00e1 afectando a sectores estrat\u00e9gicos como la miner\u00eda, el transporte y la construcci\u00f3n. De acuerdo con datos del Portal Minere<\/i>, se estima que, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, uno de cada cuatro trabajadores de la industria minera tendr\u00e1 m\u00e1s de 55 a\u00f1os. Esta situaci\u00f3n no solo plantea desaf\u00edos en t\u00e9rminos de productividad y seguridad, sino que tambi\u00e9n pone sobre la mesa la necesidad urgente de formar y certificar nuevas generaciones que den continuidad al conocimiento t\u00e9cnico acumulado en terreno.<\/p>\n
La certificaci\u00f3n de competencias laborales surge como una herramienta para enfrentar este escenario, debido a que permite reconocer formalmente el saber y el saber hacer que las personas han adquirido a lo largo de su vida laboral sin necesidad de haber estudiado formalmente. Esto es clave en sectores como el portuario, la miner\u00eda, el transporte terrestre y mar\u00edtimo o la construcci\u00f3n, donde muchas personas desempe\u00f1an un oficio, pero no cuentan con un curso que los respalde.<\/p>\n
Para Carolina Garc\u00eda-Huidobro, gerente t\u00e9cnica de MG Certifica<\/a>, este envejecimiento de profesionales no solo ocurre en miner\u00eda, sino que es un problema a nivel nacional.<\/p>\n Seg\u00fan la experta, el pa\u00eds enfrenta una tasa de crecimiento negativo, y muchas personas que aprendieron su oficio con la experiencia est\u00e1n envejeciendo sin una adecuada renovaci\u00f3n de personal. Debido a esto, Garc\u00eda-Huidobro coment\u00f3 que varios rubros est\u00e1n considerando implementar sus propias escuelas para suplir la falta de renovaci\u00f3n en estos oficios.<\/p>\n Para poder abordar esta situaci\u00f3n, la gerente t\u00e9cnica de MG Certifica se\u00f1al\u00f3 que la capacitaci\u00f3n es importante para enfrentar las brechas que existen en las distintas \u00e1reas. Adem\u00e1s, Carolina sostuvo que, en nuestro pa\u00eds, las certificaciones tienen un valor clave, ya que permiten equiparar estudios, ahorrando tiempo y costos en la educaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cLa certificaci\u00f3n permite reconocer el saber y hacer de las personas, validando la experiencia que han adquirido a lo largo de sus vidas sin necesidad de haber estudiado formalmente. Esto es clave en sectores como miner\u00eda, portuaria o construcci\u00f3n, donde muchas personas desempe\u00f1an un oficio, pero no cuentan con un curso que los respalde\u201d, indic\u00f3 la experta de MG Certifica.<\/p>\n Los principales desaf\u00edos en capacitar y certificar a profesionales en un nuevo oficio<\/b><\/p>\n Para Carolina Garc\u00eda-Huidobro, los desaf\u00edos de capacitar y certificar profesionales se dividen en dos perspectivas: la de los trabajadores y la de las empresas. Con respecto al primer punto, la gerente t\u00e9cnica de MG Certifica mencion\u00f3 que existe un doble desaf\u00edo.<\/p>\n \u201cPor un lado, es definir si se tiene experiencia en el oficio. Si la respuesta es s\u00ed, el desaf\u00edo es buscar un centro de evaluaci\u00f3n de competencias laborales y solicitar que se le eval\u00fae con el est\u00e1ndar nacional que entrega Chile Valora y obtener su certificaci\u00f3n. Sin embargo, si la persona no tiene experiencia ni conocimiento en el oficio, debe iniciar con un curso de calidad que incluya suficientes horas te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas para adquirir las competencias necesarias\u201d, se\u00f1al\u00f3 Carolina Garc\u00eda-Huidobro.<\/p>\n Con respecto a las empresas, la experta coment\u00f3 que el desaf\u00edo es identificar si los postulantes est\u00e1n capacitados para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo, y para eso est\u00e1n las capacitaciones de competencias laborales que les permiten y aseguran a las compa\u00f1\u00edas que sus profesionales tienen las competencias te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas para desarrollar un oficio determinado de forma eficiente, productiva y segura.<\/p>\n Adem\u00e1s, Carolina afirm\u00f3 que, para garantizar una fuerza laboral calificada en el futuro, es fundamental fortalecer pol\u00edticas p\u00fablicas que faciliten el acceso a capacitaciones en oficios y carreras t\u00e9cnicas. Garc\u00eda-Huidobro se\u00f1al\u00f3 que, m\u00e1s all\u00e1 de la educaci\u00f3n universitaria, el pa\u00eds debe establecer est\u00e1ndares claros para distintos sectores, como el transporte, la operaci\u00f3n de equipos y la construcci\u00f3n, asegurando que los cursos disponibles cuenten con contenidos m\u00ednimos definidos y est\u00e9n validados por un sistema nacional.<\/p>\n