{"id":250737,"date":"2025-04-29T21:47:16","date_gmt":"2025-04-30T01:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=250737"},"modified":"2025-04-29T21:47:16","modified_gmt":"2025-04-30T01:47:16","slug":"mineria-un-referente-en-gestion-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/04\/29\/mineria-un-referente-en-gestion-por-competencias\/","title":{"rendered":"Miner\u00eda: un referente en gesti\u00f3n por competencias\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><strong>Natalia Martini, directora de Talento y Capacidades para el Trabajo CircularHR, Fundaci\u00f3n Chile.<\/strong><\/p>\n<p>Estamos en un periodo de constantes cambios. Las nuevas tecnolog\u00edas, el cambio clim\u00e1tico y los vaivenes econ\u00f3micos, por nombrar algunos, tensionan a las industrias y las obligan a adaptarse. Entre los desaf\u00edos estructurales m\u00e1s relevantes de estas industrias est\u00e1 la atracci\u00f3n y el desarrollo de talento. En ese sentido, la miner\u00eda en Chile destaca como un <strong>referente en gesti\u00f3n por competencias<\/strong>, tanto a nivel t\u00e9cnico como transversal.<\/p>\n<p>Este no es un posicionamiento casual: es el fruto de una construcci\u00f3n sistem\u00e1tica, colaborativa y de largo plazo, que ha permitido definir est\u00e1ndares exigentes y ampliamente reconocidos.\u00a0Uno de los pilares que sustentan este modelo es el trabajo impulsado por la Alianza CCM-Eleva, instancia que ha logrado articular a empresas, centros de formaci\u00f3n y actores clave del ecosistema para construir un <strong>Marco de Cualificaciones Minero<\/strong> robusto, transparente y alineado con las necesidades reales del sector.<\/p>\n<p>Este esfuerzo ha permitido establecer perfiles ocupacionales claros, mapas de ruta para el desarrollo de carrera, y programas de formaci\u00f3n ajustados a los desaf\u00edos actuales y futuros de la industria.<\/p>\n<p>Lo que hace \u00fanico al enfoque minero es su nivel de <strong>exigencia y rigurosidad<\/strong>, especialmente en dimensiones cr\u00edticas como la <strong>seguridad operacional<\/strong>, espacio en el que las competencias no son negociables. Las certificaciones, entrenamientos y evaluaciones por competencia se han transformado en una pr\u00e1ctica habitual, no solo para cumplir con est\u00e1ndares regulatorios, sino que para garantizar entornos de trabajo m\u00e1s seguros, eficientes y sostenibles.<\/p>\n<p>Como CircularHR, consultora de capital humano de Fundaci\u00f3n Chile, hemos venido acompa\u00f1ando procesos de transformaci\u00f3n de diversas industrias. Y nos hemos dado cuenta c\u00f3mo <strong>sectores como la energ\u00eda, la log\u00edstica o la manufactura miran a la miner\u00eda como el \u201cgold standard\u201d<\/strong> en materia de gesti\u00f3n de capacidades. Este liderazgo se vuelve todav\u00eda m\u00e1s relevante en un contexto donde la transformaci\u00f3n digital, la automatizaci\u00f3n y los criterios ESG est\u00e1n redefiniendo lo que entendemos por talento preparado.<\/p>\n<p>El desaf\u00edo ahora es escalar este modelo hacia nuevas \u00e1reas dentro de la miner\u00eda, y al mismo tiempo, abrir espacios de colaboraci\u00f3n con otras industrias. Cuando una industria como la minera comparte su experiencia en gesti\u00f3n del conocimiento, no solo eleva su propio est\u00e1ndar: contribuye a <strong>profesionalizar y modernizar el desarrollo del capital humano a nivel pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n<p>La miner\u00eda chilena ha demostrado que es posible tener una mirada estrat\u00e9gica, rigurosa y colaborativa sobre el talento. Y en esa ruta, se convierte no solo en l\u00edder de producci\u00f3n, sino que en un <strong>referente de excelencia organizacional<\/strong>. Si queremos desarrollar de mejor forma el capital humano de Chile es momento de reflejarse en el espejo de la miner\u00eda.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Natalia Martini, directora de Talento y Capacidades para el Trabajo CircularHR, Fundaci\u00f3n Chile. Estamos en un periodo de constantes cambios. Las nuevas tecnolog\u00edas, el cambio clim\u00e1tico y los vaivenes econ\u00f3micos, por nombrar algunos, tensionan a las industrias y las obligan a adaptarse. 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