{"id":253719,"date":"2025-05-25T18:56:07","date_gmt":"2025-05-25T22:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=253719"},"modified":"2025-05-25T18:56:07","modified_gmt":"2025-05-25T22:56:07","slug":"los-cambios-que-la-fuerza-laboral-minera-experimentara-en-la-siguiente-decada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/05\/25\/los-cambios-que-la-fuerza-laboral-minera-experimentara-en-la-siguiente-decada\/","title":{"rendered":"Los cambios que la fuerza laboral minera experimentar\u00e1 en la siguiente d\u00e9cada"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>Una de las principales transformaciones es que para el 2050 se espera que la fuerza laboral femenina alcance un 35% a nivel de mediana y peque\u00f1a miner\u00eda y un 25% en cargos directivos.<\/em><\/li>\n<li><em>Entre los cargos que experimentar\u00e1n un alza en su demanda destacan los mantenedores mec\u00e1nicos y el\u00e9ctricos y los operadores de equipos m\u00f3viles y fijos, los ingenieros industriales especializados en la optimizaci\u00f3n de procesos productivos, y ge\u00f3logos especializados en hidrogeolog\u00eda.<\/em><\/li>\n<li><em>7 de cada 10 colaboradores vive y trabaja en la misma regi\u00f3n donde reside. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><b><i>Santiago, mayo de 2025.- <\/i><\/b>Para lo que queda de esta d\u00e9cada se anticipan muchos cambios en la fuerza laboral del sector minero en el norte del pa\u00eds. A nivel de empleabilidad, la industria minera genera cerca de 900 mil empleos directos e indirectos, pero durante el \u00faltimo tiempo las empresas se han visto obligadas a abrir sus l\u00edmites regionales permitiendo recibir candidatos desde todas partes del pa\u00eds, debido al permanente desaf\u00edo de atraer talento en condiciones l\u00edmites por el clima y la altura.<\/p>\n<p class=\"p2\">Actualmente respecto al origen de las personas que trabajan en miner\u00eda, un 78% corresponde a la regi\u00f3n de Antofagasta, seguida de las regiones de Coquimbo, Tarapac\u00e1, Valpara\u00edso, Metropolitana y B\u00edo B\u00edo, seg\u00fan informaci\u00f3n recolectada por ManpowerGroup Chile.<\/p>\n<p class=\"p2\">Y de acuerdo con el estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena 2023-2032 se espera que para el 2028 cerca de 13.469 mil puestos de trabajo en el norte de Chile est\u00e9n ocupados por personas que no residen en la regi\u00f3n, proveniente principalmente de las regiones de Coquimbo (41%), Metropolitana (15%) y Valpara\u00edso (13%). Esto es un fen\u00f3meno que profundiza en la Regi\u00f3n de Antofagasta, ya que aproximadamente el 21% de los trabajadores en esta regi\u00f3n no residen en ella, una cifra que duplica el promedio nacional seg\u00fan datos del Observatorio Laboral de Antofagasta (OLAB).<\/p>\n<p class=\"p2\">El mismo estudio proyecta una alta demanda de profesionales y t\u00e9cnicos en diversas \u00e1reas clave para el desarrollo, como los mantenedores mec\u00e1nicos, operadores de equipos m\u00f3viles y fijos. A su vez, el boom del litio ha generado una demanda creciente de perfiles especializados como los ingenieros industriales especializados en la optimizaci\u00f3n de procesos productivos, y ge\u00f3logos especializados en hidrogeolog\u00eda, y los ingenieros electromec\u00e1nicos.<\/p>\n<p class=\"p2\">Para <b>Jorge Gamero, gerente general de ManpowerGroup Chile y director de Experis<\/b> <b>para Sudam\u00e9rica<\/b>, son varias las empresas que ya est\u00e1n tomando medidas para enfrentar los desaf\u00edos que se observan en los procesos reclutamiento y selecci\u00f3n del rubro minero.<\/p>\n<p class=\"p2\">\u201c<i>La conmutaci\u00f3n presenta desaf\u00edos para las empresas de este rubro, como la alta rotaci\u00f3n, elevados costos log\u00edsticos, dificultades de adaptaci\u00f3n al entorno geogr\u00e1fico y escasez de talento local especializado. Pero al mismo tiempo, representa oportunidades como el acceso a una mayor diversidad de talentos, el desarrollo de programas formativos propios y el avance en diversidad e inclusi\u00f3n en los equipos de trabajo<\/i>\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<p class=\"p2\"><b>El aumento de la presencia femenina<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Otra tendencia que est\u00e1 en aumento en la miner\u00eda es el incremento del personal femenino. La participaci\u00f3n de la mujer en la miner\u00eda chilena ha experimentado avances significativos en los \u00faltimos a\u00f1os, llegando a un 21,8% en el primer semestre del 2024 consolidando a Chile como el segundo pa\u00eds con mayor participaci\u00f3n de mujeres en la miner\u00eda a nivel global, solo por detr\u00e1s de Australia. Y la Regi\u00f3n de Antofagasta lider\u00f3 estas cifras alcanzando un 25,6%, y datos de ManpowerGroup Chile indican que la participaci\u00f3n femenina en esta regi\u00f3n estar\u00eda cerca de un 27,7%.<\/p>\n<p class=\"p2\">Es m\u00e1s, la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050 establece una hoja de ruta y plantea como objetivo alcanzar una participaci\u00f3n del 35% para el 2050 a nivel de mediana y peque\u00f1a miner\u00eda. En relaci\u00f3n a los cargos directivos, se establece como meta alcanzar el 25% al 2030 y un 40% al 2050, generando con ello pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal que compatibilicen con este tipo de trabajos.<\/p>\n<p class=\"p2\">\u201c<i>El upskilling y reskilling son claves para enfrentar los desaf\u00edos estructurales que vive hoy la miner\u00eda. La automatizaci\u00f3n, el auge del litio y la transici\u00f3n energ\u00e9tica est\u00e1n transformando los perfiles requeridos por la industria. Por eso, las empresas que invierten en la reconversi\u00f3n de sus equipos no solo mejoran su competitividad, sino que aseguran su sostenibilidad futura\u201d, <\/i><b>agrega Gamero. <\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">ManpowerGroup invita a las personas interesadas en incorporarse al mundo minero a revisar las oportunidades disponibles en su sitio web <a href=\"https:\/\/bit.ly\/3EFIRt1\"><span class=\"s2\"><b>ManpowerGroup Chile<\/b><\/span><\/a>, donde podr\u00e1n acceder a procesos de selecci\u00f3n, programas de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda laboral personalizada.<\/p>\n<p class=\"p3\"><b>Acerca de ManpowerGroup<\/b><\/p>\n<p class=\"p4\"><b>ManpowerGroup\u00ae (NYSE: MAN),<\/b> l\u00edder global en soluciones de capital humano, apoya a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en constante cambio mediante la b\u00fasqueda, evaluaci\u00f3n, desarrollo y gesti\u00f3n del talento que les permite crecer y lograr sus objetivos. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada a\u00f1o, proporcion\u00e1ndoles talento cualificado mientras que al mismo tiempo encontramos empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de sectores y habilidades. Nuestra experta familia de marcas -Manpower, Experis y Talent Solutions- crea un valor sustancial para los candidatos y clientes en m\u00e1s de 75 pa\u00edses y territorios en donde estamos presentes, durante m\u00e1s de 70 a\u00f1os. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad &#8211; como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusi\u00f3n, la igualdad y la discapacidad &#8211; y en 2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas m\u00e1s \u00e9ticas del mundo por decimotercer a\u00f1o &#8211; confirmando nuestra posici\u00f3n como la marca de elecci\u00f3n para el talento en demanda. <b>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite<\/b> <a href=\"http:\/\/www.manpowergroup.cl\"><span class=\"s2\">www.manpowergroup.cl<\/span><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las principales transformaciones es que para el 2050 se espera que la fuerza laboral femenina alcance un 35% a nivel de mediana y peque\u00f1a miner\u00eda y un 25% en cargos directivos. 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