{"id":254634,"date":"2025-06-02T03:00:40","date_gmt":"2025-06-02T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=254634"},"modified":"2025-06-02T03:00:40","modified_gmt":"2025-06-02T07:00:40","slug":"grietas-en-la-ley-karin-los-desafios-por-delante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/06\/02\/grietas-en-la-ley-karin-los-desafios-por-delante\/","title":{"rendered":"Grietas en la Ley Karin: Los desaf\u00edos por delante"},"content":{"rendered":"<p><strong><i>Por Mar\u00eda Jos\u00e9 Vergara, abogada del estudio Ruiz Salazar.<\/i><\/strong><\/p>\n<p>Casi 22 mil solicitudes de denuncias en el marco de la entrada en vigencia de la llamada Ley Karin que busca combatir el acoso en el trabajo, fueron presentadas entre agosto y diciembre de 2024 ante la Direcci\u00f3n del Trabajo, seg\u00fan muestran las cifras presentadas por el mismo organismo, pero solo 9.151 fueron categorizadas como denuncias enmarcadas en la nueva legislaci\u00f3n. Esto ha ido en aumento durante este a\u00f1o, lo cual muestra fisuras en la capacidad de este organismo de tratar la cantidad de casos, ya que a fines del a\u00f1o pasado el 42% de esas denuncias a\u00fan estaban en proceso de investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si bien esta legislaci\u00f3n representa un avance necesario en la protecci\u00f3n frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, a cumplirse casi un a\u00f1o de la entrada en vigencia de la Ley, esta presenta serios inconvenientes pr\u00e1cticos.<\/p>\n<p>Hemos visto una serie de falencias tanto en la estructura de la Direcci\u00f3n del Trabajo como en la estructura interna de cada una de las empresas para poder dar cumplimiento a la normativa. La mayor\u00eda de las empresas han cumplido con la obligaci\u00f3n de investigar las denuncias de acuerdo a sus protocolos para luego enviar los resultados a la Direcci\u00f3n del Trabajo, pero no reciben ninguna respuesta posterior a ello dentro de los plazos que establece la Ley y no tienen certeza en relaci\u00f3n a si actuaron de manera correcta o no.<\/p>\n<p>Muchas empresas tratan de hacer las cosas bien, investigan con seriedad, cumplen formalmente la normativa, pero no reciben retroalimentaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Eso debilita la confianza en la instituci\u00f3n, en lo que se pretendi\u00f3 abarcar y cubrir a trav\u00e9s de la Ley Karin, tanto de las empresas como tambi\u00e9n de los denunciantes.<\/p>\n<p>Otro punto relevante es la complejidad que se ocasiona en los casos en que la investigaci\u00f3n interna dentro de una empresa concluye que no hay situaciones de acoso, aquello ha generado que algunos denunciantes sigan exigiendo que se adopten medidas disciplinarias ya que no est\u00e1n de acuerdo con el resultado. Esto deja a la empresa en una situaci\u00f3n muy compleja porque est\u00e1 obligada a resguardar el bienestar y los derechos fundamentales de ambas partes, tanto los del denunciado y del denunciante.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a las pymes, muchas de ellas no tienen un \u00e1rea de Recursos Humanos o personas con conocimiento especializado en temas legales y\/o perspectiva de g\u00e9nero ni cuentan con estructuras internas que permitan llevar a cabo procesos de investigaci\u00f3n en los t\u00e9rminos que plantea la Ley Karin. Hay peque\u00f1as y medianas empresas que no tienen un protocolo ni un reglamento interno claro sobre esta materia. Solo frente a la denuncia de un trabajador se activan y conocen este tema.<\/p>\n<p>A ra\u00edz de estos factores, para las empresas ha sido muy complejo enfrentar esta nueva ley, principalmente para las pymes. Muchas veces se tiende a improvisar y a utilizar un protocolo tipo de la Direcci\u00f3n del Trabajo sin que, con ello, se resguarde el debido proceso ni los principios que deber\u00edan primar en casos de Ley Karin.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Mar\u00eda Jos\u00e9 Vergara, abogada del estudio Ruiz Salazar. 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