{"id":256203,"date":"2025-06-13T08:15:23","date_gmt":"2025-06-13T12:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=256203"},"modified":"2025-06-13T08:15:23","modified_gmt":"2025-06-13T12:15:23","slug":"la-formacion-continua-y-la-ia-claves-para-la-empleabilidad-del-manana-segun-informe-sobre-las-habilidades-del-futuro-de-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/06\/13\/la-formacion-continua-y-la-ia-claves-para-la-empleabilidad-del-manana-segun-informe-sobre-las-habilidades-del-futuro-de-santander\/","title":{"rendered":"La formacio\u0301n continua y la IA, claves para la empleabilidad del man\u0303ana, segu\u0301n informe sobre las habilidades del futuro de Santander"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<ul>\n<li>\u2022 De los 15 mil encuestados en 15 pai\u0301ses, el 60 % cree que dominar la IA sera\u0301 clave para conservar su empleo, y el 33 % teme ser reemplazado por esta tecnologi\u0301a. Un 80 % siente la necesidad de seguir forma\u0301ndose, pero el 39 % ve insuficiente la oferta pu\u0301blica de formacio\u0301n continua. Adema\u0301s, el 43 % opina que las empresas deben asumir esa responsabilidad. Un 39 % elegiri\u0301a una especialidad distinta si pudiera volver a estudiar.<\/li>\n<li>\u25cf En Chile existe una visio\u0301n positiva sobre las plataformas digitales de aprendizaje y por atribuirse mayoritariamente la responsabilidad individual en el desarrollo profesional. El 55% de los encuestados en nuestro pai\u0301s reconoce que el conocimiento de la IA sera\u0301 fundamental para acceder y mantenerse en el mercado laboral. Mientras el 49% estima que las soft skills sera\u0301n ma\u0301s importantes que sus competencias te\u0301cnicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bruselas, 12 June 2025<\/p>\n<p>El paradigma tradicional de la formacio\u0301n puntual ya no resulta adecuado en un mundo de cambio econo\u0301mico, tecnolo\u0301gico y social constante. El informe Habilidades del Futuro de Santander presentado hoy revela un nuevo panorama en el que el aprendizaje continuo es la piedra angular del desarrollo profesional. Segu\u0301n el informe, ocho de cada diez personas sienten la necesidad de seguir ampliando sus conocimientos, mientras que el 38% considera que la formacio\u0301n recibida antes de acceder al mercado laboral no le ha sido u\u0301til. En Chile, el 87% de los encuestados afirma que recibir formacio\u0301n continua es fundamental para su desarrollo profesional, superando el promedio global de 81%.<\/p>\n<p>La IA se perfila como el mayor factor de disrupcio\u0301n en el mercado laboral, y su uso sera\u0301 esencial para la empleabilidad. Seis de cada diez encuestados comparten esta visio\u0301n y tambie\u0301n preve\u0301n que la IA y la Ciencia de Datos estara\u0301n entre las a\u0301reas con mayor demanda en los pro\u0301ximos cinco an\u0303os. Las expectativas de disrupcio\u0301n por parte de la IA son elevadas: un tercio de los encuestados cree que esta tecnologi\u0301a reemplazara\u0301 su puesto de trabajo en el futuro, mientras que siete de cada diez esta\u0301n de acuerdo en que las generaciones futuras desempen\u0303ara\u0301n empleos que au\u0301n no han sido inventados. Con respecto a esto, en Chile el 71% cree que la formacio\u0301n continua sera\u0301 esencial para mantenerse en el mercado laboral.<\/p>\n<p>\u201cEl auge de la Inteligencia Artificial esta\u0301 cambiando no solo nuestra forma de trabajar, sino tambie\u0301n de vivir y aprender. Con esta transformacio\u0301n llegan inmensas oportunidades: impulsar la productividad, mejorar la competitividad y crear nuevas formas de valor. Pero tambie\u0301n plantea un serio desafi\u0301o: \u00bfEstamos preparado y somos capaces de adaptarnos a este nuevo mundo? En Santander creemos que las empresas deben ser parte de la solucio\u0301n. Por eso vamos a invertir 400 millones de euros entre 2023 y 2026 para apoyar la educacio\u0301n, la empleabilidad y el emprendimiento. Con iniciativas como Santander Open Academy queremos promover el aprendizaje continuo, ayudando a las personas a adquirir y actualizar sus competencias y a acceder a nuevas oportunidades para que nadie se quede atra\u0301s\u201d, sen\u0303alo\u0301 Ana Boti\u0301n, presidenta ejecutiva de Banco Santander.<\/p>\n<p>El informe, basado en un estudio de campo con 15.000 personas en 15 pai\u0301ses de Europa y Ame\u0301rica, demuestra la necesidad de adaptarse a un mercado en constante evolucio\u0301n, donde actualizar las competencias ya no es opcional. Cuatro de cada diez optari\u0301an por especializarse en un campo distinto al que eligieron.<\/p>\n<p>La gran mayori\u0301a considera que ampliar sus habilidades es una necesidad, aunque las opiniones vari\u0301an sobre la adecuacio\u0301n de la oferta actual de formacio\u0301n para adultos y sobre quie\u0301n debe ser el responsable de ofrecerla. El 39% de los encuestados considera insuficiente la oferta de formacio\u0301n continua del sector pu\u0301blico, y el 25% cree que corresponde al sector pu\u0301blico ofrecer estas oportunidades de aprendizaje. El 43% de los encuestados cree que esta responsabilidad es las empresas, mientras que otro 29% considera que la responsabilidad del aprendizaje permanente recae en los propios individuos para actualizar sus competencias dentro de su profesio\u0301n o cambiar de trayectoria profesional.<\/p>\n<p><strong>Comunicacio\u0301n Corporativa<\/strong><\/p>\n<p>Ciudad Grupo Santander, edificio Arrecife, planta 2 28660 Boadilla del Monte (Madrid) comunicacion@gruposantander.com www.santander.com &#8211; X: @bancosantander<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>A nivel local, el 45% de los chilenos considera insuficiente la oferta de formacio\u0301n del sector pu\u0301blico, y el 46% solicita cursos gratuitos. Las universidades pu\u0301blicas y las escuelas de negocio son percibidas como los proveedores con mejor reputacio\u0301n.<\/p>\n<p><strong>Mercado de habilidades<\/strong><\/p>\n<p>Este informe, que cuenta con la participacio\u0301n de expertos de diversas instituciones acade\u0301micas internacionales, explora las oportunidades emergentes en educacio\u0301n, empleabilidad y emprendimiento y ofrece una visio\u0301n prospectiva sobre co\u0301mo prepararse para los mercados laborales del futuro.<\/p>\n<p>El entorno laboral se perfila como un mercado donde el desarrollo continuo de competencias sera\u0301 crucial. Casi la mitad de los encuestados (45%) otorga ma\u0301s importancia a las habilidades blandas como la comunicacio\u0301n, el liderazgo y el trabajo en equipo que a la formacio\u0301n te\u0301cnica. En li\u0301nea con los dema\u0301s pai\u0301ses, en Chile el 49% de los encuestados estiman que las soft skills tendra\u0301n ma\u0301s peso que las competencias te\u0301cnicas para acceder o crecer en el mercado laboral.<\/p>\n<p>En este contexto, las plataformas digitales de formacio\u0301n continu\u0301an consolida\u0301ndose como una alternativa. Aunque la gran mayori\u0301a (89%) admite no conocer estas herramientas que facilitan la actualizacio\u0301n y reciclaje profesional, seis de cada diez personas manifiestan su disposicio\u0301n a utilizarlas.<\/p>\n<p>El 36% prefiere el aprendizaje hi\u0301brido y el 31% elegiri\u0301a las universidades pu\u0301blicas como proveedoras de formacio\u0301n continua. Tambie\u0301n existe una creencia generalizada de que el emprendimiento esta\u0301 creciendo como alternativa para generar empleo y riqueza.<\/p>\n<p><strong>Una perspectiva geogra\u0301fica<\/strong><\/p>\n<p>Aunque las actitudes vari\u0301an segu\u0301n la regio\u0301n, esta\u0301 surgiendo una tendencia global hacia un aprendizaje autodirigido y pra\u0301ctico.<\/p>\n<p>La dimensio\u0301n geogra\u0301fica es esencial para entender co\u0301mo se desarrollan las competencias del futuro en diferentes contextos. Este informe explora las distintas realidades y percepciones sobre la educacio\u0301n y las habilidades requeridas en el futuro segu\u0301n el origen de los encuestados.<\/p>\n<p>Los datos muestran que Europa lidera en movilidad profesional, con un 70% de los participantes que ha cambiado de sector, empresa o funcio\u0301n a lo largo de su carrera. Los europeos tambie\u0301n destacan por ser los ma\u0301s insatisfechos con la educacio\u0301n recibida antes de incorporarse al mercado laboral, aunque al mismo tiempo muestran cierto optimismo respecto al futuro del continente: el 64% cree que existen buenas oportunidades laborales y solo un 26% estari\u0301a dispuesto a emigrar fuera de la UE por motivos laborales.<\/p>\n<p>La naturaleza pragma\u0301tica de la cultura norteamericana se refleja en esta encuesta global, donde el 48% considera que la experiencia pra\u0301ctica y la educacio\u0301n no formal sera\u0301n ma\u0301s valiosas que la educacio\u0301n formal. En esta misma li\u0301nea, la formacio\u0301n continua impartida por profesionales con experiencia es la opcio\u0301n preferida por la mitad de los encuestados. Adema\u0301s, los estadounidenses son los ma\u0301s proclives a atribuir a las empresas la responsabilidad de ofrecer formacio\u0301n continua a sus empleados (52%).<\/p>\n<p>En cambio, en Ame\u0301rica Latina predomina la conviccio\u0301n de que es responsabilidad del individuo obtener la formacio\u0301n necesaria para adaptarse a un mercado laboral en evolucio\u0301n. El 32% de los encuestados latinoamericanos afirma no haber realizado ningu\u0301n cambio de trayectoria profesional, la cifra ma\u0301s alta entre todas las regiones. Asimismo, es la regio\u0301n con percepciones ma\u0301s positivas (65%) sobre el impacto del aprendizaje digital y las plataformas de desarrollo profesional, y donde las personas muestran mayor disposicio\u0301n a utilizarlas (76%).<\/p>\n<p><strong>Santander y su apoyo a la educacio\u0301n, la empleabilidad y el emprendimiento<\/strong><\/p>\n<p>Banco Santander mantiene una apuesta pionera y consolidada por la educacio\u0301n, la empleabilidad y el emprendimiento, que desarrolla desde hace casi 30 an\u0303os y le distingue del resto de entidades financieras del mundo. El banco ha destinado ma\u0301s de 2.400 millones de euros a estos fines y ha ayudado a ma\u0301s de 3,7 millones de personas y empresas a trave\u0301s de acuerdos con cerca de 1.100 universidades e instituciones (www.santander.com\/universidades).<a href=\"https:\/\/tierramarillano.cl\/2025\/06\/13\/la-formacion-continua-y-la-ia-claves-para-la-empleabilidad-del-manana-segun-informe-sobre-las-habilidades-del-futuro-de-santander\/1280x720\/#main\" rel=\"attachment wp-att-256205\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-256205\" src=\"https:\/\/tierramarillano.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1280x720.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1280x720.jpg 640w, https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1280x720-300x169.jpg 300w, https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1280x720-390x220.jpg 390w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Comunicacio\u0301n Corporativa<\/strong><\/p>\n<p>Ciudad Grupo Santander, edificio Arrecife, planta 2 28660 Boadilla del Monte (Madrid) comunicacion@gruposantander.com www.santander.com &#8211; X: @bancosantander<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>Consulta el informe en Santander.com<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Banco Santander (SAN SM) es un banco comercial li\u0301der fundado en 1857 con sede en Espan\u0303a y uno de los mayores bancos del mundo por capitalizacio\u0301n bursa\u0301til. Las actividades del grupo se consolidan en cinco negocios globales: Retail &amp; Commercial Banking, Digital Consumer Bank, Corporate &amp; Investment Banking (CIB), Wealth Management &amp; Insurance y Payments (PagoNxt y Cards). Este modelo permite al banco aprovechar mejor su combinacio\u0301n u\u0301nica de escala global y liderazgo local. Santander aspira a ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros para particulares, pymes, empresas, entidades financieras y gobiernos, y tiene la misio\u0301n de contribuir al progreso de las personas y de las empresas haciendo las cosas de forma sencilla, personal y justa. Santander esta\u0301 avanzando en banca responsable y para ello se ha puesto varios objetivos, entre ellos facilitar 220.000 millones de euros en financiacio\u0301n verde de 2019 a 2030. En el primer trimestre de 2025, Banco Santander teni\u0301a 1,4 billones de euros en recursos totales de la clientela, 175 millones de clientes, 7.900 oficinas y 207.000 empleados.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2022 De los 15 mil encuestados en 15 pai\u0301ses, el 60 % cree que dominar la IA sera\u0301 clave para conservar su empleo, y el 33 % teme ser reemplazado por esta tecnologi\u0301a. Un 80 % siente la necesidad de seguir forma\u0301ndose, pero el 39 % ve insuficiente la oferta pu\u0301blica de formacio\u0301n continua. Adema\u0301s, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":256206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,5],"tags":[],"class_list":["post-256203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256203\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/256206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=256203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=256203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}