En su Cuenta P\u00fablica Participativa 2025, ChileValora present\u00f3 el programa ChileValora Certifica, que con una inversi\u00f3n superior a los 2 mil millones de pesos permitir\u00e1 certificar directamente sin costo a m\u00e1s de 5 mil personas que ser\u00e1n beneficiadas a lo largo del pa\u00eds. <\/i><\/b><\/p>\n
En el marco de la Cuenta P\u00fablica Participativa 2025, ChileValora present\u00f3 su programa nacional de certificaci\u00f3n de competencias laborales llamado ChileValora Certifica<\/b>, que con m\u00e1s de 5 mil cupos disponibles a lo largo de todo Chile busca contribuir a la empleabilidad de personas ocupadas, desocupadas, inactivas o potencialmente activas de 17 a\u00f1os o m\u00e1s, que requieren reconocer formalmente sus competencias laborales para mejorar sus condiciones de empleabilidad.<\/p>\n
Por primera vez y en l\u00ednea con el proceso de modernizaci\u00f3n, ChileValora entregar\u00e1 directamente este beneficio a lo largo de Chile para la evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales a personas que acrediten formalmente que cumplen con los est\u00e1ndares que exige el mercado laboral, independiente de c\u00f3mo y d\u00f3nde obtuvieron los conocimientos y habilidades para ejecutar determinada ocupaci\u00f3n u oficio.<\/p>\n
Con una inversi\u00f3n superior a los 2 mil millones de pesos, esta iniciativa permitir\u00e1 que las m\u00e1s de 5 mil personas beneficiadas, puedan certificar lo que saben hacer como Cuidador\/a Primario\/a, Instalador\/a El\u00e9ctrico\/a Clase D (habilitante para obtener la credencial de instalador autorizado de la SEC), Manipulador\/a del Programa de Alimentaci\u00f3n Escolar, Operador\/a de Gr\u00faa y Soldador\/a, entre otros.<\/p>\n
Para este proceso, durante 2024 se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis de detecci\u00f3n regional de necesidades de certificaci\u00f3n con enfoques sectoriales, que se cotej\u00f3 con informaci\u00f3n del Observatorio Laboral de Departamento de Prospecci\u00f3n de la Subsecretar\u00eda del Trabajo, tambi\u00e9n con la propia informaci\u00f3n hist\u00f3rica de ChileValora y con los datos entregados por gremios y sindicatos agrupados en los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL), poniendo especial \u00e9nfasis en la poblaci\u00f3n susceptible de beneficiarse de la certificaci\u00f3n de competencias laborales que requiere fortalecer mecanismos de empleabilidad, sobre todo en grupos de personas sin educaci\u00f3n superior y con altas tasas de informalidad laboral.<\/p>\n
Al respecto, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Or\u00f3stica, se\u00f1al\u00f3 que \u201ceste a\u00f1o configuramos un equipo de Certificaci\u00f3n para desplegar esta nueva funci\u00f3n del servicio, que asume la tarea de la asignaci\u00f3n de recursos para los procesos de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales que entregaremos de forma oportuna, mediante financiamiento directo a lo largo de todo Chile\u201d.<\/p>\n
\u201cEl trabajo que despliega ChileValora este a\u00f1o permitir\u00e1 impulsar localmente procesos de certificaci\u00f3n de competencias laborales, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y productividad de cada zona de acuerdo a sus necesidades, porque, por ejemplo, la actividad econ\u00f3mica en Arica no tiene las mismas caracter\u00edsticas que en Magallanes, lo que implica un esfuerzo de diferenciaci\u00f3n\u201d, tambi\u00e9n expres\u00f3 Rivillo.<\/p>\n
CUENTA P\u00daBLICA GESTI\u00d3N 2024<\/b><\/p>\n
La Cuenta P\u00fablica gesti\u00f3n 2024 de ChileValora se realiz\u00f3 este jueves 26 de junio, en dependencias de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, en Santiago. A la actividad, encabezada por la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Or\u00f3stica,\u00a0 <\/span>asistieron el subsecretario del Trabajo, Pablo Chac\u00f3n Cancino; el subsecretario de Previsi\u00f3n Social, Claudio Reyes Barrientos; el subsecretario de Bienes Nacionales, Sebasti\u00e1n Vergara Tapia; el director de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Pablo Zenteno Mu\u00f1oz; la directora del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (Sence), Romanina Morales Baltra; el director del Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), Juan Jos\u00e9 C\u00e1rcamo; la directora del Servicio Nacional del Adulto Mayor (Senama), Claudia Asmad Palomo; el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT) e integrante del directorio de ChileValora, Jos\u00e9 Manuel D\u00edaz; la presidenta del directorio de ChileValora, representante de la CUT, Andrea Marchant Marchant, el vicepresidente del directorio de ChileValora, representante de la CPC y presidente de la Sociedad Nacional de Miner\u00eda (Sonami), Jorge Riesco Valdivieso; la gerenta general de la Confederaci\u00f3n de la Producci\u00f3n y el Comercio (CPC), Macarena Letelier Velasco; y la oficial de la Programaci\u00f3n\u00a0 <\/span>de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), Patricia Roa Ram\u00edrez, adem\u00e1s de los integrantes del directorio de ChileValora, Jaime Dan\u00fas (CChC),\u00a0 <\/span>Miski Peralta (Mineduc), Rub\u00e9n Gonz\u00e1lez (MinEconom\u00eda), Ana Lamas (CUT), Nicol\u00e1s Ratto (Mintrab) y H\u00e9ctor Sandoval (Conapyme), adem\u00e1s de representantes de gremios, sindicatos, entidades de educaci\u00f3n superior, ex directores de ChileValora y personas certificadas en oficios y ocupaciones.<\/p>\n En la actividad, el subsecretario del Trabajo, Pablo Chac\u00f3n Cancino, dijo que \u201chemos visto los avances significativos que durante nuestro Gobierno se han materializado con la modernizaci\u00f3n de ChileValora en 2024, y el creciente n\u00famero de certificaciones que este organismo ha impulsado en distintos sectores productivos a lo largo del territorio nacional. Sin duda, el trabajo de ChileValora ha sido significativo en los \u00faltimos a\u00f1os, a prop\u00f3sito de poder mejorar las condiciones de trabajadores y trabajadoras en cuanto al reconocimiento de lo que saben hacer, generando mejores condiciones, m\u00e1s oportunidades para ellos, mayor confianza de los empleadores con respecto a las competencias, habilidades y experiencia de los trabajadores, que se ve reflejado en una certificaci\u00f3n que les da dignidad a su labor y mayores oportunidades para conseguir mejores puestos de trabajo\u201d<\/p>\n La gerenta general de la CPC, Macarena Letelier, dijo que \u201cse agradece no s\u00f3lo para tener conocimiento de lo que hace ChileValora, sino como un elemento de transparencia tan necesario. Esta cuenta p\u00fablica nos permiti\u00f3 ver como esta instancia tripartita entrega valor al mundo laboral. Vimos nuevas alianzas con entidades nacionales e internacionales, por ejemplo. ChileValora es un encuentro de dialogo, de escucha, donde se muestra c\u00f3mo distintos puntos de vista convergen para mejorar el \u00e1mbito laboral en el pa\u00eds, sobre todo en un mundo donde la tecnolog\u00eda nos desaf\u00eda a adaptarnos a estos cambios y entrega nuevas herramientas al mundo laboral para estar cada d\u00eda mejor y propiciar mejor inserci\u00f3n con la empleabilidad de este pa\u00eds\u201d.<\/p>\n Uno de los puntos resaltados por la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, fue el concerniente a la nueva composici\u00f3n de los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL),\u00a0 <\/span>debido a que tras la promulgaci\u00f3n de la Ley 21.666, en abril de 2024, los OSCL -instancias que agrupan a empleadores, trabajadores y a representantes del Estado de un sector productivo espec\u00edfico- fortalecieron sus atribuciones, entre las que destacan la elaboraci\u00f3n de orientaciones estrat\u00e9gicas para cada sector, la identificaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de perfiles ocupacionales del Cat\u00e1logo Nacional de Competencias Laborales, y la provisi\u00f3n de informaci\u00f3n fundamental para guiar los procesos de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n en coherencia con el Marco Nacional de Cualificaciones.<\/p>\n Adem\u00e1s, durante 2024 ChileValora moderniz\u00f3 estas instancias participativas del sistema. Se avanz\u00f3 desde un modelo de 58 OSCL hacia la institucionalizaci\u00f3n de 20 OSCL, representativos y estrat\u00e9gicos, capaces de proyectar el Sistema Nacional de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales como un pilar de productividad sectorial y cohesi\u00f3n social. \u201cEnfrentar los desaf\u00edos del presente y futuro de la certificaci\u00f3n de competencias desde la prospecci\u00f3n laboral que puedan trazar los nuevos OSCL, nos permite enfrentar con foco y pertinencia los desaf\u00edos de las transiciones ecol\u00f3gica, demogr\u00e1fica y digital para el necesario desarrollo del pa\u00eds\u201d, dijo Rivillo.<\/p>\n Quien tambi\u00e9n manifest\u00f3 sus apreciaciones de la cuenta p\u00fablica de ChileValora fue su vicepresidente, Jorge Riesco, presidente de la Sonami, quien se\u00f1al\u00f3 que \u201crepresenta muy bien la madurez de esta instituci\u00f3n, la que ya puede exhibir logros en el tiempo, pero tambi\u00e9n tiene desaf\u00edos. Es destacable que la certificaci\u00f3n de competencias laborales es una pol\u00edtica de Estado, independiente de los ciclos pol\u00edticos, y que por ello se debe proyectar en el tiempo y en ese sentido el tripartismo de esta instituci\u00f3n es muy importante\u201d.<\/p>\n A su vez, la presidenta del directorio de ChileValora, Andrea Marchant, dijo que \u201chemos tenido grandes desaf\u00edos en la modernizaci\u00f3n de ChileValora. Hemos avanzado en la apertura de oficinas regionales. Hemos certificado casi 20 mil trabajadores por a\u00f1o. Como gran desaf\u00edo tenemos que seguir implementando m\u00e1s oficinas regionales en Chile y certificar cada vez m\u00e1s trabajadores y trabajadoras para obtener un trabajo decente\u201d.<\/p>\n CIFRAS 2024<\/b><\/p>\n En 2024, las certificaciones de competencias laborales que otorga ChileValora se concentraron en los sectores Construcci\u00f3n y Servicios, sumando 48% entre ambos. La totalidad de personas certificadas el a\u00f1o pasado en estos dos sectores fueron 8.788, favoreciendo sus condiciones de empleabilidad y aportando a la productividad de las empresas en las que se desempe\u00f1an.<\/p>\n El balance nacional de certificaciones se\u00f1ala que 18.165 personas certificaron sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales en 2024 a trav\u00e9s de ChileValora, procesos que se concentraron principalmente en los sectores econ\u00f3micos de Construcci\u00f3n; Servicios; Gastronom\u00eda, Hoteler\u00eda y Turismo.<\/p>\n En materia de perfiles ocupacionales, las certificaciones se concentraron principalmente en Instalador\/a El\u00e9ctrico\/a Clase D (23%), Gestor\/a de Inclusi\u00f3n Laboral (10%), Manipulador\/a del Programa de Alimentaci\u00f3n Escolar (9%), Instalador\/a de Gas Clase 3 (5%) y Cuidador\/a Primario\/a (5%). Los perfiles se\u00f1alados corresponden a los sectores econ\u00f3micos de de Salud y Asistencia Social.<\/p>\n En cuanto a financiamiento, la mayor\u00eda de las certificaciones de 2024 se realizaron con la modalidad recursos propios de la empresa (38%), seguida por el uso de franquicia tributaria (19,8%) y en tercer lugar se ubicaron los procesos financiados con las becas correspondientes al Programa de Certificaci\u00f3n del Sence (15,7%).<\/p>\n Asimismo, del total de certificaciones realizadas por ChileValora el a\u00f1o pasado, el 38% corresponde a mujeres, quienes mayoritariamente se certificaron en los perfiles Manipulador\/a del Programa de Alimentaci\u00f3n Escolar, Gestor\/a de Inclusi\u00f3n Laboral, Cuidador\/a Primario\/a, Asistente de Aula y Maestro\/a de Cocina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En su Cuenta P\u00fablica Participativa 2025, ChileValora present\u00f3 el programa ChileValora Certifica, que con una inversi\u00f3n superior a los 2 mil millones de pesos permitir\u00e1 certificar directamente sin costo a m\u00e1s de 5 mil personas que ser\u00e1n beneficiadas a lo largo del pa\u00eds. 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