{"id":260613,"date":"2025-07-25T08:47:43","date_gmt":"2025-07-25T12:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=260613"},"modified":"2025-07-25T08:47:43","modified_gmt":"2025-07-25T12:47:43","slug":"mineria-de-litio-talento-sostenibilidad-y-una-oportunidad-para-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/07\/25\/mineria-de-litio-talento-sostenibilidad-y-una-oportunidad-para-chile\/","title":{"rendered":"Miner\u00eda de litio: talento, sostenibilidad y una oportunidad para Chile"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><strong>Por Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Chile, Argentina y Uruguay<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Chile es, desde hace d\u00e9cadas, una tierra de minerales. Pero hoy, nuestro liderazgo en reservas de litio, el 41% del total mundial, seg\u00fan el Servicio Geol\u00f3gico de EE. UU., nos enfrenta a una oportunidad \u00fanica: ser protagonistas de la revoluci\u00f3n energ\u00e9tica global. Una revoluci\u00f3n que no solo puede cambiar nuestra econom\u00eda, sino tambi\u00e9n transformar el empleo, las comunidades y el futuro del pa\u00eds.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La miner\u00eda del litio ya no es un sector emergente: hoy es uno de los principales motores productivos del pa\u00eds. Solo en marzo, la producci\u00f3n minera creci\u00f3 un 4,7%, impulsada en gran parte por el litio. Con m\u00e1s de 60 proyectos activos, especialmente en Atacama y Antofagasta, la demanda por talento especializado es cada vez mayor.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En Randstad hemos detectado nueve perfiles cr\u00edticos con alta demanda, entre ellos: ingenieros industriales, electromec\u00e1nicos, qu\u00edmicos, ge\u00f3logos, expertos en medio ambiente, seguridad, project managers y t\u00e9cnicos especializados. Este capital humano es clave para construir una miner\u00eda moderna, segura y sostenible.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Pero este auge viene acompa\u00f1ado de tres grandes desaf\u00edos:<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>1. Sostenibilidad con sentido<\/strong><br \/>\nEl crecimiento no puede ir desligado del respeto por el entorno. Hoy, la ciudadan\u00eda exige una miner\u00eda con est\u00e1ndares globales, que cuide ecosistemas y comunidades. Aqu\u00ed, los perfiles ambientales, de higiene y seguridad cobran un rol esencial para garantizar operaciones responsables, eficientes y transparentes.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>2. Talento que evoluciona<\/strong><br \/>\nIdentificar perfiles no basta. La clave est\u00e1 en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica, el reskilling y la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada. Ya no se trata solo de ingenieros; hoy tambi\u00e9n necesitamos personas con habilidades digitales, conocimiento en automatizaci\u00f3n, econom\u00eda circular y gesti\u00f3n ambiental. El desaf\u00edo est\u00e1 en anticiparse, formar y atraer ese talento con visi\u00f3n de futuro.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>3. M\u00e1s mujeres, m\u00e1s valor<\/strong><br \/>\nEn 2024, la participaci\u00f3n femenina en la gran miner\u00eda super\u00f3 el 21%, posicionando a Chile como el segundo pa\u00eds del mundo con mayor presencia de mujeres en esta industria. Es un logro, pero a\u00fan existen barreras: baja matr\u00edcula en carreras t\u00e9cnicas, sesgos culturales y falta de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La buena noticia es que todos podemos ser parte del cambio. Desde las empresas, generando entornos seguros y oportunidades reales. Desde el mundo educativo, visibilizando referentes y fomentando el inter\u00e9s temprano. Desde las comunidades, promoviendo una mirada inclusiva que valore el talento femenino no como una cuota, sino como motor de transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Una oportunidad que se construye hoy<\/strong><br \/>\nLa coordinaci\u00f3n de esfuerzos entre sectores ya contempla iniciativas para fomentar la inversi\u00f3n y ampliar la explotaci\u00f3n responsable de m\u00e1s de 20 salares. Si se implementan con visi\u00f3n, se proyecta un crecimiento del 70% en la producci\u00f3n nacional hacia 2030. Este impulso puede diversificar nuestra matriz productiva, sofisticar nuestras cadenas de valor y generar empleo de calidad en regiones que lo necesitan.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En Randstad creemos que el talento es clave para impulsar cualquier transformaci\u00f3n. Por eso, fomentar la formaci\u00f3n dual, la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica y la inclusi\u00f3n de mujeres y j\u00f3venes en la industria es estrat\u00e9gico para consolidar a\u00fan m\u00e1s la huella que la miner\u00eda ha construido hasta aqu\u00ed como motor del desarrollo econ\u00f3mico y el empleo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Esa huella se pone de manifiesto a partir de los resultados arrojados por el Employer Brand Research 2025, el estudio de marca empleadora m\u00e1s amplio e inclusivo a nivel global, que dio cuenta de la relevancia de que la industria tiene para el talento. La miner\u00eda se coron\u00f3 este a\u00f1o como el sector preferido por los trabajadores chilenos, al punto que la empresa m\u00e1s atractiva para trabajar en el pa\u00eds y cinco de las diez mejor valoradas por el talento en chile pertenecen a la industria minera.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>El proceso est\u00e1 en marcha<\/strong>. El litio representa una gran oportunidad para crecer con innovaci\u00f3n y sostenibilidad. Si ponemos a las personas en el centro, Chile puede liderar la transici\u00f3n energ\u00e9tica global. La pregunta no es si podemos hacerlo, sino c\u00f3mo. Y la respuesta est\u00e1 en el talento, el compromiso y la responsabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Chile, Argentina y Uruguay Chile es, desde hace d\u00e9cadas, una tierra de minerales. Pero hoy, nuestro liderazgo en reservas de litio, el 41% del total mundial, seg\u00fan el Servicio Geol\u00f3gico de EE. UU., nos enfrenta a una oportunidad \u00fanica: ser protagonistas de la revoluci\u00f3n energ\u00e9tica global. 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