{"id":260869,"date":"2025-07-28T03:05:14","date_gmt":"2025-07-28T07:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=260869"},"modified":"2025-07-28T03:05:14","modified_gmt":"2025-07-28T07:05:14","slug":"chile-envejece-seguiremos-desperdiciando-su-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/07\/28\/chile-envejece-seguiremos-desperdiciando-su-experiencia\/","title":{"rendered":"Chile envejece: \u00bfseguiremos desperdiciando su experiencia?"},"content":{"rendered":"<p class=\"p2\"><strong>Nassib Segovia<\/strong><br \/>\n<strong>Vicedecano Facultad de Econom\u00eda, U.Central<\/strong><\/p>\n<p class=\"p2\">Chile est\u00e1 envejeciendo r\u00e1pidamente. Seg\u00fan el Censo 2024 del INE, el 14\u202f% de la poblaci\u00f3n tiene 65 a\u00f1os o m\u00e1s, lo que equivale a unos 2,6 millones de personas. Para 2050, m\u00e1s del 30\u202f% superar\u00e1 los 60 a\u00f1os. Este cambio demogr\u00e1fico, lejos de ser una amenaza, representa una gran oportunidad: construir una econom\u00eda que valore la experiencia, promueva la continuidad laboral y fomente el envejecimiento activo.<\/p>\n<p class=\"p3\">Este nuevo paradigma se conoce como econom\u00eda plateada. No se trata solo de una tendencia demogr\u00e1fica, sino de un enfoque econ\u00f3mico y social que reconoce el valor productivo, social y humano de las personas mayores. Supone adaptar el mundo del trabajo, los beneficios laborales y las pol\u00edticas p\u00fablicas para asegurar trayectorias laborales m\u00e1s extensas, saludables y dignas. Para ello, se requiere un cambio cultural e institucional profundo.<\/p>\n<p class=\"p3\">Seg\u00fan el Observatorio del Envejecimiento UC, en 2024 el 30,1\u202f% de las personas de 60 a\u00f1os o m\u00e1s estaba ocupada. Sin embargo, solo una minor\u00eda lo hac\u00eda en empleos formales. Muchas personas mayores trabajan por necesidad econ\u00f3mica ante pensiones insuficientes, pero tambi\u00e9n por el deseo de mantenerse activas, sentirse \u00fatiles y socialmente integradas.<\/p>\n<p class=\"p3\">Persisten desaf\u00edos estructurales: alta informalidad, discriminaci\u00f3n por edad, escasa adaptaci\u00f3n normativa y salidas anticipadas que desperdician talento. A esto se suman otras barreras, como la dificultad de reinserci\u00f3n tras despidos en edades avanzadas, el acceso restringido al cr\u00e9dito, el rezago digital y la falta de apoyo en salud mental, una necesidad creciente en la vejez laboral. Todo esto afecta a las personas de distintas maneras, especialmente a quienes asumen responsabilidades adicionales, como el cuidado no remunerado, lo que puede profundizar situaciones de desigualdad y limitar oportunidades de desarrollo personal y profesional.<\/p>\n<p class=\"p3\">Redise\u00f1ar este escenario implica avanzar hacia un entorno laboral m\u00e1s inclusivo: con salud preventiva, formaci\u00f3n continua, alfabetizaci\u00f3n financiera, ergonom\u00eda adaptada, licencias de cuidado y programas de mentor\u00eda intergeneracional. La evidencia es clara: los equipos con diversidad etaria son m\u00e1s cohesionados, resilientes y productivos.<\/p>\n<p class=\"p3\">El Estado tiene un rol fundamental en liderar esta transformaci\u00f3n cultural y normativa. Las universidades, por su parte, deben generar conocimiento, formar talento y aportar a la innovaci\u00f3n social. Lo que est\u00e1 en juego no es solo el bienestar de las personas mayores, sino tambi\u00e9n la sostenibilidad de nuestro desarrollo. Excluirlas del mundo laboral es un error costoso y miope.<\/p>\n<p class=\"p3\">Apostar por la econom\u00eda plateada es apostar por un pa\u00eds m\u00e1s justo, cohesionado y comprometido con todas las etapas de nuestra vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nassib Segovia Vicedecano Facultad de Econom\u00eda, U.Central Chile est\u00e1 envejeciendo r\u00e1pidamente. Seg\u00fan el Censo 2024 del INE, el 14\u202f% de la poblaci\u00f3n tiene 65 a\u00f1os o m\u00e1s, lo que equivale a unos 2,6 millones de personas. Para 2050, m\u00e1s del 30\u202f% superar\u00e1 los 60 a\u00f1os. 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