Dr. Fernando Pe\u00f1afiel Castillo, miembro de la Sociedad Chilena de Medicina del Trabajo (SOCHMET).<\/b><\/p>\n
En Chile, m\u00e1s de un 40\u202f% de los accidentes laborales graves est\u00e1 asociado \u2014directa o indirectamente\u2014 al consumo de alcohol o drogas, seg\u00fan cifras del Ministerio del Trabajo. Este dato, por s\u00ed solo, explica por qu\u00e9 la discusi\u00f3n sobre el Decreto Supremo N\u00b044 y las nuevas exigencias para que las empresas integren programas de control y prevenci\u00f3n en sus matrices de riesgo ha ganado espacio en la agenda p\u00fablica. Pero tras la estad\u00edstica surge una pregunta que incomoda a todos: \u00bfc\u00f3mo proteger la seguridad sin cruzar la l\u00ednea de la intromisi\u00f3n en la vida privada?<\/p>\n
La respuesta no es simple. Hoy, muchas compa\u00f1\u00edas aplican test de drogas o alcohol aleatorios, instalan programas de seguimiento y capacitan a sus l\u00edderes en detecci\u00f3n de consumo problem\u00e1tico. Sin embargo, como advierten abogados laborales y especialistas en salud ocupacional, estas medidas solo son leg\u00edtimas si cumplen con l\u00edmites \u00e9ticos y legales claros: consentimiento informado, proporcionalidad, confidencialidad y finalidad justificada.<\/p>\n
La Ley N\u00b019.628 sobre Protecci\u00f3n de la Vida Privada establece que cualquier test de sustancias requiere autorizaci\u00f3n del trabajador y debe ser informado con un protocolo transparente. No puede usarse como castigo ni para discriminar. Y, sobre todo, debe enfocarse en los cargos donde el riesgo es real \u2014quienes manejan maquinaria pesada, transportistas o personal en faenas cr\u00edticas\u2014, no como herramienta de control masivo.<\/p>\n
Pero m\u00e1s all\u00e1 del marco jur\u00eddico, hay un desaf\u00edo cultural que las empresas no pueden ignorar. Una pol\u00edtica de tolerancia cero no puede reducirse a fiscalizar y sancionar; debe integrar acompa\u00f1amiento y tratamiento. En un pa\u00eds donde las Garant\u00edas Expl\u00edcitas en Salud (GES) solo cubren tratamiento por consumo perjudicial en menores de 20 a\u00f1os, miles de trabajadores adultos quedan sin cobertura preferente. Ignorar esta brecha no solo es injusto: es contraproducente. Diversos estudios internacionales demuestran que combinar programas de control con acceso a tratamiento y apoyo psicosocial reduce el ausentismo, mejora el clima laboral y puede disminuir hasta en un 30\u202f% los accidentes relacionados al consumo, como ha ocurrido en Canad\u00e1 y Australia.<\/p>\n
El desaf\u00edo, entonces, es construir una cultura preventiva que proteja vidas sin caer en la persecuci\u00f3n. Las empresas que liderar\u00e1n este cambio ser\u00e1n las que apliquen test de manera objetiva y transparente, capaciten a sus l\u00edderes para actuar con empat\u00eda, y ofrezcan v\u00edas reales de rehabilitaci\u00f3n y reinserci\u00f3n, ya sea a trav\u00e9s de SENDA, convenios con mutualidades o beneficios corporativos.<\/p>\n
Porque, al final, la pregunta clave no es si debemos aplicar controles: eso ya no est\u00e1 en debate. La verdadera cuesti\u00f3n es c\u00f3mo lograr que la tolerancia cero sea sin\u00f3nimo de seguridad y bienestar, y no de estigma y desconfianza. En un mundo del trabajo cada vez m\u00e1s flexible y desafiante \u2014con turnos h\u00edbridos, faenas remotas y crisis de salud mental en aumento\u2014, las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n no pueden ser una extensi\u00f3n del castigo, sino una inversi\u00f3n en cohesi\u00f3n, productividad y humanidad.<\/p>\n
En palabras simples: un entorno laboral libre de sustancias no se construye con miedo, sino con confianza, cuidado colectivo y una visi\u00f3n moderna de la salud organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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