{"id":262044,"date":"2025-08-06T08:53:16","date_gmt":"2025-08-06T12:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=262044"},"modified":"2025-08-06T08:53:16","modified_gmt":"2025-08-06T12:53:16","slug":"mujeres-en-mineria-y-startups-inclusion-con-impacto-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/08\/06\/mujeres-en-mineria-y-startups-inclusion-con-impacto-sostenible\/","title":{"rendered":"Mujeres en miner\u00eda y startups: inclusi\u00f3n con impacto sostenible"},"content":{"rendered":"<p><em>Por Catalina Anguita, Gerente de Portafolio de Aster<\/em><\/p>\n<p>En Chile, la conversaci\u00f3n sobre equidad de g\u00e9nero en el mundo laboral ya no es una tendencia: es una urgencia. Y esto se hace especialmente evidente en industrias hist\u00f3ricamente masculinas como la miner\u00eda, donde la participaci\u00f3n femenina, si bien ha crecido, a\u00fan enfrenta barreras profundas. Seg\u00fan datos del\u00a0<strong>Consejo Minero<\/strong>, en 2024 las mujeres representaban solo el\u00a0<strong>18,6 % de la dotaci\u00f3n total en miner\u00eda<\/strong>, cifra que aumenta lentamente y se concentra principalmente en \u00e1reas de apoyo m\u00e1s que en puestos de liderazgo o toma de decisiones.<\/p>\n<p>Si llevamos este an\u00e1lisis al ecosistema de startups, el panorama tampoco es alentador. De acuerdo con un estudio de\u00a0<strong>Endeavor y Mastercard<\/strong>, las empresas lideradas por mujeres en Am\u00e9rica Latina reciben menos del\u00a0<strong>10 % del capital de riesgo<\/strong>\u00a0disponible, y muchas veces deben superar redes de contacto m\u00e1s cerradas y sesgos inconscientes que frenan su crecimiento.<\/p>\n<p>En Aster hemos decidido transformar estos desaf\u00edos en oportunidades reales. Hoy,\u00a0<strong>el 26 % de nuestro portafolio est\u00e1 liderado por mujeres<\/strong>\u00a0y contamos con mentoras de BHP y referentes de la industria regional que acompa\u00f1an a nuestras emprendedoras en su escalamiento. Adem\u00e1s, impulsamos el\u00a0<strong>Reconocimiento Kelu<\/strong>, que entrega\u00a0<strong>USD 5.000 adicionales de inversi\u00f3n<\/strong>\u00a0a proyectos liderados por mujeres, incentivando el talento femenino en innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No se trata solo de cifras. Hemos visto c\u00f3mo las mujeres imprimen a sus startups una visi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, colaborativa y con foco en la sostenibilidad. En la miner\u00eda, esto se traduce en proyectos que priorizan la eficiencia energ\u00e9tica, la econom\u00eda circular y la responsabilidad social, aportando soluciones creativas y viables a desaf\u00edos ambientales que impactan a comunidades y territorios. Ejemplos de esto son empresas de nuestro portafolio como\u00a0<strong>Bruna, Emma Energy o Acquora<\/strong>, lideradas por mujeres que han brillado en nuestros \u201cAster Demo\u201d y han captado el inter\u00e9s de grandes actores de la industria.<\/p>\n<p>Pero para que esta transformaci\u00f3n sea real, necesitamos m\u00e1s que casos de \u00e9xito aislados: hacen falta\u00a0<strong>fondos de inversi\u00f3n y pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong>\u00a0que reconozcan el potencial de las mujeres en sectores estrat\u00e9gicos. En Aster, hemos dise\u00f1ado un modelo que no solo acelera startups, sino que integra a mujeres en\u00a0<strong>directorios, comit\u00e9s de inversi\u00f3n y redes de emprendimiento<\/strong>, abriendo oportunidades que tradicionalmente les han sido esquivas.<\/p>\n<p>El cambio cultural que buscamos es claro: que la diversidad deje de ser una cuota para convertirse en el motor principal de la innovaci\u00f3n y el crecimiento. En un pa\u00eds donde la miner\u00eda seguir\u00e1 siendo clave para el desarrollo, no podemos darnos el lujo de prescindir de la mitad del talento disponible.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Catalina Anguita, Gerente de Portafolio de Aster En Chile, la conversaci\u00f3n sobre equidad de g\u00e9nero en el mundo laboral ya no es una tendencia: es una urgencia. Y esto se hace especialmente evidente en industrias hist\u00f3ricamente masculinas como la miner\u00eda, donde la participaci\u00f3n femenina, si bien ha crecido, a\u00fan enfrenta barreras profundas. 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