{"id":266608,"date":"2025-09-13T23:36:42","date_gmt":"2025-09-14T02:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=266608"},"modified":"2025-09-13T23:36:42","modified_gmt":"2025-09-14T02:36:42","slug":"la-inclusion-y-el-respeto-a-la-neurodiversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/09\/13\/la-inclusion-y-el-respeto-a-la-neurodiversidad\/","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n y el respeto a la neurodiversidad"},"content":{"rendered":"<p class=\"p2\"><strong>Leonardo Alfonso Vidal Hern\u00e1ndez<\/strong><br \/>\n<strong>Terapeuta Ocupacional y acad\u00e9mico U. Central<\/strong><\/p>\n<p class=\"p2\">La historia de Camilo, un trabajador con autismo que sufri\u00f3 acoso, tortura y vejaciones en el Hospital Base de Osorno entre 2018 y 2020, es un doloroso recordatorio de las fallas que a\u00fan persisten en nuestra sociedad. Este caso, revelado recientemente, indigna y nos obliga a reflexionar sobre el respeto, la empat\u00eda y la inclusi\u00f3n que tanto proclamamos, pero que a menudo no practicamos. Nadie merece ser humillado, atado, rapado o quemado por sus colegas, mucho menos cuando esas acciones se convierten en un cruel espect\u00e1culo grabado para el deleite de los agresores. Imagina que esa persona es tu hermano, tu amigo o tu compa\u00f1ero de trabajo. El trauma infligido a Camilo no solo es injustificable, sino que refleja una profunda falta de humanidad.<\/p>\n<p class=\"p2\">La Ley de Inclusi\u00f3n Laboral (N\u00b0 21.015), vigente en Chile, busca garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso equitativo al empleo. Sin embargo, este caso evidencia que la inclusi\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con cuotas laborales. Se trata de construir entornos laborales donde el respeto sea la norma, donde la diversidad no sea motivo de burla, sino de enriquecimiento. Camilo no fue respetado por su diagn\u00f3stico, ni siquiera por su condici\u00f3n de persona. Sus agresores, lejos de ser sancionados en su momento, actuaron con impunidad, mientras la jefatura de entonces desestim\u00f3 abrir un sumario, una omisi\u00f3n que constituye una vulneraci\u00f3n adicional a los derechos de este trabajador.<\/p>\n<p class=\"p3\">La reciente reapertura del sumario en 2024 y la denuncia al Ministerio P\u00fablico son pasos m\u00ednimos hacia la justicia, pero no suficientes. La Ley de Autismo, promulgada en 2023 por el presidente Gabriel Boric, establece un marco normativo para proteger los derechos de las personas con autismo y promover su inclusi\u00f3n. No obstante, una ley, por s\u00ed sola, no transforma realidades. Necesitamos un cambio cultural profundo, uno que permee las instituciones, los lugares de trabajo y la sociedad en su conjunto. Respetar la neurodiversidad implica garantizar acceso a servicios de salud adecuados, educaci\u00f3n inclusiva y apoyo efectivo para las familias. Tambi\u00e9n requiere formar a profesionales y trabajadores para que act\u00faen con sensibilidad y compromiso hacia la diversidad.<\/p>\n<p class=\"p3\">Avanzar como pa\u00eds significa entender que la diferencia nos enriquece. La convivencia en la diversidad fortalece el tejido social, fomenta la tolerancia y permite que cada individuo se desarrolle plenamente. Casos como el de Camilo, o las actitudes discriminatorias que a\u00fan persisten en diversos \u00e1mbitos, son se\u00f1ales de que a\u00fan nos falta camino por recorrer. La violencia y la discriminaci\u00f3n, ya sea contra un trabajador vulnerable o a trav\u00e9s de mensajes de odio, no tienen cabida en una sociedad que aspira a ser inclusiva.<\/p>\n<p class=\"p3\">Crecer como sociedad se mide por nuestra capacidad de reconocer que el respeto es el v\u00ednculo que nos une. La indignaci\u00f3n que sentimos por el caso de Camilo debe traducirse en acciones concretas: sanciones ejemplares para los responsables, pol\u00edticas institucionales que prevengan el acoso y una educaci\u00f3n que promueva la empat\u00eda desde temprana edad. Solo as\u00ed construiremos una comunidad que valore a cada persona por lo que es, sin importar sus diferencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leonardo Alfonso Vidal Hern\u00e1ndez Terapeuta Ocupacional y acad\u00e9mico U. Central La historia de Camilo, un trabajador con autismo que sufri\u00f3 acoso, tortura y vejaciones en el Hospital Base de Osorno entre 2018 y 2020, es un doloroso recordatorio de las fallas que a\u00fan persisten en nuestra sociedad. 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