{"id":266713,"date":"2025-09-15T21:35:07","date_gmt":"2025-09-16T00:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=266713"},"modified":"2025-09-15T21:35:07","modified_gmt":"2025-09-16T00:35:07","slug":"interim-manager-un-nuevo-modelo-de-empleabilidad-ejecutiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/09\/15\/interim-manager-un-nuevo-modelo-de-empleabilidad-ejecutiva\/","title":{"rendered":"Interim Manager: un nuevo modelo de empleabilidad ejecutiva"},"content":{"rendered":"<p class=\"p2\"><b>Por Benjam\u00edn Toselli, CEO y fundador de <\/b><a href=\"http:\/\/www.it-hunter.cl\/\"><span class=\"s1\"><b>IT Hunters<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"p2\">La acelerada transformaci\u00f3n digital, sumada a los cambios en los modelos de negocio y la creciente necesidad de innovaci\u00f3n, est\u00e1 modificando radicalmente la empleabilidad de los ejecutivos en Chile.<\/p>\n<p class=\"p2\">Inteligencia artificial, anal\u00edtica de datos, internet de las cosas y movilidad digital son solo algunas de las tendencias que han obligado a las empresas a replantearse la forma de organizarse y de gestionar sus liderazgos.<\/p>\n<p class=\"p2\">Seg\u00fan cifras de un informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Mundial, entre el 26% y 38% de los empleos en Am\u00e9rica Latina y El Caribe podr\u00edan verse afectados por la IA Generativa, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Este escenario ha llevado a muchas compa\u00f1\u00edas a reestructurarse, reduciendo o redefiniendo diferentes cargos.<\/p>\n<p class=\"p2\">En este contexto, adquiere fuerza el modelo del <b>\u201cInterim Manager\u201d<\/b>, una pr\u00e1ctica ya consolidada en Europa y Estados Unidos, y que desde hace un tiempo viene ganando terreno en el mercado chileno.<\/p>\n<p class=\"p2\">Se trata de ejecutivos senior, mayores de 50 a\u00f1os y con trayectoria comprobada en posiciones de primera l\u00ednea o gerenciales, que asumen roles de liderazgo por per\u00edodos definidos, generalmente ligados a proyectos estrat\u00e9gicos o de alto impacto.<\/p>\n<p class=\"p2\">Para las organizaciones, este formato de servicios conlleva varios aspectos positivos. Entre ellos est\u00e1n la <i>Rapidez y efectividad<\/i>, pues permite resultados tangibles en menos tiempo; <i>Ahorro de recursos,<\/i> dado que abarca la contrataci\u00f3n por per\u00edodos definidos, sin asumir costos permanentes; <i>Experiencia validada<\/i>, al considerar profesionales con trayectoria en empresas l\u00edderes y capacidad comprobada de gesti\u00f3n; <i>Networking, <\/i>debido a que posibilita el acceso a la red de contactos del ejecutivo y relacionamiento en la industria; y <i>Transferencia de conocimiento<\/i>, mediante mentor\u00eda y coaching a equipos internos.<\/p>\n<p class=\"p2\">Para los ejecutivos senior, en tanto, este modelo representa la posibilidad de mantenerse activos y vigentes, aportando valor sin volver al esquema tradicional de empleo permanente.<\/p>\n<p class=\"p2\">Las situaciones m\u00e1s frecuentes en que las organizaciones recurren a este servicio son la <i>Gesti\u00f3n de proyectos cr\u00edticos,<\/i> como la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, expansi\u00f3n internacional, procesos de fusi\u00f3n y adquisici\u00f3n, y manejo de crisis, entre otros; <i>Cobertura temporal de cargos clave<\/i>, frente a la salida inesperada de un gerente, la creaci\u00f3n de un \u00e1rea nueva o reemplazos por licencias prolongadas (Pre y postnatal, por ejemplo); y <i>Rol estrat\u00e9gico en el directorio,<\/i> como asesores externos que aportan visi\u00f3n, experiencia y redes de contacto para la toma de decisiones.<\/p>\n<p class=\"p2\">En definitiva, el \u201cInterim Manager\u201d no solo representa una respuesta a las nuevas demandas del mercado, sino tambi\u00e9n una alternativa estrat\u00e9gica para asegurar la continuidad y el \u00e9xito de los negocios en un entorno cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y competitivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Benjam\u00edn Toselli, CEO y fundador de IT Hunters La acelerada transformaci\u00f3n digital, sumada a los cambios en los modelos de negocio y la creciente necesidad de innovaci\u00f3n, est\u00e1 modificando radicalmente la empleabilidad de los ejecutivos en Chile. 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