{"id":267372,"date":"2025-09-21T20:49:00","date_gmt":"2025-09-21T23:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=267372"},"modified":"2025-09-21T20:49:00","modified_gmt":"2025-09-21T23:49:00","slug":"desafios-para-una-transicion-generacional-en-mineria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/09\/21\/desafios-para-una-transicion-generacional-en-mineria\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edos para una transici\u00f3n generacional en miner\u00eda"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><strong><i>Fabiana Santos<\/i><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><strong><i>Vice President People and Performance Ausenco<\/i><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">El sector minero se enfrenta a un gran reto para su futuro: la atracci\u00f3n de talento joven. Seg\u00fan el <i>Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda 2023-2032<\/i>, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, se proyecta una demanda de m\u00e1s de 34.000 nuevos talentos en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Esto refleja un aumento del 36% en comparaci\u00f3n con el estudio anterior, subraya la robustez y el crecimiento de una industria que sigue siendo clave para el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds. Sin embargo, detr\u00e1s de estos n\u00fameros positivos tambi\u00e9n hay desaf\u00edos significativos.<\/p>\n<p class=\"p1\">Las preocupaciones medioambientales de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes suelen hacer que las carreras profesionales en el sector de las energ\u00edas renovables y la digitalizaci\u00f3n les resulten m\u00e1s atractivas que la miner\u00eda. Sin embargo, la reciente toma de conciencia de que esta industria es esencial tanto para la transici\u00f3n energ\u00e9tica como para el desarrollo de tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial, han mejorado su reputaci\u00f3n. Este cambio supone una importante oportunidad para que el sector minero atraiga a j\u00f3venes talentos.<\/p>\n<p class=\"p1\">En este contexto, las empresas de servicios para la miner\u00eda se presentan como un actor clave, al ofrecer nuevas oportunidades en roles que no son tan conocidos y abren nuevos espacios para el desarrollo de talento joven en \u00e1reas, por ejemplo, de consultor\u00eda o ingenier\u00eda consultiva. Un ejemplo de esto es que, en Ausenco 37% de los colaboradores tienen hasta 35 a\u00f1os, lo que significa un incremento de 7% de la fuerza laboral joven en los \u00faltimos 5 a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"p1\">Dentro de este escenario, es imprescindible mejorar la educaci\u00f3n t\u00e9cnico-profesional, especialmente en aquellas disciplinas clave para el sector. Para ello, se requiere una coordinaci\u00f3n efectiva entre la industria, el gobierno y las instituciones educativas, para fortalecer la formaci\u00f3n en especialidades mineras, adecuando los programas de estudio a las necesidades actuales y futuras de la industria.<\/p>\n<p class=\"p1\">Una transici\u00f3n generacional exitosa tambi\u00e9n pasa por una correcta inclusi\u00f3n del talento joven. Por eso son valiosas las instancias en que j\u00f3venes reci\u00e9n egresados de carreras ligadas a la miner\u00eda tienen la oportunidad de explorar el trabajo de distintas \u00e1reas de forma pr\u00e1ctica y completa, con el apoyo de l\u00edderes y mentores experimentados, en un entorno colaborativo y abierto a la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">Por otro lado, las nuevas expectativas de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes son un factor relevante al que la industria debe adaptarse, ofreciendo condiciones laborales flexibles, promoviendo una imagen moderna y sostenible del sector. Los puestos de trabajo y programas para reci\u00e9n graduados que ofrezcamos deben brindar de forma efectiva un lugar donde los talentos puedan desarrollarse profesionalmente, trabajando en proyectos reales, en un ambiente que valore la diversidad e inclusi\u00f3n, la innovaci\u00f3n, la flexibilidad y la meritocracia. Solo de esta forma atraeremos al mejor talento que llevar\u00e1 a la industria minera a un siguiente nivel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fabiana Santos Vice President People and Performance Ausenco El sector minero se enfrenta a un gran reto para su futuro: la atracci\u00f3n de talento joven. 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