{"id":274605,"date":"2025-11-16T00:40:01","date_gmt":"2025-11-16T03:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=274605"},"modified":"2025-11-16T00:40:01","modified_gmt":"2025-11-16T03:40:01","slug":"un-derecho-y-un-desafio-pendiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/11\/16\/un-derecho-y-un-desafio-pendiente\/","title":{"rendered":"Un derecho y un desaf\u00edo pendiente"},"content":{"rendered":"<p class=\"p2\"><strong>\u00c1ngela Garret\u00f3n S\u00e1nchez<\/strong><br \/>\n<strong>Acad\u00e9mica Pedagog\u00eda en Educaci\u00f3n Diferencial, U. Central<\/strong><\/p>\n<p class=\"p2\">En Chile, la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual contin\u00faa siendo una asignatura inconclusa. A pesar de los avances normativos, como la Ley 21.015, que obliga a las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores a reservar al menos un 1% de su dotaci\u00f3n a personas con discapacidad, la brecha entre el discurso y la pr\u00e1ctica es profunda.<\/p>\n<p class=\"p2\">La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual sigue siendo una deuda del pa\u00eds, a pesar de los avances legales. Muchas empresas a\u00fan no abren sus puertas a esta poblaci\u00f3n, lo que refleja, en muchos casos, falta de compromiso y desconocimiento sobre c\u00f3mo avanzar en una inclusi\u00f3n efectiva, la cual requiere de ajustes razonables, capacitaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico.<\/p>\n<p class=\"p3\">La inclusi\u00f3n laboral no es un favor ni una carga, sino un derecho humano y una oportunidad de crecimiento para las organizaciones y la sociedad. Las cifras recientes lo confirman: seg\u00fan la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia (ENDIDE 2022), existen en Chile 2,7 millones de personas mayores de 18 a\u00f1os con alg\u00fan tipo de discapacidad, de las cuales un 35,4% est\u00e1 en edad de trabajar. Sin embargo, en mayo de 2023, s\u00f3lo 55.526 personas con discapacidad ten\u00edan un contrato formal.<\/p>\n<p class=\"p3\">A\u00fan no existen estad\u00edsticas desagregadas sobre la discapacidad intelectual, pero diversos estudios nacionales coinciden en que este grupo enfrenta las mayores barreras de acceso y permanencia en el mundo laboral. Frente a este escenario, la colaboraci\u00f3n entre instituciones educativas, programas de formaci\u00f3n sociolaboral, ONG especializadas y empresas comprometidas se vuelve clave. Trabajar en red permite construir entornos laborales accesibles, acompa\u00f1ar los procesos de inserci\u00f3n y demostrar que las personas con discapacidad intelectual pueden desempe\u00f1ar un rol productivo, significativo y sostenible en el tiempo.<\/p>\n<p class=\"p3\">Este 2025, la Telet\u00f3n se realizar\u00e1 los d\u00edas 28 y 29 de noviembre, y representa una oportunidad \u00fanica para ampliar el foco hacia la inclusi\u00f3n laboral. M\u00e1s all\u00e1 de su tradicional labor en rehabilitaci\u00f3n, la Telet\u00f3n puede aportar en tres dimensiones esenciales. Primero, visibilizar la inclusi\u00f3n laboral en su programaci\u00f3n y narrativa medi\u00e1tica; segundo, fortalecer alianzas entre empresas, instituciones y programas de inclusi\u00f3n laboral; y tercero, destinar recursos a iniciativas de inserci\u00f3n y acompa\u00f1amiento en el empleo.<\/p>\n<p class=\"p3\">La inclusi\u00f3n comienza cuando se crean v\u00ednculos de colaboraci\u00f3n, se rompen prejuicios y se asume la responsabilidad compartida de construir un pa\u00eds donde cada persona, sin importar su condici\u00f3n, pueda aportar desde sus capacidades y talentos. La colaboraci\u00f3n entre instituciones, expertos y empresas podr\u00eda transformar este desaf\u00edo en una oportunidad para Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c1ngela Garret\u00f3n S\u00e1nchez Acad\u00e9mica Pedagog\u00eda en Educaci\u00f3n Diferencial, U. 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