{"id":277479,"date":"2025-12-07T08:01:43","date_gmt":"2025-12-07T11:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=277479"},"modified":"2025-12-07T08:01:43","modified_gmt":"2025-12-07T11:01:43","slug":"nuevas-tecnologias-y-gran-cartera-de-inversion-macaran-la-demanda-laboral-minera-en-la-proxima-decada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/12\/07\/nuevas-tecnologias-y-gran-cartera-de-inversion-macaran-la-demanda-laboral-minera-en-la-proxima-decada\/","title":{"rendered":"Nuevas tecnologi\u0301as y gran cartera de inversio\u0301n\u00a0macara\u0301n la demanda laboral minera en la pro\u0301xima de\u0301cada"},"content":{"rendered":"
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Entre sus principales hallazgos, destaca el crecimiento sostenido de la fuerza laboral que pra\u0301cticamente se duplico\u0301 en los u\u0301ltimos 8 an\u0303os, pasando de 105.00 trabajadores el 2016 a 209.000 trabajadores el 2024. Adema\u0301s, se proyecta la necesidad de casi 37 mil nuevos trabajadores al 2034.<\/strong><\/p>\n

El 4 de diciembre se presento\u0301 la de\u0301cima versio\u0301n del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Mineri\u0301a Chilena 2025\u20132034, desarrollado por la Alianza CCM\u2013Eleva, junto a empresas mineras y proveedoras del sector. El informe, que cuenta con el patrocinio del Ministerio de Mineri\u0301a, constituye el principal ana\u0301lisis minero en Chile sobre la evolucio\u0301n del empleo, las brechas de talento y los desafi\u0301os formativos que marcara\u0301n a la industria en la pro\u0301xima de\u0301cada.<\/p>\n

Esta nueva edicio\u0301n fue posible gracias al compromiso de 13 compan\u0303i\u0301as mineras, que aportaron informacio\u0301n correspondiente a 36 operaciones activas y sus casas corporativas. A ello se suma la participacio\u0301n de 11 empresas proveedoras de la Cadena de Valor Principal (extraccio\u0301n, procesamiento y mantenimiento), cuya informacio\u0301n permite incorporar la mirada de los contratistas con mayor presencia en el sector.<\/p>\n<\/div>\n

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La ministra de Mineri\u0301a, Aurora Williams, destaco\u0301 que \u201cdesde el 2011, este informe sectorial nos ha brindado datos que nos han permitido ver su evolucio\u0301n, proyectar cambios y ver con mayor claridad el impacto de las poli\u0301ticas pu\u0301blicas y corporativas en la fuerza laboral minera. Nuestra cartera mantiene un convenio de colaboracio\u0301n con CCM-Eleva, para el monitoreo de indicadores de la presencia de mujeres en la mineri\u0301a nacional. Gracias a este seguimiento, este 2025 celebramos el 23,1% de mujeres en la gran mineri\u0301a, que posiciona a Chile como li\u0301der mundial, evidenciando la relevancia de espacios como la Mesa Mujer y Mineri\u0301a, instancia que lideramos desde el Ministerio de Mineri\u0301a, junto a los ministerios de la Mujer y la Equidad de Ge\u0301nero y del Trabajo y Previsio\u0301n Social; y que ha trascendido gobiernos y visiones poli\u0301ticas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El estudio se elaboro\u0301 a partir de una muestra de 70.250 trabajadores, de los cuales 51.712 corresponden a la dotacio\u0301n directa de la Gran Mineri\u0301a, y 18.538 a empresas proveedoras. Este alcance otorga al informe un alto nivel de representatividad y confiabilidad en sus resultados. En particular, en esta de\u0301cima edicio\u0301n se realizo\u0301 un ana\u0301lisis longitudinal que incorporo\u0301 ma\u0301s de una de\u0301cada de datos recopilados, lo que permitio\u0301 identificar las principales tendencias de cambio en la fuerza laboral minera.<\/p>\n

Entre sus principales hallazgos, destaca el crecimiento sostenido de la fuerza laboral el que pra\u0301cticamente se duplico\u0301 en los u\u0301ltimos 8 an\u0303os, pasando de 105.00 trabajadores el 2016 a 209.000 trabajadores el2024.Adema\u0301s,seproyecta la necesidad de casi 37 mil nuevos trabajadores al 2034. Este requerimiento esta\u0301 impulsado principalmente por procesos de reemplazo por retiros y por una cartera de inversiones superior a US$51 mil millones, concentrada en las regiones de Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro. La mayor parte<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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de esta demanda recae en perfiles clave para la continuidad operacional, como Mantenedores Meca\u0301nicos, Operadores de equipos mo\u0301viles y fijos, y profesionales del a\u0301rea de mantenimiento.<\/p>\n

Este crecimiento de la fuerza laboral se da en paralelo a un importante proceso de tecnologizacio\u0301n de la mineri\u0301a, reflejado en la triplicacio\u0301n de camiones auto\u0301nomos para la pro\u0301ximade\u0301cada,pasandode178a550anivelpai\u0301s. \u201cEsteescenariorefuerzaelrolestrate\u0301gico del Marco de Cualificaciones para la Mineri\u0301a, junto con la educacio\u0301n continua, la formacio\u0301n dual y las metodologi\u0301as de aprendizaje experiencial. Estos elementos \u2014impulsados de manera colaborativa por la Alianza CCM-Eleva\u2014 son indispensables para acompan\u0303ar los cambios organizacionales y tecnolo\u0301gicos que esta\u0301 viviendo la industria\u201d, destaco\u0301 Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras.<\/p>\n

Este escenario de crecimiento y tecnologizacio\u0301n de la fuerza laboral, viene de la mano de una mayor especializacio\u0301n de sus trabajadores. Si hace 10 an\u0303os, la mitad de los trabajadores so\u0301lo contaban con educacio\u0301n media, hoy, 3 de cada 4 trabajadores tienen estudios de educacio\u0301n superior te\u0301cnico profesional o universitaria.<\/p>\n

Otra tendencia destacada por el estudio es un paulatino envejecimiento de la fuerza laboral durante la \u00faltima d\u00e9cada, reflejado en un aumento de la edad promedio de los trabajadores, y una disminucio\u0301n de trabajadores menores a los 30 an\u0303os. Lo anterior, refuerza la necesidad de acompan\u0303ar el recambio generacional y fortalecer programas de pra\u0301cticas, aprendices y trayectorias formativas pertinentes que permitan asegurar la sostenibilidad del talento en la industria.<\/p>\n

Finalmente, el estudio destaca la tendencia hacia una fuerza laboral cada vez ma\u0301s diversa, reflejada en un aumento sostenido de la participacio\u0301n de mujeres en mineri\u0301a que se triplico\u0301 en la u\u0301ltima de\u0301cada, pasando de un 7,7% el 2014 a un 23,1% el 2025, posicionando a Chile como li\u0301der a nivel global en este indicador.<\/p>\n

En si\u0301ntesis, el ana\u0301lisis de tendencias ,que considera ma\u0301s de 10 an\u0303os de datos recopilados, permite afirmar que la fuerza laboral minera de Chile es cada vez ma\u0301s grande, ma\u0301s tecnologizada, ma\u0301s especializada, ma\u0301s madura y diversa. \u201cLa colaboracio\u0301n entre empresas, instituciones educativas, sindicatos y organismos pu\u0301blicos sera\u0301 decisiva para enfrentar los desafi\u0301os de la pro\u0301xima de\u0301cada. El trabajo conjunto y la articulacio\u0301n intersectorial son factores clave para impulsar estrategias integrales que fortalezcan el capital humano en todo el pai\u0301s\u201d, destaco\u0301 Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva.<\/p>\n

El lanzamiento reunio\u0301 a ma\u0301s de 200 asistentes, entre representantes de empresas, instituciones educativas, organismos de capacitacio\u0301n y autoridades del sector pu\u0301blico. Entre ellas destacaron el Subsecretario de Educacio\u0301n Superior, Vi\u0301ctor Orellana; laDirectora Ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; la Directora Nacional de SENCE, Romanina Morales; elPresidente Ejecutivodel Consejo Minero, Joaqui\u0301n Villarino; y la Gerenta de Desarrollo Humano de Fundacio\u0301n Chile, Valentina Quiroga.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Todos los detalles del estudio pueden revisarse en el sitio web de la Alianza CCM-Eleva (aca\u0301 agregar enlace).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entre sus principales hallazgos, destaca el crecimiento sostenido de la fuerza laboral que pra\u0301cticamente se duplico\u0301 en los u\u0301ltimos 8 an\u0303os, pasando de 105.00 trabajadores el 2016 a 209.000 trabajadores el 2024. Adema\u0301s, se proyecta la necesidad de casi 37 mil nuevos trabajadores al 2034. El 4 de diciembre se presento\u0301 la de\u0301cima versio\u0301n del …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":277480,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,5],"tags":[],"class_list":["post-277479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277479\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/277480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}