{"id":279750,"date":"2025-12-27T06:30:38","date_gmt":"2025-12-27T09:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=279750"},"modified":"2025-12-27T06:30:38","modified_gmt":"2025-12-27T09:30:38","slug":"no-faltan-mujeres-faltan-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/12\/27\/no-faltan-mujeres-faltan-oportunidades\/","title":{"rendered":"No faltan mujeres, faltan oportunidades"},"content":{"rendered":"<p class=\"p3\"><strong><i>Por Iryna Harustovich, Managing Director Merck Group &amp; General Manager Merck Healthcare Chile. <\/i><\/strong><\/p>\n<p class=\"p3\">La reciente proyecci\u00f3n de que Chile necesitar\u00e1 m\u00e1s de 500 nuevas directoras de aqu\u00ed a 2035 para cumplir la Ley \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d, realizado por la Fundaci\u00f3n ChileMujeres, confirma un diagn\u00f3stico que ya es evidente: el avance hacia la igualdad en las esferas de mayor decisi\u00f3n contin\u00faa dando pasos con lentitud. Y en un contexto donde el desempleo femenino supera el 10% y persisten brechas salariales significativas, esta deuda ya no es solo social, sino econ\u00f3mica.<\/p>\n<p class=\"p3\">Hoy, solo el 22% de los directorios y un 25% de las gerencias de primera l\u00ednea est\u00e1n ocupados por mujeres. No es falta de preparaci\u00f3n, son barreras estructurales que frenan trayectorias brillantes y reducen la capacidad de innovaci\u00f3n de las organizaciones. Como una de las pocas mujeres que lidera una operaci\u00f3n multinacional en Chile, he visto c\u00f3mo los estereotipos siguen definiendo qu\u00e9 entendemos por direcci\u00f3n, pese a que diversos estudios muestran que la empat\u00eda, la \u00e9tica y la inclusividad -atributos donde destaca el liderazgo femenino- son claves para la gobernanza moderna.<\/p>\n<p class=\"p3\">La nueva ley abre una puerta, pero es el sector privado el que debe convertir esta normativa en una oportunidad real, profesionalizando los procesos de selecci\u00f3n, creando redes de mentor\u00eda y asegurando las condiciones laborales que permitan conciliaci\u00f3n y crecimiento. Solo as\u00ed veremos directorios m\u00e1s diversos y, por lo tanto, m\u00e1s competitivos.<\/p>\n<p class=\"p3\">Pero la brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n atraviesa la ciencia: solo el 30% de los investigadores en el mundo son mujeres. Sin diversidad, la innovaci\u00f3n pierde profundidad. Por eso, el sector privado, los gobiernos y la sociedad en su conjunto deben trabajar alineados para que m\u00e1s ni\u00f1as y j\u00f3venes se proyecten en carreras cient\u00edficas.<\/p>\n<p class=\"p3\">Hoy tenemos un desaf\u00edo no menor: cumplir la cifra de mujeres en directorios para la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Sin embargo, el mayor reto es construir un ecosistema donde esa cifra deje de ser un imposible y se convierta en un paso natural. Porque cuando las mujeres avanzan, tambi\u00e9n avanza la innovaci\u00f3n, la competitividad y el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Iryna Harustovich, Managing Director Merck Group &amp; General Manager Merck Healthcare Chile. 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