{"id":280169,"date":"2025-12-30T09:03:17","date_gmt":"2025-12-30T12:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=280169"},"modified":"2025-12-30T09:03:17","modified_gmt":"2025-12-30T12:03:17","slug":"amarre-versus-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2025\/12\/30\/amarre-versus-competencias\/","title":{"rendered":"Amarre versus competencias"},"content":{"rendered":"

Felipe Vergara Maldonado<\/strong><\/p>\n

Analista Pol\u00edtico<\/strong><\/p>\n

Universidad Andr\u00e9s Bello<\/strong><\/p>\n

En el reciente proyecto de Ley que reajusta los sueldos del sector p\u00fablico, se incluy\u00f3 un art\u00edculo que restringe la desvinculaci\u00f3n funcionaria para quienes lleven m\u00e1s de 2 a\u00f1os trabajando en dicho sector, si es que esta no cuenta con un respaldo f\u00e1ctico y espec\u00edfico. En otras palabras, si no se logra justificar fehacientemente la raz\u00f3n, el funcionario no podr\u00e1 ser despedido. Esto es lo que se ha llamado como amarre, resultado de las exigencias planteadas en la mesa de negociaci\u00f3n por los \u00f3rganos representantes del sector p\u00fablico.<\/p>\n

Ya ha quedado claro que los cargos de confianza no entran en esta ecuaci\u00f3n, a\u00fan m\u00e1s, se ha reforzado que dichos funcionarios deben renunciar el 11 de marzo pr\u00f3ximo, por lo que esta norma, que a\u00fan no ha sido votada en el Parlamento, s\u00f3lo regir\u00eda para aquellos a contrata que no tengan dicha categor\u00eda.<\/p>\n

Independiente de ello y m\u00e1s all\u00e1 de que sea una pr\u00e1ctica que se ha observado en otras oportunidades, desde la mirada de la gesti\u00f3n de persona, la mejor \u201cLey de Amarre\u201d que se puede tener es contar con las competencias para desempe\u00f1ar una funci\u00f3n. Independiente de la afinidad pol\u00edtica que se tenga, toda organizaci\u00f3n lo que privilegia es contar con colaboradores que sepan desempe\u00f1ar su funci\u00f3n y tengan las habilidades para realizarla exitosamente.<\/p>\n

Hace varios a\u00f1os, Jeffrey Pfeffer public\u00f3 un art\u00edculo titulado \u201cSiete Pr\u00e1cticas de Organizaciones Exitosas\u201d, en el que destacaba como uno de los puntos clave la seguridad en el empleo. Pfeffer aclara que este concepto no debe confundirse con la inamovilidad funcionaria; m\u00e1s bien, significa que mientras una persona desempe\u00f1e su labor con compromiso, dedicaci\u00f3n y contribuyendo a la visi\u00f3n de largo plazo de la instituci\u00f3n, no deber\u00eda temer una desvinculaci\u00f3n. De hecho, se ha demostrado que la inseguridad laboral afecta negativamente la productividad. Si a esto se suma un entorno que fomente el trabajo colaborativo y el desarrollo, la seguridad en el empleo se convierte en un activo estrat\u00e9gico y no en una preocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Restringir desvinculaciones y contrataciones cuando estas son realmente necesarias va en contra de un modelo de gesti\u00f3n de personas eficiente y productivo. El sector p\u00fablico no deber\u00eda convertirse en una bolsa de empleo que se renueva cada cuatro a\u00f1os, sino en un pilar fundamental para el desarrollo del pa\u00eds. Para ello, quienes decidan seguir este camino \u2014independientemente de su orientaci\u00f3n pol\u00edtica\u2014 deben contar no solo con las competencias necesarias para desempe\u00f1ar sus funciones, sino tambi\u00e9n, y de manera especial, con la vocaci\u00f3n de servicio que exige responder a las necesidades de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Quiz\u00e1 esta discusi\u00f3n d\u00e9 paso a otra m\u00e1s profunda como es evaluar si en el Chile de hoy se justifica tener, por un lado, el Estatuto Administrativo que regula al sector p\u00fablico y, por el otro, el C\u00f3digo del Trabajo que norma al sector privado, con las diferencias evidentes entre ambas normativas, como se observa en el caso del despido.<\/p>\n

No hay mejor \u201cLey de Amarre\u201d que desempe\u00f1ar el trabajo encomendado con excelencia, compromiso y profesionalismo; transform\u00e1ndose as\u00ed, en un capital humano estrat\u00e9gico para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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