{"id":280490,"date":"2026-01-02T09:36:57","date_gmt":"2026-01-02T12:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=280490"},"modified":"2026-01-02T09:36:57","modified_gmt":"2026-01-02T12:36:57","slug":"reforma-previsional-y-el-reconocimiento-a-la-trayectoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2026\/01\/02\/reforma-previsional-y-el-reconocimiento-a-la-trayectoria\/","title":{"rendered":"Reforma previsional y el reconocimiento a la trayectoria"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jos\u00e9 Navarrete Oyarce<\/strong><br \/>\nDirector del Mag\u00edster en Tributaci\u00f3n<br \/>\nUniversidad Andr\u00e9s Bello<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Chile envejece r\u00e1pido y, en ese contexto, cualquier mejora en las pensiones merece atenci\u00f3n. A partir de enero de 2026 entrar\u00e1n en vigor dos beneficios permanentes que, sin grandes consignas, pueden marcar una diferencia real en la vida de miles de jubilados. No son soluciones definitivas, pero s\u00ed pasos concretos que introducen algo in\u00e9dito: el reconocimiento de la trayectoria laboral y la correcci\u00f3n parcial de la brecha de g\u00e9nero en el c\u00e1lculo previsional.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El primero de estos beneficios premia los a\u00f1os cotizados. Consiste en un aporte mensual adicional de 0,1 UF por cada a\u00f1o de cotizaci\u00f3n, con un tope de 2,5 UF. Para acceder, se exige un m\u00ednimo de 120 meses en el caso de las mujeres y 240 para los hombres, aplicable a pensionados por vejez o invalidez en AFP o compa\u00f1\u00edas de seguros. Este incremento, que puede bordear los $100 mil mensuales, no es menor en un escenario donde las pensiones siguen siendo insuficientes, producto de trayectorias laborales fragmentadas y deficiencias estructurales del sistema.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El segundo beneficio apunta directamente a las mujeres y comienza a pagarse desde los 65 a\u00f1os. Reconoce que ellas viven m\u00e1s y que, en muchos casos, han cotizado de manera intermitente por asumir tareas de cuidado no remuneradas. No se trata de un gesto simb\u00f3lico: es un ajuste que incorpora la variable de g\u00e9nero en el coraz\u00f3n del c\u00e1lculo previsional, algo que hasta ahora no exist\u00eda.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, la discusi\u00f3n de fondo sigue pendiente: el nivel de cotizaci\u00f3n, el destino del 6% adicional, la suficiencia de la PGU y la arquitectura completa del sistema. Pero estos dos avances no deben pasar desapercibidos. Por primera vez, se considera la historia laboral completa y las diferencias de g\u00e9nero como factores que merecen correcci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La pregunta es simple: \u00bfquienes trabajaron toda su vida se sentir\u00e1n m\u00e1s reconocidos al ver su pr\u00f3xima liquidaci\u00f3n de pensi\u00f3n? Mi impresi\u00f3n es que s\u00ed. Y eso, aunque no resuelva todo, es un cambio que importa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jos\u00e9 Navarrete Oyarce Director del Mag\u00edster en Tributaci\u00f3n Universidad Andr\u00e9s Bello Chile envejece r\u00e1pido y, en ese contexto, cualquier mejora en las pensiones merece atenci\u00f3n. A partir de enero de 2026 entrar\u00e1n en vigor dos beneficios permanentes que, sin grandes consignas, pueden marcar una diferencia real en la vida de miles de jubilados. 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