{"id":283328,"date":"2026-01-27T08:06:27","date_gmt":"2026-01-27T11:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=283328"},"modified":"2026-01-27T08:06:27","modified_gmt":"2026-01-27T11:06:27","slug":"el-74-de-los-trabajadores-en-chile-siente-confianza-en-su-capacidad-para-usar-la-ia-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2026\/01\/27\/el-74-de-los-trabajadores-en-chile-siente-confianza-en-su-capacidad-para-usar-la-ia-en-su-trabajo\/","title":{"rendered":"El 74% de los trabajadores en Chile siente confianza en su capacidad para usar la IA en su trabajo"},"content":{"rendered":"

Randstad<\/b><\/a>,\u00a0present\u00f3 los resultados de la \u00faltima edici\u00f3n del Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores a partir de una encuesta a 26.824 personas en 35 pa\u00edses, incluido Chile. Del informe surge que\u00a0el 74% de los trabajadores chilenos siente confianza en su capacidad para usar la inteligencia artificial (IA) en su trabajo, un indicador que ubica al pa\u00eds 5 puntos porcentuales por encima del promedio global (69%)<\/b>\u00a0y refleja una adopci\u00f3n pragm\u00e1tica de la tecnolog\u00eda como herramienta para mejorar el desempe\u00f1o y la empleabilidad. En este sentido, la inteligencia artificial (IA) es percibida por los chilenos como una aliada concreta para potenciar la productividad y acompa\u00f1ar los procesos de transformaci\u00f3n del mundo laboral.<\/p>\n

En el mismo sentido, al profundizar en los datos regionales, surge que los trabajadores de\u00a0Argentina, Chile y M\u00e9xico comparten un mayor nivel de confianza en sus capacidades para la adopci\u00f3n de herramientas de IA, de entre 4 y 5 puntos por encima de la media global, marcando una diferencia con Uruguay<\/b>, donde el 69% del talento afirma sentirse confiado en su capacidad para utilizar inteligencia artificial en el trabajo.<\/p>\n

Sobre estos datos, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay, se\u00f1al\u00f3<\/b>: \u201cCon cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas incorporando IA en distintas etapas de su operaci\u00f3n, automatizando tareas y optimizando procesos, esta tecnolog\u00eda ya no es percibida por los trabajadores como una promesa lejana, sino como una herramienta concreta que tiene impacto en su d\u00eda a d\u00eda laboral. El nivel de confianza que muestran los trabajadores de la regi\u00f3n es una se\u00f1al positiva, en un contexto en el que el desarrollo de habilidades digitales y de IA ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante para la empleabilidad de las personas. Esto plantea a las organizaciones un desaf\u00edo no menor para asegurar la formaci\u00f3n de la fuerza laboral en estas habilidades laborales, poniendo especial atenci\u00f3n a la equidad para evitar las brechas de acceso\u201d.<\/p>\n

Esta confianza en la inteligencia artificial se traduce en un impacto tangible en la rutina laboral diaria. En Chile,\u00a0el 63% de los trabajadores afirma que la IA contribuye a mejorar su productividad<\/b>, un nivel que se mantiene en l\u00ednea con el promedio global (62%) y que muestra que en la mirada de los trabajadores, la adopci\u00f3n de estas tecnolog\u00edas es percibida como positiva en la organizaci\u00f3n del trabajo, la optimizaci\u00f3n de tiempos y la eficiencia en la ejecuci\u00f3n de tareas.<\/p>\n

Al analizar este dato en clave regional, M\u00e9xico lidera este indicador con un\u00a070% del talento que reconoce mejoras en su productividad gracias a la inteligencia artificial<\/b>, seguido por\u00a0Argentina y Chile, con 63% de los trabajadores que indicaron lo mismo<\/b>. En\u00a0Uruguay, apenas el 54% de los trabajadores ve un aporte de la IA en la productividad<\/b>, mostrando una brecha de entre 8 y 16 puntos porcentuales respecto de la marca global y de los otros 3 pa\u00edses de la regi\u00f3n, confirmando una mirada m\u00e1s moderada sobre el impacto de la IA en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

La adopci\u00f3n de la inteligencia artificial tambi\u00e9n viene acompa\u00f1ada de una percepci\u00f3n realista sobre su alcance. En Chile,\u00a0el 55% de los trabajadores considera que la IA impactar\u00e1 en una alta proporci\u00f3n sus tareas laborales<\/b>, un valor muy cercano al promedio global (53%).<\/p>\n

Desde la perspectiva de las empresas, esta lectura es compartida. En el pa\u00eds,\u00a0el 75% de los empleadores estima que la inteligencia artificial tendr\u00e1 un impacto significativo en las tareas laborales<\/b>, un porcentaje que se ubica por encima del promedio global. Esta convergencia entre la mirada del talento y la de las organizaciones refuerza la idea de que la inteligencia artificial es entendida como una herramienta de apoyo para mejorar procesos, acompa\u00f1ar la evoluci\u00f3n de los roles laborales y fortalecer la competitividad, pero que, a la vez, requiere el desarrollo de nuevas habilidades en la fuerza laboral.<\/p>\n

\u201cLos datos de este a\u00f1o del Randstad Workmonitor muestran que el talento chileno est\u00e1 incorporando la inteligencia artificial desde una posici\u00f3n abierta y pragm\u00e1tica, en la que predomina una visi\u00f3n en la que esta tecnolog\u00eda tiene fuertes impactos en el mundo del trabajo, aunque no necesariamente negativos, y aparece como una aliada para potenciar la productividad, acompa\u00f1ar el desarrollo de habilidades y sostener la empleabilidad en un entorno laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico\u201d, sostuvo Andrea Avila.<\/b><\/p>\n

Brecha de expectativas a nivel global<\/b><\/p>\n

Al analizar los datos consolidados de los 35 mercados relevados en la edici\u00f3n 2026 del Workmonitor, surge que la inteligencia artificial es un componente clave en el proceso de adaptaci\u00f3n que est\u00e1 atravesando la fuerza laboral en todo el mundo; aunque\u00a0a\u00fan persiste una brecha entre las expectativas de las empresas y las de los trabajadores<\/b>\u00a0en relaci\u00f3n a su impacto. Mientras los empleadores se preparan para la implementaci\u00f3n generalizada de la IA,\u00a0uno de cada cinco trabajadores (19%) cree que sus tareas son inmunes a las eficiencias de la IA y la mitad (50%) teme que la IA beneficie m\u00e1s a la empresa que a ellos mismos<\/b>.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos recopilados por el estudio de Randstad,\u00a0a lo largo de 2025, las ofertas de empleo que incluyeron como requerimiento habilidades de “Agente de IA” se dispararon un 1.587% a nivel global y la demanda de “Formadores de IA” aument\u00f3 un 247%<\/b>, confirmado un futuro en el que los humanos entrenar\u00e1n a las m\u00e1quinas y veremos mucha m\u00e1s interacci\u00f3n entre trabajadores humanos y digitales.<\/p>\n

En este sentido, el impacto de la IA apunta a la ampliaci\u00f3n de tareas y la productividad, generando nuevas eficiencias dentro de una posici\u00f3n laboral, en lugar de la sustituci\u00f3n de puestos de trabajo. En este contexto de avance global de esta mirada de complementariedad, los trabajadores son conscientes de los desaf\u00edos: el 69% reconoce la necesidad de mejorar sus habilidades digitales y de IA y m\u00e1s de la mitad (59%) est\u00e1 buscando activamente oportunidades para asegurar el futuro de sus habilidades de forma independiente.<\/p>\n

A modo de conclusi\u00f3n, Andrea Avila sostuvo:<\/b>\u00a0\u201cAvanzamos hacia un rol de las herramientas de IA como un complemento y no como un reemplazo del trabajo humano. El debate sobre los sesgos, las alucinaciones y el consenso de la necesidad de regulaci\u00f3n y control humano de la IA parecieran indicar que en el futuro de corto plazo esa seguir\u00e1 siendo la din\u00e1mica dominante. Veremos un creciente avance de la tecnolog\u00eda actuando como copiloto de los trabajadores y eso har\u00e1 que las habilidades blandas se valoricen a\u00fan m\u00e1s a la hora de evaluar al talento. La predisposici\u00f3n para la incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial en las tareas laborales es un ejemplo concreto de un buen desarrollo de la capacidad de aprender y desaprender. Las organizaciones valoran a los profesionales que aprenden a trabajar con estas tecnolog\u00edas como aliadas, integr\u00e1ndolas a su d\u00eda a d\u00eda\u201d.<\/p>\n

Sobre el Randstad Workmonitor<\/b><\/p>\n

El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones. La encuesta de 2025 se realiz\u00f3 entre el 10 y el 28 de octubre de 2025 a 27.062 trabajadores, y entre el 9 y el 30 de octubre de 2025 a 1.225 empleadores.<\/p>\n

Para esta investigaci\u00f3n, Randstad se asoci\u00f3 con Evalueserve, una firma global de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis. Los datos secundarios fueron recopilados por Randstad Market Intelligence a partir de m\u00e1s de 3 millones de ofertas de trabajo. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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