{"id":291644,"date":"2026-04-28T19:51:41","date_gmt":"2026-04-28T23:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=291644"},"modified":"2026-04-28T19:51:41","modified_gmt":"2026-04-28T23:51:41","slug":"servicios-transitorios-una-herramienta-clave-para-la-flexibilidad-laboral-y-la-formalizacion-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2026\/04\/28\/servicios-transitorios-una-herramienta-clave-para-la-flexibilidad-laboral-y-la-formalizacion-del-empleo\/","title":{"rendered":"Servicios transitorios: una herramienta clave para la flexibilidad laboral y la formalizaci\u00f3n del empleo"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>Log\u00edstica y bodegaje, comercio y retail, salud, tecnolog\u00eda y miner\u00eda son algunos de los sectores que emplean esta modalidad de contrataci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Chile, 27 de abril de 2026.- <\/strong>En el contexto de un mercado laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y exigente, los servicios transitorios se han consolidado como una alternativa relevante tanto para empresas como para trabajadores en Chile, adapt\u00e1ndose a las nuevas formas de empleo y a los cambios en las necesidades productivas.<\/p>\n<p>Regulados por la Ley N\u00b0 20.123, este tipo de servicios consiste en la provisi\u00f3n de personal por parte de una Empresa de Servicios Transitorios (EST) a una organizaci\u00f3n usuaria, con el objetivo de cubrir necesidades laborales espec\u00edficas, de car\u00e1cter ocasional o temporal.<\/p>\n<p>De acuerdo con Gonzalo Meneses Zorrilla, Director Corporativo de Negocios en GrupoExpro (<a href=\"http:\/\/www.grupoexpro.com\/\">www.grupoexpro.com<\/a>), dicha normativa vigente establece diversas situaciones espec\u00edficas en las cuales las empresas pueden recurrir a este tipo de contrataci\u00f3n, lo que otorga certeza jur\u00eddica y limita su uso a contextos bien definidos.<\/p>\n<p>Entre las m\u00e1s habituales se encuentra el aumento ocasional en la demanda, tal como ocurre con el incremento de la producci\u00f3n, Navidad, eventos de comercio electr\u00f3nico (Cyber Day, etc.), los proyectos nuevos o puntuales, el inicio de operaciones en nuevas empresas y la ejecuci\u00f3n de labores urgentes que no admiten postergaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y luego est\u00e1 el reemplazo de trabajadores ausentes por licencias m\u00e9dicas, vacaciones, permisos de maternidad o feriados legales, situaciones que requieren una soluci\u00f3n r\u00e1pida para no afectar la continuidad del negocio. Asimismo, los servicios transitorios son ampliamente utilizados en contextos como la realizaci\u00f3n de eventos extraordinarios, tales como ferias, congresos o actividades corporativas de gran escala, donde se necesita personal adicional por un tiempo acotado.<\/p>\n<p>\u201cComo EST cumplimos un rol fundamental en la formalizaci\u00f3n del empleo, ya que somos responsables de contratar directamente a los trabajadores bajo todas las exigencias legales, previsionales y de seguridad laboral. Esto implica garantizar acceso a protecci\u00f3n social, cobertura frente a accidentes y condiciones salariales reguladas, contribuyendo de esta manera a disminuir la informalidad laboral\u201d, manifiesta el ejecutivo.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos de estacionalidad, menciona que los periodos de mayor demanda de trabajadores transitorios suelen concentrarse hacia fin de a\u00f1o y durante los primeros meses del siguiente.<\/p>\n<p>\u201cEl aumento del comercio en diciembre, junto con la necesidad de cubrir reemplazos por vacaciones en enero y febrero, generan un alza significativa en la contrataci\u00f3n. A estas fechas se suman otros hitos comerciales como las campa\u00f1as de comercio electr\u00f3nico, celebraciones como Fiestas Patrias y diversos eventos masivos de consumo que impulsan la actividad econ\u00f3mica como, por ejemplo, Cyber Monday y Black Friday\u201d, explica.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de aportar flexibilidad operativa y de costos a las empresas, esta modalidad laboral ofrece oportunidades especialmente atractivas para j\u00f3venes, personas en b\u00fasqueda de su primer empleo y trabajadores que desean reconvertirse o adquirir experiencia en distintos rubros.<\/p>\n<p>\u201cLa posibilidad de desempe\u00f1arse en diversas funciones y entornos permite desarrollar habilidades, ampliar redes de contacto y definir trayectorias profesionales con mayor claridad, lo que resulta especialmente valioso en un mercado laboral competitivo\u201d, resalta.<\/p>\n<p>En 2025, la industria de Servicios Transitorios y Outsourcing cre\u00f3 366 mil empleos formales en Chile, superando en m\u00e1s de 30 mil las cifras del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Desde GrupoExpro coinciden en que el concepto de estabilidad laboral ha evolucionado significativamente en las \u00faltimas d\u00e9cadas. En este sentido, destacan que hoy se habla de estabilidad m\u00f3vil, entendida como la capacidad de mantenerse activo en el mercado laboral a trav\u00e9s de distintas experiencias formales, en lugar de permanecer durante largos periodos en un solo empleo.<\/p>\n<p>\u201cEsta transformaci\u00f3n responde a nuevas expectativas de los trabajadores, en especial de la Generaci\u00f3n Z, quienes valoran la flexibilidad, el aprendizaje continuo y la posibilidad de desarrollo constante en distintos entornos laborales\u201d, acota el director.<\/p>\n<p>Por otra parte, resalta que desde la perspectiva empresarial los servicios transitorios tambi\u00e9n funcionan como una instancia de evaluaci\u00f3n pr\u00e1ctica de talento. \u201cLas compa\u00f1\u00edas pueden conocer el desempe\u00f1o de los trabajadores en terreno antes de tomar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n permanente, lo que reduce riesgos, optimiza recursos y mejora los procesos de selecci\u00f3n\u201d, afirma.<\/p>\n<p>En definitiva, los servicios transitorios se posicionan como una herramienta estrat\u00e9gica que no solo responde a necesidades operativas de corto plazo, sino que tambi\u00e9n contribuye a la generaci\u00f3n de empleo formal, al desarrollo profesional de las personas y a la modernizaci\u00f3n del mercado laboral en Chile.<\/p>\n<p><strong><u>Acerca de GrupoExpro<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Somos una empresa multinacional e inclusiva, parte del consorcio japon\u00e9s BREXA International, con presencia en m\u00e1s de 30 pa\u00edses en Am\u00e9rica, Europa, Asia y Ocean\u00eda. Nacimos en Chile hace casi 30 a\u00f1os y hoy operamos tambi\u00e9n en Per\u00fa y Colombia, consolid\u00e1ndonos como un socio estrat\u00e9gico para m\u00e1s de 300 organizaciones. Contamos con un equipo de m\u00e1s de 12.000 colaboradores, impulsando el desarrollo de industrias clave como log\u00edstica, producci\u00f3n, retail, miner\u00eda, servicios y tecnolog\u00eda, con cobertura a nivel nacional. En GrupoExpro entendemos que el crecimiento sostenible se construye poniendo a las personas en el centro. Por eso, dise\u00f1amos soluciones integrales y a medida, orientadas a optimizar procesos, aumentar la productividad y generar valor real para nuestros clientes. Nuestro portafolio incluye Outsourcing de Procesos, Servicios Transitorios, Reclutamiento y Selecci\u00f3n, Hunting, Capacitaci\u00f3n, Prevenci\u00f3n de Riesgos, Soluciones Tecnol\u00f3gicas y Asesor\u00eda Legal, integrando experiencia, innovaci\u00f3n y una ejecuci\u00f3n \u00e1gil. Operamos bajo una gesti\u00f3n 100% digitalizada, lo que nos permite responder con rapidez, adaptarnos a entornos din\u00e1micos y acompa\u00f1ar a nuestros clientes con eficiencia y cercan\u00eda en cada desaf\u00edo. Nuestro compromiso con la excelencia est\u00e1 respaldado por certificaciones Trinorma ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, junto con el Sello Migrante, reflejando altos est\u00e1ndares de calidad, seguridad, sostenibilidad e inclusi\u00f3n. En GrupoExpro no solo entregamos servicios: generamos relaciones de largo plazo y resultados concretos. Para m\u00e1s informaci\u00f3n visitar <a href=\"http:\/\/www.grupoexpro.com\/\">www.grupoexpro.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Log\u00edstica y bodegaje, comercio y retail, salud, tecnolog\u00eda y miner\u00eda son algunos de los sectores que emplean esta modalidad de contrataci\u00f3n. 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