{"id":292014,"date":"2026-05-03T21:34:21","date_gmt":"2026-05-04T01:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=292014"},"modified":"2026-05-03T21:34:21","modified_gmt":"2026-05-04T01:34:21","slug":"el-pituto-y-la-fragmentacion-socio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2026\/05\/03\/el-pituto-y-la-fragmentacion-socio-laboral\/","title":{"rendered":"El Pituto y la fragmentaci\u00f3n socio-laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"p3\"><strong><span class=\"s1\">Patricio Yuras Malt\u00e9s<br \/>\n<\/span>Director de la Carrera de Ingenier\u00eda en Administraci\u00f3n de Empresas, U. Central<\/strong><\/p>\n<p class=\"p3\">En <i>La Teor\u00eda del Pituto<\/i> (Yuras, 2025), el fen\u00f3meno del Pituto deja de ser una simple pr\u00e1ctica informal y se configura como un mecanismo capaz de provocar una diferenciaci\u00f3n socio-laboral. No se trata de operar \u201cfuera\u201d del sistema, sino, coexiste: acompa\u00f1a el discurso meritocr\u00e1tico, rodea la gobernanza y convive con el <i>compliance<\/i> sin entrar en conflicto abierto.<\/p>\n<p class=\"p3\">La fragmentaci\u00f3n se traduce en una clasificaci\u00f3n de grupos, por lo que es factible examinar la siguiente tipolog\u00eda de individuos:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><b>Los Pro- Pituto:<\/b> Son quienes asumen un apoyo f\u00e9rreo al Pituto. Manifiestan que es ineludible para ingresar y desarrollarse en una organizaci\u00f3n. En consecuencia, hay que sumarse al sistema.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><b>Los Pituto-f\u00f3bicos:<\/b> Son quienes manifiestan un rechazo categ\u00f3rico al Pituto. No lo toleran y no aceptan su existencia. No soportan ingresar a ese sistema de privilegios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><b>Los Conversos:<\/b> Son quienes manifiestan un rechazo indiscutible al Pituto. Pero, a pesar de ello, se han beneficiado silenciosamente de \u00e9l y han modificado la percepci\u00f3n negativa que pose\u00edan de esta pr\u00e1ctica.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><b>Los Resignados:<\/b> Sin bien, no necesariamente resisten la presencia del Pituto, pero asumen su existencia y, por lo tanto, no tienen m\u00e1s opci\u00f3n que entrar al sistema que lo promueve.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><b>Los Excluidos:<\/b> Son aquellos que, independientemente de la opini\u00f3n que posean del Pituto, no gozan de las conexiones para obtener los beneficios que se derivan de \u00e9l.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li5\"><b>Los indiferentes:<\/b> Les guste o no, asumen que existe el Pituto, que es parte del sistema. Les da lo mismo si son beneficiados o no.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p5\">Si bien, esta clasificaci\u00f3n pudiere ser advertida bajo un contexto ir\u00f3nico -aun cuando no menos realista-, explica por qu\u00e9 el Pituto persiste: no por falta de normas, sino porque distintos actores lo reproducen, lo toleran o lo normalizan desde posiciones complementarias.<\/p>\n<p class=\"p5\">Atenuar su efecto fragmentador exige reducir la distancia entre gobernanza declarada y practicada, tensionar el <i>compliance<\/i> hacia decisiones reales para afianzar aquello que hoy se manifiesta de manera poco transparente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Patricio Yuras Malt\u00e9s Director de la Carrera de Ingenier\u00eda en Administraci\u00f3n de Empresas, U. Central En La Teor\u00eda del Pituto (Yuras, 2025), el fen\u00f3meno del Pituto deja de ser una simple pr\u00e1ctica informal y se configura como un mecanismo capaz de provocar una diferenciaci\u00f3n socio-laboral. 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