{"id":292725,"date":"2026-05-12T21:52:51","date_gmt":"2026-05-13T01:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=292725"},"modified":"2026-05-12T21:52:51","modified_gmt":"2026-05-13T01:52:51","slug":"randstad-premiara-a-las-empresas-mas-atractivas-para-trabajar-en-chile-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2026\/05\/12\/randstad-premiara-a-las-empresas-mas-atractivas-para-trabajar-en-chile-en-2026\/","title":{"rendered":"Randstad premiar\u00e1 a las empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en Chile en 2026"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>El pr\u00f3ximo 27 de mayo Randstad presentar\u00e1 los resultados de la segunda edici\u00f3n del Employer Brand Research, que distingue a las empresas preferidas para trabajar por las personas. En 2025 las ganadoras en Chile fueron Teck, BHP y LATAM Airlines. El ranking surge del resultado del estudio sobre marca empleadora que Randstad realiza en 34 pa\u00edses, incluido Chile.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Santiago, mayo de 2026. Randstad, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, presenta la segunda edici\u00f3n en Chile del Randstad Employer Brand Research, el estudio independiente m\u00e1s completo de marca empleadora a nivel global, el cual revela cada a\u00f1o el ranking de las empresas m\u00e1s atractivas para trabajar. En 2026, se relev\u00f3 informaci\u00f3n de 34 pa\u00edses, que representan m\u00e1s del 75% de la econom\u00eda mundial y el an\u00e1lisis de m\u00e1s de 6.000 empresas. Se trata de una encuesta de percepci\u00f3n realizada por Kantar, representativa del p\u00fablico en general a m\u00e1s de 170.000 personas, de entre 18 y 65 a\u00f1os que se encuentran trabajando o en b\u00fasqueda activa.<\/p>\n<p>El Randstad Employer Brand Research analiza las preferencias y expectativas de los trabajadores y los factores que el talento considera m\u00e1s importantes al momento de elegir una empresa para trabajar. Adem\u00e1s, presenta el ranking de las empresas y sectores con mayor atractivo empleador del pa\u00eds y la propuesta de valor que tienen para ser las elegidas.<\/p>\n<p>El objetivo es medir la atracci\u00f3n que generan las empresas que son un im\u00e1n para el talento en cada pa\u00eds. Por eso, el ranking se construye en base a dos pilares: si la persona quiere trabajar en una determinada empresa y la evaluaci\u00f3n de doce factores como oportunidades de carrera, equilibrio vida personal\/laboral, flexibilidad, reputaci\u00f3n, beneficios y salario, atractivo de los roles, seguridad laboral, liderazgo, contribuci\u00f3n a la sociedad, entre otros.<\/p>\n<p>Andrea Avila, CEO de Randstad la regi\u00f3n Latinoam\u00e9rica Hispana sostiene: \u201cEdici\u00f3n tras edici\u00f3n, los resultados del estudio ofrecen pautas claras para que las organizaciones puedan trabajar en su propuesta de valor para seguir siendo una opci\u00f3n relevante para el talento, en un contexto de profundos cambios en el entorno laboral. Los datos muestran que el posicionamiento de marca y el \u00e9xito en la captaci\u00f3n de clientes no se traduce de manera autom\u00e1tica en una valoraci\u00f3n equivalente por parte de los trabajadores, lo que subraya la importancia de que todas las compa\u00f1\u00edas, sin distinci\u00f3n de tama\u00f1o o nivel de notoriedad, inviertan en construir una marca empleadora consistente y atractiva para el talento\u201d.<\/p>\n<p>Las empresas participantes no pueden solicitar ser incluidas, nominadas o pagar para ingresar en la encuesta, sino que el estudio incluye a los mayores empleadores en cada pa\u00eds. Adem\u00e1s, al contrario de otras investigaciones de este tipo, no participan de la muestra trabajadores de las compa\u00f1\u00edas encuestadas ni expertos en recursos humanos. Quienes eligen a las empresas m\u00e1s atractivas de Chile son las 3.500 personas que fueron encuestadas en el pa\u00eds. El dise\u00f1o de la encuesta contempla una muestra constituida por trabajadores activos, desempleados en b\u00fasqueda laboral activa y estudiantes \u00a018 a 65 a\u00f1os, con una sobrerrepresentaci\u00f3n en el grupo de edad de 25 a 44 a\u00f1os<\/p>\n<p>Con los resultados del estudio, las organizaciones acceden a indicadores y datos de gran valor que les permiten anticipar tendencias, adecuar sus Propuestas de Valor al Empleado (PVE) y ajustar sus estrategias de marca empleadora para posicionarse como una opci\u00f3n diferenciadora, deseable y \u00fanica. El Randstad Employer Brand Research constituye una herramienta valorada por las empresas para realizar benchmark de los atributos, fortalezas y reputaci\u00f3n de su marca empleadora.<\/p>\n<p>La metodolog\u00eda, arquitectura muestral y estad\u00edstica es llevada a cabo por Kantar Intencional, compa\u00f1\u00eda l\u00edder en estudios, an\u00e1lisis de datos para garantizar un estudio de clase mundial.<br \/>\nLas empresas elegidas por el talento como las m\u00e1s atractivas para trabajar en Chile, junto con los resultados del estudio estar\u00e1n disponibles en un informe p\u00fablico el 28 de mayo.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1s info: Randstad Employer Brand Research (<a href=\"https:\/\/news.lrmcomunicaciones.cl\/l\/M6hfEfT98REitp63Mt88763Q\/RjvsiBzM3iTZ9PyswIbDug\/FzmZP68yAXVnIBX763rD5Nrw\">ac\u00e1<\/a>)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 27 de mayo Randstad presentar\u00e1 los resultados de la segunda edici\u00f3n del Employer Brand Research, que distingue a las empresas preferidas para trabajar por las personas. 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