- Maternidad y oportunidades en la educación superior.
La maternidad significa muchos cambios en la vida de una mujer, tanto físicas como emocionales. Es un proceso que abre nuevas oportunidades, pero a la vez hay varias puertas que se cierran en distintos planos laborales, pese a las políticas recientes que se han ido adaptando: por ejemplo, con el acceso a sala cuna, flexibilidad laboral, teletrabajo, ley de 40 horas, entre otras.
Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer y desde la educación profesional se puede aportar, para que quienes decidan ser madres puedan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral a través de alternativas como la educación online.
Un ejemplo de ello es lo que ocurre en el Instituto Profesional IACC “que en sus 16 años de historia ha ido acortando brechas en materia de género, ya que, de un total de 22.927 titulados, un 43,7% son mujeres – 10.012 mujeres – y del total de 28.798 estudiantes actuales, un 40,3% son mujeres – 11.598”, indicó Francia Maulén, Directora general académica de IACC.
Por otra parte, “y según la encuesta que se realiza a estudiantes nuevas, desde el año 2022 un 69,8% – 7.333 – de las mujeres que respondieron, manifestó que tenía hijos o hijas”, sostuvo.
“Estos datos demuestran que nuestra institución tiene un gran compromiso con la equidad de género e inclusión, nos importa que exista una mayor participación femenina en el mundo laboral, con nuevas competencias que se pueden desarrollar a través de la educación online, que ha redefinido las brechas de inclusión y brechas geográficas en cuando al aprendizaje”, puntualizó Francia Maulén.
Una de las mamás que se ha visto beneficiada por la educación a distancia, es Nancy Cruzat estudiante de Ingeniería en Administración de Empresas, una formación cien por ciento online y asincrónica, que concluyó en 2021.
“Vivimos – junto a su hijo de 12 e hija de 8 – físicamente en Calbuco, una isla que tiene un puente pequeño que nos une al Continente”, relató agregando que esta formación le ha brindado seguridad en el ámbito laboral, “mi estabilidad económica ha sido mucho mejor después de haber estudiado, ha crecido”, puntualizó.
Así se trabaja activamente por entregar mayores oportunidades a las madres y cuidadoras, con el fin que tanto ellas como los padres puedan compatibilizar la vida laboral y académica con su vida familiar.
De esta forma se reduce poco a poco uno de los tantos factores que están llevando a muchas mujeres a aplazar su maternidad o preferir no ser madres, y a quienes ya tienen hijos o hijas, renunciar a sus trabajos por falta de oportunidades.
De acuerdo con el Fondo de Población de las Naciones Unidas (FPNU), en Chile la tasa de natalidad es de 1.5 hijos, algo que incluso ha hecho que en centros como Red Salud hayan decidido cerrar sus áreas de maternidad en cinco clínicas.
