- Tras la pandemia del Covid-19, el mundo laboral cambió de manera importante y con ello también lo hicieron las condiciones exigidas por los especialistas tecnológicos para aceptar o rechazar una oferta laboral.
Así lo manifiesta Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter International, empresa líder en la búsqueda y selección de talentos TI, quien añade que- frente al actual panorama del mercado del trabajo, caracterizado por su gran dinamismo y evolución- las expectativas en materia de empleo de los profesionales TI se han modificado al igual que las condiciones que ellos exigen para formar parte de una organización.
“Hoy son diversos los beneficios que estos perfiles requieren para trabajar en una compañía o institución. Algunos de ellos son, por ejemplo, que la organización disponga de las últimas herramientas tecnológicas, que se pueda trabajar remotamente o en modo híbrido y el hecho de poder desarrollarse profesionalmente, entre otros”, comenta el cazatalentos.
Qué piden los talentos TI
En este sentido, el headhunter mencionó los siguientes aspectos como los más demandados:
- Lo último en tecnología e innovación. Los profesionales TI son amantes de la innovación y las nuevas tecnologías, dado que les interesa mucho estar al día con los últimos desarrollos. Una organización que invierta en herramientas y soluciones TI es un polo de atracción para estos talentos y un gran estímulo para trabajar en ella.
- Apoyo al desarrollo profesional. Desempeñarse en una organización que constantemente capacita a sus colaboradores para que desarrollen nuevas destrezas, adquieran nuevos conocimientos y logren certificaciones representa uno de los anhelos más relevantes que tiene la mayoría de los perfiles TI. Adicionalmente, esta realidad contribuye a que tales profesionales se mantengan por más tiempo en una empresa o institución, disminuyendo con ello su rotación laboral.
- Foco en el bienestar. Ser parte de una organización que se preocupa por la salud física y mental de sus trabajadores también es un aspecto que llama la atención de estos talentos. Es por ello que aquellas compañías que incentiven el equilibrio entre la vida laboral y personal son muy atractivas para este tipo de profesionales.
- Horario flexible y trabajo remoto o híbrido. Contar con el beneficio de horarios diferidos, trabajo remoto o híbrido constituye una de las principales exigencias de los profesionales tecnológicos al momento de aceptar un trabajo, lo que también ayuda al bienestar de ellos, pues permite compatibilizar de mejor manera los tiempos destinados al trabajo como a la vida personal.
- Cultura de la inclusión y diversidad. Los perfiles TI, especialmente aquellos que forman parte de la Generación Z, son los más propensos a valorar la diversidad en una organización, la igualdad de oportunidades y la inclusión. Lo anterior genera una fuerte conexión entre éstos con una compañía o institución.
- Sueldos atractivos. Otro factor de importancia se relaciona con las remuneraciones líquidas, aunque estas se han elevado a lo largo de los últimos años, dada la alta demanda de profesionales TI y la escasa oferta que hay para algunos puestos o cargos. Sumado a ello están también los bonos y premios por desempeño y cumplimiento de metas.
El presidente ejecutivo de IT Hunter International sostuvo que, dado los cambios actuales del mercado laboral, las condiciones demandadas por los especialistas TI han variado de manera importante también, por lo que aquellas organizaciones que estén en mejor pie de satisfacerlas podrán atraer de manera más efectiva a dichos talentos.
“Asimismo, hoy al igual que ayer, lo que más motiva a los profesionales TI (junto con el factor ingresos) es el proyecto donde trabajarán, es decir, que tengan un desafío que trascienda no sólo lo técnico, sino que también influya en los resultados de la empresa y sea un aporte a la comunidad”, destacó.
Acerca de IT Hunter International
IT Hunter International es la consultora líder en la búsqueda y selección de talentos para cargos claves en las áreas de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC). Sus servicios profesionales se caracterizan por la calidad, rigurosidad y confidencialidad aplicada en cada proceso y se orientan a todas las organizaciones que componen los diferentes mercados verticales, contando con una amplia cartera de clientes, tanto nacionales como internacionales. Como resultado de la exitosa gestión realizada por IT Hunter International en los últimos 20 años, hoy son más de 2.000 los Ejecutivos y Profesionales que se han incorporado con éxito a reconocidas empresas locales y de la Región. Asimismo, en la actualidad estamos ayudando a las empresas internacionales a disponer de talentos chilenos para que puedan trabajar remotamente con ellos, abriendo así un mercado muy importante a nuestra comunidad informática. Para mayor información visite www.it-hunter.cl – “Expertos buscando Expertos”.
