- Ciclos que son parte de una iniciativa enmarcada en una alianza público-privada entre Sence y Enami, que certificó a 42 jóvenes durante 2019 en su primera versión que continuará con una nueva formación a partir de marzo de 2020, siendo destacada por las autoridades en el aporte a la empleabilidad local que promueve este tipo de alianzas.
Con éxito finalizó el inédito primer Programa de Aprendices de la Empresa Nacional de Minería (ENAMI), que dio la posibilidad a 42 jóvenes -entre 18 y 25 años- a certificarse en oficios relacionados a operación y mantención de Plantas y Fundición. Se trata de la primera iniciativa de este tipo que ejecuta la estatal y que se replicará en 2020 gracias al apoyo del Servicio Nacional de Empleo y Capacitación (Sence), mediante beneficio tributario.
Tarea del Servicio y de ENAMI que destacó y relevó la intendenta (s) Paulina Bassaure por su aporte a la empleabilidad local “es en el fondo lo que nosotros, como gobierno del Presidente Piñera, propiciamos; más y mejores empleos. Eses es el norte del trabajo que se hace día a día en Sence, a objeto de capacitar de mejor forma a los chilenos y, especialmente el día de hoy, estamos certificando y estamos viendo cómo se han entregado las herramientas, la capacitación y el conocimiento para que jóvenes queden insertados en una empresa de tradición como lo es ENAMI”.
Y en esa misma línea, el Sub Director de Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, valoró la alianza formada entre el servicio y ENAMI para concretar este programa “tratar de insertar a los jóvenes y también a las mujeres al mundo del trabajo, para todo gobierno es clave. Así que nosotros estamos muy felices de trabajar con ENAMI para que los jóvenes estén trabajando en industrias que seguramente, pueden brindarles a futuro estabilidad laboral”, explicó la autoridad de Sence.
Para el vicepresidente ejecutivo de ENAMI, Robert Mayne-Nicholls, estas iniciativas forman parte de las acciones de apoyar a los jóvenes para insertarse en el mundo laboral con las herramientas que lo requieran “el 2020 tenemos considerada una segunda versión y ya estamos conversando para tener el máximo de jóvenes, porque es tanto una tremenda oportunidad para ellos, como un beneficio para la empresa. Recibimos gente nueva, gente con visiones distintas, gente que nos aporta con su visión”, destacó
La visión de los aprendices
Luego de diez intensos meses de formación teórico-práctica en especialidades de pirometalurgia, hidrometalurgia, mecánico y eléctrico-instrumentista; la primera generación de Aprendices de ENAMI destacó a lo largo de sus etapas por contar con total paridad de género y por lograr un alto porcentaje de aprobación en la evaluación final, lo que permitió a 38 aprendices acceder a un contrato de plazo fijo en distintas reparticiones de la empresa.
Camila Álvarez, es una de las 19 mujeres que hoy ya son parte de ENAMI «el programa de aprendices, al insertarnos en la empresa, ya nos ha presentado hartas oportunidades. Por ejemplo, los que estamos ahora en conversión y refino a fuego nos certificamos hace poco como operadores de caldera de baja, mediana y alta presión, que también es un logro grande y aparte nos están haciendo hartos cursos y siempre nos tratan de enseñar más cosas», destacó la joven que se desempeña en las instalaciones de la Fundición Hernán Videla Lira.
En tanto Diego Contreras, hoy en Planta Matta, destacó que la certificación como aprendiz de ENAMI «me ha servido mucho debido a que me da un plus para entrar al área minera, la idea es seguir desempeñándome en ENAMI y si no optar por otros lugares, pero seguir desarrollándome en minería».
El proceso de inscripción y selección de la segunda versión del Programa Aprendices de ENAMI espera iniciar en marzo de 2020, para lo que los canales de postulación serán próximamente informados a la comunidad.
