- El llamado es a las empresas para que incorporen a jóvenes entre 15 y 25 años y personas con discapacidad hasta los 26 años, al mercado laboral y aprendan un oficio en el mismo puesto de trabajo, a través del programa Sence que bonifica su contratación incentivando la “formación dual”.
Cerca de 2 mil jóvenes y personas con discapacidad tendrán la oportunidad de ingresar al mercado laboral y aprender un oficio gracias al programa “Aprendices” del SENCE, que abrió postulaciones para que empresas de todo Chile puedan incorporar a sus actividades productivas a jóvenes que hayan egresado de sus programas de capacitación o de la enseñanza media técnico-profesional, y así puedan convalidar su trabajo como práctica profesional ante el Ministerio de Educación.
“Las empresas que contraten a esos trabajadores recibirán una bonificación por parte del SENCE, equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual por cada mes que el aprendiz se forme en la empresa, con un tope de 12 meses. Además, la empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o relator interno, por cada aprendiz contratado y por una sola vez.
EL director regional de SENCE de la región de Atacama, Víctor Nieto Rojas agregó, es “precisamente en este momento donde el compromiso de las empresas por el empleo debe darse con mucha fuerza, nosotros como Estado hacemos nuestra parte con mucho entusiasmo y esperamos que más empresas se sumen en nuestra región con este programa. Sin duda, la incorporación de jóvenes trabajadores —a través de un contrato formal— abre puertas al crecimiento personal, al desarrollo laboral, y, sobre todo, lo hace sobre bases sólidas y dignas”.
Es por esta razón que hacemos un llamado a las empresas para que abran sus puertas al talento y a las ganas de aprender de los jóvenes de nuestra región, y con esto nos permita ayudar a jóvenes que conforman el 30% de alumnos que hoy egresan de 4° medio Técnico-Profesional y no logran realizar sus prácticas laborales, para que puedan finalmente recibirse y acceder a mejores puestos de trabajo.
Postulaciones
Podrán postular empresas con un mínimo de 5 trabajadores contratados, y la modalidad de contratación debe ser a través de un contrato de aprendizaje de mínimo 3 meses para jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad, el límite de edad es de 26 años.
Bonificación por Contratación
SENCE bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual, según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Si el valor del ingreso mínimo mensual es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.
Bonificación por Capacitación:
La empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 (cuatrocientos mil pesos) por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado (a) y por una sola vez.
Prácticas de estudiantes
A partir del 2019, el Ministerio de Educación permite que las prácticas de estudiantes egresados de Enseñanza Media Técnico Profesional (EMTP), también se puedan acreditar con contratos de aprendizaje.
Más información y postulaciones en Sence.cl
Inversión y cupos en todo Chile.
| Fase o Componente | Cobertura | Valor Final |
| Capacitación | 2.000 | $ 703.080.000 |
| Inserción Laboral | 2.000 | $ 1.204.000.000 |
| Total | 2.000 | $ 1.907.080.000 |
| REGIONES | CUPOS | INVERSIÓN |
| ATACAMA | 160 | $ 152.566.400 |