- El proyecto está diseñado para apoyar y empoderar a personas mayores de 50 años, así como para promover la inclusión de personas mayores en el mercado laboral.
- «Los senior entregan experiencia, pasión y resultados»
- Debemos lograr un cambio cultural!! Los mal considerados ‘viejos’ pueden hacer y dar más.
Las personas mayores de 50 años pueden ofrecer numerosos aportes valiosos a las empresas, incluyendo: Experiencia y Conocimiento, porque han acumulado una gran cantidad de experiencia y conocimientos a lo largo de sus carreras, lo que les permite abordar problemas complejos y tomar decisiones informadas.
Ellos pueden actuar como mentores para empleados más jóvenes, transmitiendo habilidades, conocimientos y consejos que solo se adquieren con el tiempo.
A lo largo de su carrera han construido extensas redes profesionales que pueden ser valiosas para el desarrollo de negocios y oportunidades de colaboración. Estabilidad y Lealtad: Tienden a ser más leales y estables en sus empleos, reduciendo la rotación y los costos asociados con la contratación y formación de nuevos empleados.
Su presencia en el equipo aporta una diversidad de perspectivas, lo que puede conducir a una toma de decisiones más equilibrada y creativa.
Habilidades de Liderazgo: Con frecuencia, tienen habilidades de liderazgo bien desarrolladas y pueden asumir roles de gestión y dirección con eficacia.
Como han pasado por múltiples ciclos económicos y desafíos en su carrera, esto les brinda una capacidad de resiliencia y adaptabilidad.
Su experiencia les ha enseñado la importancia del profesionalismo y el trabajo ético, sirviendo como un modelo a seguir para otros empleados.
Fomentar la inclusión de trabajadores mayores puede proporcionar a las empresas una ventaja competitiva significativa, aprovechando la experiencia y el conocimiento acumulado de estos valiosos empleados.
Lo que busco es que por Sence se logren cursos para la gente Seniors en apoyo y así puedan concretar su propia pyme.
La Agrupación se llamará «Talento Senior», las funciones y códigos están diseñados para apoyar y empoderar a sus miembros, así como para promover la inclusión de personas mayores de 50 años en el mercado laboral.
Algunas funciones y códigos: Funciones Capacitación y Desarrollo: Ofrecer talleres y cursos de actualización en habilidades técnicas, tecnológicas y blandas.
Facilitar programas de formación continua y certificaciones. Asesoramiento y Mentoría: Proporcionar servicios de asesoramiento profesional y orientación laboral. Organizar programas de mentoría donde los miembros más experimentados guíen a otros en su desarrollo profesional.
Networking y Conexiones: Crear eventos de networking para conectar a los miembros con potenciales empleadores y colaboradores. Desarrollar una red de contactos con empresas y organizaciones que valoren la experiencia sénior.
Apoyo Emocional y Social: Establecer grupos de apoyo para abordar las preocupaciones y desafíos emocionales relacionados con la búsqueda de empleo. Organizar actividades sociales y recreativas para fomentar la comunidad y el bienestar.
Divulgación y Concientización: Promover campañas para sensibilizar a las empresas sobre el valor del talento sénior. Colaborar con medios de comunicación y redes sociales para destacar historias de éxito y buenas prácticas.
Bolsa de Empleo y Proyectos: Mantener una plataforma de bolsa de empleo específica para personas mayores de 50 años.
Facilitar la participación en proyectos temporales, consultorías y trabajos freelance.
Códigos de Conducta Respeto y Dignidad: Todos los miembros deben tratarse con respeto y dignidad, independientemente de sus antecedentes, habilidades o situación laboral. Confidencialidad: La información personal y profesional compartida en la agrupación debe ser tratada con estricta confidencialidad. Colaboración y Apoyo Mutuo: Fomentar un ambiente de colaboración y apoyo mutuo, donde los miembros se ayuden entre sí a alcanzar sus objetivos laborales. Compromiso con el Desarrollo Personal: Los miembros deben comprometerse a participar activamente en las oportunidades de formación y desarrollo ofrecidas por la agrupación. Ética Profesional: Mantener altos estándares de ética y profesionalismo en todas las interacciones y actividades relacionadas con la agrupación. Participación Activa: Se espera que los miembros participen activamente en las reuniones, eventos y programas organizados por «Talento Senior». Inclusión y Diversidad: Promover un ambiente inclusivo y diverso, respetando todas las opiniones y experiencias. Implementar estas funciones y códigos puede ayudar a «Talento Senior» a crear un entorno de apoyo y empoderamiento para sus miembros, ayudándolos a reintegrarse al mercado laboral y alcanzar sus objetivos profesionales.
