En agosto en Atacama se realizaron 18 atenciones psicológicas tempranas y se recibieron 83 denuncias en sectores privado y público.
En una jornada de diálogo la Seremi de Gobierno, Sofia Vargas Robert, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez Toro y la Directora (S) de la Dirección del Trabajo, Millaray Hidalgo Acuña, realizaron un balance sobre la implementación de la Ley Karin, la que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin, a dos meses de su entrada en vigencia, el 1 de agosto pasado.
Junto a este balance se anuncia el desarrollo de la Guía Práctica para la Prevención y control de la Violencia y Acoso en los lugares de Trabajo, y del sitio web www.leykarinparachile.cl donde se alojan los instrumentos legales para la implementación de la normativa en los espacios de trabajo.
En esta instancia la Seremi de Gobierno, Sofía Vargas destacó que “Queremos relevar el impacto de la Ley Karin en el ambiente laboral del 1 de agosto a la fecha, donde se han tenido impactos significativos, esto viene sumado a otras medidas que viene trabajando el ministerio del trabajo como son las 40 horas laborales, el aumento del sueldo mínimo la conciliación laboral y familiar, y esto viene dentro de medidas concretas que vienen a buscar la dignidad laboral y eso viene en un programa y compromiso del Gobierno”.
Mientras que el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez Toro, detalló que “Ley Karin es más que un número, en este caso más que la parte punitiva sino que busca generar ambientes laborales sanos donde las personas se puedan desarrollar libremente y dado a que la normativa establece que el primer balance se entregaría en enero del 2025 pero dada a la inquietud que presenta la comunidad desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, se decidió entregar un balance del 1 de agosto a la primera quincena de septiembre en la región de Atacama tenemos 18 atenciones psicológicas tempranas, mientras que en el sector público tenemos un total de 36 y el sector privado un total de 47 denuncias”.
Mirallay Hidalgo, directora (S) de la Dirección Regional del Trabajo señaló que “para la Dirección Regional del Trabajo ha sido un desafío, pero cuenta con funcionarios y funcionarias altamente capacitados para llevar a cabo la implementación de la Ley, quienes han tenido su debida capacitación al respecto, que llevan años en la investigación de derechos fundamentales, que aunque han cambiado los requisitos se realizaba esta gestión, pero con un cambio de paradigma simplemente que ahora Ley Karin es prevención”.
Cabe recordar que los datos entregados en el balance corresponden a un esfuerzo extraordinario que ha realizado tanto el Ministerio como sus servicios vinculados a la implementación de la Ley Karin (Subprev, DT, Suseso) y el Servicio Civil. Esto, porque según el Reglamento que publicó el Ministerio del Trabajo, dentro de la primera semana de 2025 la Dirección del Trabajo deberá reportar información estadística del período comprendido entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024. Con posterioridad a este período, se realizará un reporte semestral.
