En el marco de la Cuenta Pública realizada por el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, el pasado 1 de junio, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez Toro, realizó una bajada local destacando los principales avances impulsados por el Gobierno en la región en materia laboral y de previsión social, relevando hitos claves que reflejan el compromiso del Ejecutivo con el bienestar de las y los trabajadores de Atacama.
Avances emblemáticos: Reforma de Pensiones y 40 Horas
Entre los avances más significativos, la autoridad regional destacó la implementación de la Reforma de Pensiones como uno de los cambios estructurales más relevantes impulsado por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric. En este contexto, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez, subrayó el despliegue territorial que ha realizado la Secretaría Regional Ministerial junto al Instituto de Previsión Social (IPS), llevando información y orientación a diversos sectores de la población a través de decenas de charlas en las comunas de Copiapó, Caldera, Chañaral, Tierra Amarilla, Vallenar y Huasco.
En la Región de Atacama, actualmente 28.480 personas se verán beneficiadas de la Pensión Garantizada Universal (PGU), de las cuales un 14.340 son mujeres y 14.140 hombres. En el primer aumento de la PGU para mayores de 82 años, programado a partir del 1 de septiembre de 2025, se proyecta que 10.840 atacameñas y atacameños recibirán el incremento.
“Estamos hablando de una cifra significativa que representa justicia social. Esta reforma busca mejorar las pensiones de quienes alguna vez fueron la fuerza laboral del país y que aún esperan una retribución justa. Con este cambio, estamos avanzando para que los actuales pensionados superen la línea de la pobreza”, expresó.
A esto, el Seremi Jonathan Páez Toro sumó la implementación de la Ley 40 Horas, iniciativa que conlleva una reducción gradual de la jornada laboral, comenzando con 44 horas semanales en 2024, luego 42 en 2026 y finalmente 40 en 2028.
Actualmente, Atacama ya cuenta con 9 empresas certificadas con el Sello 40 Horas, un reconocimiento público otorgado gratuitamente por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las empresas de todo tamaño o rubro, que implementen una jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales, como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen vivir.
Fomento del empleo y ferias laborales
Con una mirada integral, desde Mintrab se diseñó una estrategia para fortalecer el empleo en Atacama, mediante el trabajo colaborativo con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de las tres provincias y en coordinación con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Como parte de este esfuerzo, durante 2024 se realizaron 9 Ferias Laborales en las comunas de Copiapó (3 ferias), Chañaral, Diego de Almagro, Vallenar, Freirina, Huasco y Alto del Carmen, gestionando más de 1.700 vacantes y ofreciendo a la comunidad más de 3.000 puestos de trabajo, consolidando estas instancias como espacios clave de encuentro entre la oferta de las empresas y las necesidades de la ciudadanía.
Asimismo, la autoridad destacó la realización de la jornada «Laboral por Atacama», un espacio inédito de diálogo tripartito entre actores públicos, privados y académicos, que permitió levantar propuestas concretas para fomentar la capacitación y contratación de talento local, particularmente en el sector minero.
Erradicación del trabajo infantil: compromiso intersectorial
Un hito relevante de la gestión en la región fue la reactivación del Comité Regional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CRETI), que convocó a 19 instituciones públicas y privadas, logrando cinco mesas de trabajo y dos actividades en terreno en establecimientos educacionales.
Estas actividades generaron un impacto significativo en las comunidades escolares, donde muchos niños, niñas y adolescentes desconocían sus derechos y las condiciones bajo las cuales un adolescente puede incorporarse al mundo laboral. Asimismo, se orientó a los profesores para que pudieran transmitir esta información a jóvenes interesados en trabajar. A partir de estas intervenciones, docentes de educación básica pudieron guiar a estudiantes de 1° a 8° básico sobre su derecho a la educación y a una vida segura y saludable, libre de trabajo infantil.
Proyecciones para el segundo semestre de 2025
De cara a los próximos meses, el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama proyecta continuar un robusto despliegue territorial, con al menos 15 actividades mensuales por provincia para seguir informando a la ciudadanía sobre la Reforma de Pensiones.
A estas líneas de acción, se suman el inicio de una nueva versión del Diplomado en Relaciones Laborales en alianza con la Universidad SEK, el fortalecimiento del trabajo de los Comités Tripartitos de Usuario (CTRU) y continuar alineando la oferta de capacitaciones y ferias laborales con los datos del Observatorio Laboral, ENADEL y el Termómetro Laboral, con el objetivo de responder a las reales necesidades del mercado regional.
Finalmente, el Seremi Jonathan Páez Toro reafirmó su compromiso con una gestión cercana, participativa y basada en datos, manteniendo una estrecha coordinación con los servicios que conforman la cartera del Trabajo y Previsión Social.
