El propósito colectivo ha cobrado gran relevancia en el mundo empresarial en los últimos años. Se refiere a la razón de ser de una empresa.
Las organizaciones con un propósito claro buscan impactar de manera positiva en la sociedad, y este enfoque ha demostrado tener un impacto significado en la satisfacción y el compromiso de sus colaboradores.
Para comprender por qué el propósito colectivo es lo que más valoran los colaboradores, es útil considerar la evolución de las necesidades de las personas. Según Maslow, una vez que las necesidades fisiológicas básicas están cubiertas, se busca satisfacer las necesidades sociales, como la pertenencia y el amor.
Si bien esta teoría ha sido ampliamente aceptada durante décadas, hoy se ha vuelto obsoleta en el contexto laboral. Y a que, en investigaciones realizadas en distintas empresas, los colaboradores, identificaron el propósito como uno de los principales motivadores que más valoran, seguido del desarrollo profesional, y el trabajo en comunidad.
Es por ello, que el éxito de una empresa no solo depende de sus productos o servicios, sino también de la satisfacción y el compromiso de quienes forman parte de ella. Comprender lo que realmente valoran los colaboradores en su lugar de trabajo, es esencial_ para impulsar la productividad y fomentar la lealtad de la fuerza laboral. Para ello, es importante definir cada uno de ellos:
Desarrollo profesional: Este aspecto se relaciona con el trabajo en sí. Los colaboradores valoran tener un empleo que les brinde autonomía, les permita utilizar sus fortalezas y potenciar su desarrollo. Cuando las personas sienten que su trabajo les ayuda crecer y contribuir, están más comprometidas y satisfechas con su trabajo.
Trabajar en comunidad: Las relaciones y la interacción social son fundamentales en el entorno laboral. Sentirse respetado, cuidado y reconocido por otros, mejora los vínculos y beneficia el sentido de pertenencia. La comunidad en el trabajo no se trata solo de compañeros de equipo, sino también de cómo se desarrolla la cultura de la empresa y cómo se relaciona con sus empleados.
Propósito: Esta es la dimensión más profunda que valoran los colaboradores. Se refiere a sentir que su trabajo y su rol están teniendo un impacto significativo, que les permite identificarse con la misión de la organización y aumentar su compromiso con el bienestar del mundo. Tener un propósito en el trabajo, es una fuente de orgullo y satisfacción.
Es primordial entender, que el propósito colectivo se ha convertido en un aspecto crucial para la satisfacción y el compromiso de los colaboradores en el entorno laboral actual. Las empresas que reconocen la importancia de lo que valoran los colaboradores, pueden lograr niveles más altos de compromiso y rendimiento por parte de sus empleados.
Con esto, el propósito colectivo se ha convertido en un pilar fundamental en la gestión organizacional y en la construcción de una cultura empresarial sólida. Las organizaciones que abrazan este enfoque están mejor posicionadas para atraer y retener talento, así como para prosperar en un mundo laboral.
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