Con este modelo se plantea una nueva forma de liderazgo, cultura organizacional y gestión de personas, enfocada en poner a las personas y su desarrollo en el centro.
El avance de la inteligencia artificial, los cambios en las dinámicas laborales y las nuevas exigencias de las nuevas generaciones son factores que están impulsando a las empresas a buscar nuevas formas de operar.
En este contexto, el empresario Felipe Sánchez, responsable de emprendimientos gastronómicos como Chicken Love You, Sánchez Tacos y Pizzería 7 Hermanos implementó un laboratorio empresarial, “Proyectos Bacanes”, que cuenta con una inversión superior a los $200 millones, con el objetivo de construir desde cero y con total transparencia “la mejor empresa del mundo”.
Dentro de los ejes centrales de este programa está la visita a decenas de empresas y oficinas para conocer de primera fuente las mejores prácticas de los entornos corporativos. Sánchez asegura que, “así como recorrí Chile y varios países buscando los mejores sándwiches, ahora quiero recorrer empresas y oficinas para entender qué debe tener la mejor empresa del mundo. Mi idea es aprender de los mejores, probar cosas nuevas y compartir públicamente tanto los aciertos como los errores de este proceso”.
Esta iniciativa busca visibilizar el proceso de escalamiento de una empresa. Además, en un contexto de baja generación de empleos, identificar qué valoran hoy los trabajadores al momento de postular a una compañía. “Quiero demostrar que sí es posible construir empresas donde la gente realmente quiera trabajar”.
La experiencia también será recopilada en un libro. Como parte de este proceso, el propio Sánchez asumirá un rol activo en el aprendizaje de modelos de recursos humanos y liderazgo corporativo de la mano de Talana
“Nos encanta la forma en que él se acercó a nosotros. Tiene toda la disposición a aprender desde cero cómo se abordan procesos organizacionales claves, además siempre posicionando en el centro a las personas”, señala Bárbara Kübler, Gerente de Personas de Talana.
