Miércoles 02 de diciembre de 2020, como Directorio del Sindicato E.T.P damos a conocer las gestiones realizadas durante el proceso de Negociación Colectiva Reglada que comenzó durante el mes de septiembre del año en curso.
- 1) Debemos hacer mención que nuestro contrato colectivo vigente se firmó el 22 de septiembre de 2017 con fecha de término 02 de noviembre de 2020. A partir de la firma de este convenio (22/09/2017) nuestro empleador estaba en conocimiento de que en septiembre de este año, debíamos iniciar un nuevo proceso de negociación colectiva.
- 2) El día 11 de septiembre, entregamos a nuestro empleador el Proyecto de Contrato Colectivo, recibiendo respuesta el día 21 de septiembre. En esta respuesta, nuestro empleador rechazó todos los puntos de nuestro petitorio.
- 3) A comienzos del mes de octubre, comenzaron las reuniones de mesa negociadora (un total de 4) entre el Sindicato ETP y FUNDAC-UDA. En estas reuniones, la Gerencia nos manifestó la imposibilidad de poder dar cumplimiento a nuestras demandas debido a la situación económica actual de la Fundación. El día 23 de octubre el empleador nos entrega formalmente su última oferta.
- 4) El día 28 de octubre, se realizó la votación ante ministro de fé de la Inspección del Trabajo, para elegir entre la “última oferta del empleador” o “huelga”. En esa instancia, ganó la opción huelga; por lo tanto, el día 02 de noviembre, comenzamos un proceso de “mediación obligatoria” para acercar nuestras posturas con el empleador y a la vez, evitar la huelga. En este proceso de mediación, se llevaron a cabo cuatro de las cinco reuniones programadas con la mediadora de la Dirección del Trabajo. Dado que después de estas 4 reuniones, solamente se accedió a tres puntos de nuestro petitorio, se hizo efectiva la huelga el día 10 de noviembre del año en curso.
- 5) Hasta el día No16 de la huelga, no tuvimos ningún tipo de acercamiento por parte de nuestro empleador. El día 30 de noviembre, nos acercamos a la gerencia de la FUNDAC-UDA, donde nuevamente se nos manifestó la imposibilidad de dar una respuesta favorable para el Sindicato. En este momento, al ver la negativa de nuestro empleador, solicitamos que nos presentara a la brevedad la última oferta incluyendo los tres puntos ganados en la mediación. En esta instancia además, propusimos una forma de recuperar clases y poder terminar el proceso educativo con los estudiantes, especialmente con los alumnos de cuarto año medio, que hasta este momento se encuentran SIN NOTAS EN EL SISTEMA y tienen su ceremonia de licenciatura programada desde el 09 al 12 diciembre. Esta propuesta de recuperación de clases, se planteó además, como forma de recuperar los sueldos no percibidos durante el periodo de huelga.
- 6) El día hoy, vía telefónica la Sra. Gerente entregó una respuesta negativa para las tres peticiones hechas el día lunes 30 de noviembre. En resumen: desconocen los tres puntos ganados en la mediación con la Dirección del Trabajo; no acceden a un plan de recuperación de clases a fin de terminar el año académico de acuerdo a un debido proceso, y además, rechazan la petición de pagos de los sueldos del mes de noviembre.
- 7) Actualmente, nos encontramos a la espera de una reunión telemática para el día jueves 3 de diciembre a las 12:00hrs., para tratar nuevamente la solicitud realizada a la FUNDAC-UDA el día 30 de noviembre.Querida comunidad ETEPEÍNA: a través de este comunicado, transparentamos todo el procedimiento llevado a cabo durante este periodo de negociación colectiva, el cual siempre ha estado apegado a la normativa vigente. De esta forma, queda en evidencia la falta de voluntad y buena fé por parte de nuestro empleador, para resolver un conflicto que forma parte de los derechos fundamentales de cada uno/a de los/las trabajadores/as, como lo es solicitar mejoras y reivindicaciones en las condiciones laborales actuales
SINDICATO DE TRABAJADORES ESCUELA TÉCNICO PROFESIONAL-ATACAMA
