Ante una numerosa, entusiasta y participativa concurrencia, se llevó a efecto en dependencias de un céntrico hotel Atacama Suite de Copiapó la charla referida a la Ley 21.643, conocida también como “Ley Karin”, la cual contiene normas destinadas a prevenir el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso.
Al decir de los participantes que acudieron a esta actividad, representando a empresas públicas y privadas, la charla tuvo una dinámica muy entusiasta y didáctica, permitiéndoles conocer importante información respecto a las normativas y resoluciones que existen actualmente sobre leyes laborales y otros temas similares relacionados con el área de recursos humanos, entre los que se cuenta la aplicación de la “Ley Karin” que entrará en vigencia a partir del 1 de julio venidero.
La Gerenta General de Otic Proforma, Fabiola Muñoz, se refirió a la charla realizada junto a la RED EG, destacando el compromiso de los asistentes al tomar conciencia de lo importante que es tener espacios libres de violencia. Queremos transmitir a todas las empresas de Copiapó, y principalmente, a quienes trabajan en recursos humanos, lo que significa la ley Karin, la cual viene a establecer un protocolo obligatorio en la prevención del acoso y también incluye la identificación y evaluación de riesgos psicosociales, por lo que la formación y la educación en esta ley son fundamentales para erradicar el acoso sexual y laboral en ambientes laborales.
En este sentido, Lilian Denham, directora ejecutiva de REDEG, admitió que la actividad forma parte de la alianza colaborativa que tiene su organismo con la OTIC Proforma. “Por esta razón, en esta oportunidad quisimos presentar a las organizaciones las novedades que trae la Ley Karin y con ello poder revisar cómo se están desarrollando las relaciones laborales entre las personas trabajadoras”.
En tanto, Elizabeth Cárdenas, gerenta Zona Norte de la Otic Proforma, manifestó que “para nosotros era fundamental que nuestras empresas asociadas y otras de la zona pudieran tener un acercamiento hacia las personas especializadas en esta materia, en este caso la alianza existente con REDGED, para enterarse de los procesos y protocolos que implica la nueva Ley Karin y así generar este apoyo como organismo técnico y capacitador”.
Asimismo, se mostró muy entusiasta ante el gran interés de las personas por participar en este proceso y, además, por la intención de seguir participando en otro tipo de actividades similares. “Es fundamental que las empresas tomen conocimiento respecto de estas normativas que van de la mano con la responsabilidad empresarial y, a la vez, garantizar la salud y seguridad de los colaboradores a través de espacios libres de violencia y discriminación”, concluyó.
Por su parte, Guido Cortés, especialista en relaciones laborales de la Minera Candelaria, destacó que “fue un seminario de suma importancia porque nos permite complementar procesos internos que lleva adelante nuestra compañía. Hablar de estos temas es súper contemporáneo ante la entrada en vigencia de la Ley Karin”.
Finalmente, subrayó que “lo importante es avanzar en nuestras relaciones laborales con respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores que no se pierden por ser parte de una compañía”.
