La iniciativa de capacitación seleccionó a 19 mujeres de la comuna bajo un formato diurno que permite compatibilizar el trabajo en faena con la vida familiar.
En una significativa actividad que contó con la presencia de ejecutivos de Lundin Mining Candelaria, el alcalde de la comuna de Tierra Amarilla, Cristóbal Zúñiga Arancibia, las beneficiarias del proyecto e invitados especiales, se dio el puntapié inicial al «Programa de Aprendices para Relevos Mina». Esta iniciativa corporativa, implementada de forma conjunta para las operaciones Candelaria y Caserones, busca incorporar a vecinas de comunidades cercanas en la conducción de camiones de extracción (CAEX) bajo un innovador formato de jornada parcial.
El proyecto tiene tres objetivos centrales: fortalecer la empleabilidad en las localidades vecinas, incrementar la diversidad en los equipos de trabajo y mejorar la productividad en procesos clave. Gracias a su diseño flexible —de lunes a viernes, en horario diurno y sin turnos nocturnos—, el programa permite compatibilizar las funciones laborales con el entorno familiar, abriendo oportunidades a mujeres que, por distintas circunstancias, no pueden adaptarse a los esquemas de turnos tradicionales de las faenas.
Al respecto, el director ejecutivo de Lundin Mining Candelaria, Leonardo González, destacó el valor compartido de este lanzamiento. «Estamos muy contentos porque lo que vamos a hacer con esto es generar oportunidades laborales a mujeres dueñas de casa que probablemente no tienen todavía resuelta la posibilidad de trabajar en turnos normales. Con esto generamos empleabilidad, mano de obra local, diversidad e inclusión, pero además esta flexibilidad laboral que a veces se necesita», señaló el ejecutivo, calificando la iniciativa como un «ganar-ganar» que además eleva la productividad al cubrir los tiempos en que los equipos de alto tonelaje se detienen para la colación del personal.
Respaldo de las autoridades locales
Por su parte, el alcalde de la comuna de Tierra Amarilla, Cristóbal Zúñiga Arancibia, expresó su satisfacción por la concreción de este proyecto, destacando que responde a una sentida necesidad local respecto a la preparación previa que requiere la comunidad para integrarse a la industria. «Como tierraamarillanos siempre hemos sentido que el trabajo que genera nuestra comuna debe ser, en primera instancia, para nuestra gente. Esa oportunidad no se dio por mucho tiempo debido a la falta de experiencia local; por eso solicitamos que se capacitara a los vecinos y vecinas, algo que hoy está cumpliendo Candelaria de Lundin Mining», manifestó la autoridad.
Zúñiga valoró el impacto social de la iniciativa, detallando que las participantes contarán con puestos de trabajo asegurados al finalizar su preparación para operar camiones gigantes de alta minería. Asimismo, extendió un llamado al resto de las compañías del sector: «Estamos desarrollando un trabajo muy bueno con todas las empresas mineras de la comuna. Es algo histórico el nuevo trato que le están dando a la comuna en todo tipo de materias. Creo que todas las mineras están enfocadas en ello, y el poder mejorar el liceo, como también se está haciendo, y tener enseñanza superior y cursos y capacitaciones que sean vinculantes, que después terminen con trabajo y no queden solamente en la experiencia… eso nos va a llevar a que Tierra Amarilla salga adelante, a disminuir la pobreza multidimensional, a asegurar que todos estén bien», concluyó el edil.
Un riguroso proceso de formación
El programa se desarrolla en dos etapas fundamentales. En la primera, las participantes reciben una nivelación teórica fuera de faena para adquirir los conocimientos y habilidades base del entorno minero. En la segunda fase, las estudiantes continúan su formación mediante entrenamiento práctico en terreno y simuladores de alta tecnología, consolidando las competencias necesarias para desempeñarse de forma autónoma y segura como operadoras de camiones de extracción. Una vez completado este período de aprendizaje, que se extiende por prácticamente un año, las seleccionadas se integrarán a las compañías para asumir las labores de relevo.
El hito que convocó a las autoridades en esta oportunidad corresponde al inicio formal del entrenamiento de las 19 mujeres seleccionadas para Candelaria, cuyo proceso de reclutamiento se llevó a cabo en conjunto con la Municipalidad de Tierra Amarilla tras una alta convocatoria que superó las 7.000 postulaciones a nivel regional. En total, la iniciativa de Lundin Mining beneficiará a 38 mujeres de la zona; esto, dado que en paralelo la operación de Caserones ya se encuentra ejecutando la etapa de capacitación teórica inicial en la localidad de Los Loros con las otras 19 participantes del programa.
Ante las suspicacias que suelen generar procesos con tan alta convocatoria, las propias participantes destacaron la transparencia del reclutamiento. Nancy Romero, enfermera de 36 años y vecina de Tierra Amarilla elegida para el programa, enfatizó la rigurosidad de la selección: «Fue un proceso súper exhaustivo. Yo sé que por las redes sociales puede ser que digan que siempre son las mismas personas o que está arreglado, pero para nada. Todos seguimos las mismas reglas, tuvimos las entrevistas, los exámenes; todo fue un proceso muy claro y me siento afortunada de estar acá dentro de estas 19 mujeres».
Romero también expresó el sentir del grupo ante este desafío laboral: «Siento que somos 19 mujeres que vamos a dar todo, que vamos a terminar este curso y poder lograr llegar a trabajar a la compañía. Esta oportunidad es muy satisfactoria y estoy muy feliz de que se nos haya otorgado, sobre todo a mujeres de Tierra Amarilla».
Sentido de pertenencia local
Desde la compañía enfatizaron que este esfuerzo consolida la estrategia de vinculación e integración de Lundin Mining con el territorio, avanzando con un modelo que aporta valor concreto a las operaciones y al desarrollo social de Atacama.
«Nos sentimos parte del territorio, y lo decimos de esa manera. Nosotros decimos: ‘Mira, Atacama no es el lugar donde operamos, sino el lugar al que pertenecemos’, y lo creemos realmente con convicción», concluyó González, proyectando el impacto positivo y de largo plazo que esta habilitación laboral significará para el futuro de las mujeres de la región.
Finalmente, y como un mensaje hacia aquellas postulantes que no lograron ingresar en esta fase, Nancy Romero hizo un llamado a no bajar los brazos y mantener la constancia en futuras convocatorias de la zona: «Nunca tenemos que perder la perseverancia. Si alguien tiene un objetivo, debe poder alcanzarlo y cumplirlo, entonces hay que tratar de continuar buscando oportunidades. La vida siempre las presenta, por lo tanto, nosotros tenemos que esperar el tiempo adecuado, poder tomarla y accionar frente a lo que queremos».
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