Capstone Copper Mantoverde, junto a la consultora social Artikula HC, realizó la ceremonia de certificación del primer ciclo 2026 del programa Aprendizajes para el Desarrollo, iniciativa que continúa fortaleciendo las oportunidades de capacitación y empleabilidad para la comunidad de Chañaral.
En esta oportunidad, 40 personas finalizaron con éxito los cursos Técnicas de Auxiliar de Aseo Industrial y Técnicas de Auxiliar de Casino, dos perfiles laborales altamente demandados por empresas de distintos sectores productivos, especialmente en la industria minera y de servicios.
La ceremonia reunió a autoridades, representantes de instituciones públicas y privadas, familiares y equipos ejecutores, quienes acompañaron a las y los egresados en un hito que reconoce el esfuerzo, la perseverancia y el compromiso demostrado durante todo el proceso formativo.
Más que una certificación, esta instancia representa nuevas oportunidades de desarrollo para quienes decidieron invertir tiempo en su futuro, incorporando competencias técnicas que les permitirán ampliar sus posibilidades de acceso al mundo laboral y responder a las necesidades de un mercado que requiere trabajadores cada vez más especializados.
Uno de los aspectos destacados de este primer ciclo fue la participación de Sodexo, empresa que colaboró activamente en la formación de las y los participantes del curso Técnicas de Auxiliar de Casino. A través de una jornada especialmente diseñada para ellos, profesionales de la compañía entregaron herramientas para enfrentar procesos de selección, compartieron recomendaciones para entrevistas laborales y acercaron a los estudiantes a las exigencias y oportunidades que hoy ofrece la industria de servicios de alimentación.
Esta articulación entre empresa, comunidad y formación constituye uno de los principales pilares del programa Aprendizajes para el Desarrollo, permitiendo que los procesos de capacitación respondan de manera directa a las necesidades reales del territorio y del sector productivo.
Para Juan Luis Oyaneder, Asesor de Relaciones Comunitarias de Capstone Copper Mantoverde, este tipo de iniciativas reflejan el compromiso de la compañía con el desarrollo de las personas y el territorio. «Como compañía creemos que generar oportunidades de formación es una forma concreta de aportar al desarrollo de nuestras comunidades. Nos enorgullece ver cómo cada nuevo ciclo entrega herramientas que fortalecen la empleabilidad de los vecinos y vecinas de Chañaral, conectando la capacitación con las necesidades reales de la industria y abriendo nuevas oportunidades para su futuro laboral”, declaró.
Por su parte, Daniel Vergara, Director de Proyectos de Artikula HC, destacó que: «Nuestro objetivo es que cada proceso formativo trascienda la sala de clases y se transforme en una oportunidad concreta de crecimiento para las personas. Para ello, trabajamos junto a empresas e instituciones que acercan a los estudiantes al mundo laboral, fortaleciendo no solo sus competencias técnicas, sino también su preparación para enfrentar procesos de selección y acceder a empleos de calidad.»
Entre las personas certificadas estuvo Jerly Loyola, egresada del curso Técnicas de Auxiliar de Casino, quien valoró la experiencia vivida durante el programa, comentando que: «Este curso significó una oportunidad para seguir creciendo y prepararme para nuevos desafíos. Aprendimos contenidos muy útiles para desempeñarnos en el trabajo y, además, recibimos orientación para enfrentar entrevistas laborales, lo que nos entrega más confianza para buscar empleo. Me voy muy agradecida por todo lo aprendido.»
Desde su implementación, el programa impulsado por Capstone Copper Mantoverde ha contribuido al fortalecimiento de las capacidades laborales de cientos de vecinos y vecinas de Chañaral, promoviendo una formación pertinente, inclusiva y orientada a generar mayores oportunidades de empleo y desarrollo local. El trabajo continúa durante los próximos meses con nuevos cursos en Guardia de Seguridad, Técnicas Sanitarias y manejo de Grúa Horquilla, que ya forman parte de la programación 2026 de Aprendizajes para el Desarrollo.
