- En el mes de la mujer, Siemens Healthineers resalta las iniciativas que permiten a mujeres de Latinoamérica destacarse en las ciencias de la salud, aportando a la comunidad científica y el bienestar de la población.
- La compañía cuenta con un 38 % de mujeres en sus operaciones en Latinoamérica, 39 % de ellas en cargos de liderazgo.
Santiago, marzo de 2025 – Hay algo profundamente humano en el acto de cuidar. En las manos que sostienen, en las voces que calman, en la mirada que transmite esperanza incluso en los momentos más difíciles. La salud, en su esencia, es eso: acompañar, sanar y transformar vidas. Y a lo largo de la historia, las mujeres han estado en el corazón de esta labor, desde las enfermeras y médicas que salvan vidas a diario, hasta las científicas e ingenieras que están revolucionando la medicina con cada avance tecnológico.
Hoy, su papel va más allá de la asistencia: lideran investigaciones que salvan millones de vidas, diseñan tecnologías que acercan el diagnóstico a quienes más lo necesitan y toman decisiones que están moldeando el futuro del sector. Sin embargo, aún hay desafíos por superar: la equidad en la representación, el acceso a oportunidades de liderazgo y el reconocimiento de su impacto en la innovación médica.
Según la Organización Panamericana de la Salud, en América Latina, las mujeres constituyen una mayoría significativa en el sector de la salud, representando aproximadamente el 70% del personal sanitario y más del 80% del personal de enfermería, cifras similares a las reportadas en Chile. A pesar de ser la columna vertebral del sistema de salud, su presencia en puestos de liderazgo es limitada, ocupando menos del 30% de los cargos directivos en el sector.
En este contexto, Siemens Healthineers, empresa de desarrollo tecnológico para el sector salud, ha liderado iniciativas clave en pro de las mujeres que hacen parte de sus equipos. Como parte de su compromiso global con la equidad de género y en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, la compañía ha trazado metas claras para impulsar la representación femenina en su estructura organizacional, la cual se compone de 38% de mujeres, 39% de ellas en cargos de liderazgo en Latinoamérica.
La apuesta es ambiciosa: aumentar la participación de mujeres en la alta dirección al 26% en 2025 y al 30% en 2030, fomentando un liderazgo más equilibrado en la industria de la salud. Pero el compromiso va más allá de los números; se trata de construir espacios seguros, generar oportunidades reales de crecimiento y tomar decisiones valientes que transformen el camino de las profesionales en el sector. Un reflejo de esto es el Managing Board global, donde ya se ha alcanzado una equidad del 50% entre mujeres y hombres, marcando un precedente para el futuro del liderazgo en la compañía.
Adicionalmente, y como parte de su compromiso con el desarrollo profesional de las mujeres, Siemens Healthineers creó Women Impact Network (WINS), una comunidad de colaboradores que trabaja para fortalecer el liderazgo femenino dentro y fuera de la organización. A través de tres pilares—desarrollo, comunidad y mentoría—WINS impulsa iniciativas como sesiones de coaching, encuentros de networking y capacitaciones para eliminar sesgos inconscientes en el crecimiento profesional. Además, fomenta espacios de conversación sobre desafíos como la conciliación laboral, el síndrome del impostor y el bienestar integral, promoviendo una red de apoyo que inspira a más mujeres a avanzar en sus carreras con confianza.
“En Siemens Healthineers creemos en el poder del talento femenino para transformar la industria de la tecnología médica. Por eso, también creamos Women to Grow, un programa que, desde 2021, impulsa el desarrollo de mujeres con potencial de liderazgo en Latinoamérica. A través de mentorías con nuestros líderes, entrenamientos especializados y acompañamiento individual, buscamos fortalecer sus habilidades y abrirles camino hacia nuevos desafíos dentro de la organización. Nuestro compromiso es seguir reconociendo y potenciando a las futuras líderes que marcarán la diferencia en el sector” Aseguró Ana María García, head de Recursos Humanos para Latinoamérica.
Las mujeres han sido y seguirán siendo piezas fundamentales en la transformación de la salud. Su liderazgo, conocimiento y compromiso salvan vidas y abren el camino para nuevas generaciones de profesionales en el sector. En línea con este propósito, Siemens Healthineers ha consolidado marzo como el Women Healthineers Month, un espacio para derribar barreras, fomentar la equidad y conectar con clientes y colaboradores a través de iniciativas inspiradoras.
Este año, con programas como “Ellas en la Ingeniería” Siemens Healthineers abre las puertas para estudiantes de Ingeniería, ofreciendo oportunidades, brindando experiencias valiosas para empoderar e inspirar el talento de mujeres que están comenzando su trayectoria académica en Ingeniería o áreas STEAM.
Acerca de Siemens Healthineers
Siemens Healthineers lidera avances en el cuidado de la salud. Para todos. En todas partes. De manera sostenible. La compañía es un proveedor global de equipos, soluciones y servicios para el sector salud, con presencia en más de 180 países y representación directa en más de 70. El grupo está compuesto por Siemens Healthineers AG, listada como SHL en Frankfurt, Alemania, y sus subsidiarias. Como empresa líder en tecnología médica, Siemens Healthineers está comprometida con mejorar el acceso a la atención médica en comunidades desatendidas en todo el mundo, trabajando para superar las enfermedades más prevalentes. Sus principales áreas de actividad incluyen imagenología, diagnóstico, cuidados oncológicos y terapias mínimamente invasivas, complementadas por tecnologías digitales e inteligencia artificial. En el año fiscal 2024, que finalizó el 30 de septiembre de 2024, Siemens Healthineers contaba con aproximadamente 72,000 empleados en todo el mundo y generó ingresos cercanos a los 22,400 millones de euros. Para más información, visite http://www.siemens-healthineers.com.
